Понятие и система источников трудового права.

Источник ТП – способ закрепления и внешнего выражения норм ТП.

   Виды

1.       НПА

2.       Нормативный договор (конвенции)

3.       Судебный прецедент

4.       Обычай

Источниками трудового права являются нормативно-правовые акты, в которых закреплены нормы трудового права. Трудовое право находится в совместном ведении РФ и субъектов РФ (ст. 72 КРФ). Источником трудового права являются Конституция РФ (она обладает высшей юридической силой и определяет основополагающие принципы правового регулирования труда – ст.37), международные договоры РФ (в частности, конвенции Международной организации труда, ратифицированные РФ), Трудовой кодекс РФ принятый 30 декабря 2001 года – ТК РФ (важнейший кодифицированный акт трудового права), Законы РФ "О занятости населения в РФ", "О коллективных договорах и соглашениях", Федеральные законы "О порядке разрешения коллективных трудовых споров", "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", "Об основах охраны труда в РФ", другие федеральные законы, законы субъектов РФ, подзаконные акты (указы Президента РФ, постановления Правительства РФ, акты Минтруда России, подзаконные акты субъектов РФ), а также коллективные соглашения. Трудовое законодательство распространяется на трудовые отношения участников производственных кооперативов в тех случаях, когда это прямо предусмотрено Федеральным законом "О производственных кооперативах", на государственных служащих - в части, не противоречащей законодательству о государственной службе.

Международные ПА: Всеобщая декларация прав человека, Международный пакт о гражданских и политических правах, Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах, Конвенция «О защите прав человека и основных свобод», Конвенция МОТ «О дискриминации в области труда и занятости» и т.д.

Работодатель в пределах своей компетенции вправе принимать ЛНА, содержащие нормы ТП. Такие акты должны соответствовать федеральному и региональному законодательству, действующим в организации соглашениям и коллективному договору. ЛНА – это акт, принятый в организации и распространяющийся на ее работников (ПВТР – содержит общие нормы о режиме работы, о дисциплине, о поощрениях и взысканиях, положения об оплате труда).

ЛНА принимаются работодателем, как правило, без оглядки на мнение коллектива работников, однако, если в организации есть профсоюз, то работодатель обязан провести учет мнения профсоюза. Любой ЛНА распространяет свое действие на работников при условии, что этот акт был вменен работнику под роспись, т.е. работник был с ним ознакомлен.

(!) закон субъекта выше указа Президента (ст.5 ТК РФ), т.к. ТП это совместная сфера ведения РФ и субъектов

(!) кодекс выше ФЗ