Срочный трудовой договор: сфера его действия, особенности заключения и прекращения.

В ст.59 ТК предусматривает случаи, когда с работником заключается срочный трудовой договор. Перечни работ (случаев), предусмотренных в ст.59, не являются исчерпывающими. ТК или иными ФЗ могут быть пред-ны и др случаи, когда заключение срочного трудового договора либо яв-ся обязательным в силу закона, либо допускается по соглашению сторон трудового договора.

Случаи (виды работ), перечисленные в ч.1 ст.59, соответствуют общему критерию заключения срочного трудового договора (ч.2 ст.58 ТК), т.е. все перечисленные в ней случаи обусловливают срочный характер трудовой связи. Заключение срочного трудового договора в перечисленных в ч.1 ст.59 случаях является обязательным. Во всех этих случаях, исходя из характера предстоящей работы или условий ее выполнения, трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок.

Ч.1 ст.59 называет 11 конкретных случаев, когда с работником заключаться именно срочный трудовой договор:

1) на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника. Такой трудовой договор заключается, когда за отсутствующим работником сохраняется место работы (н-р, на время нахождения работника в длительной командировке). Срок трудового договора в этом случае ставится в зависимость от времени возвращения отсутствующего работника к исполнению своих трудовых обязанностей. Закон говорит о временном отсутствии работника, за которым сохраняется место работы (должность), поэтому срочный трудовой договор не может быть заключен для исполнения обязанностей по вакантной должности до принятия на эту должность другого постоянного работника.

2) для выполнения временных (до 2 мес.) работ, а также сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение опред-го периода (сезона), не превыш-го, как правило, 6 мес.

Заключение срочного трудового договора на срок до 2 мес. возможно при условии, если работа носит заведомо временный характер (заранее известно, что она будет продолжаться не более 2 мес). В договоре соглашением сторон должен быть определен конкретный срок трудового договора в пределах 2 мес. Неправомерным будет являться заключение срочного трудового договора на срок до 2 мес. для выполнения работы, которая яв-ся для организации постоянной. Заключение срочного трудового договора для выполнения сезонных работ допускается при условии, если эти работы пред-ны спец-ым перечнем сезонных работ. Перечни сезонных работ и максимальная продолжит-ть указ-х отдельных сезонных работ опред-ся отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на фед-ом уровне социального партнерства.

3) с лицами, направляемыми на работу за границу. При этом не имеет значения, в какую организацию за границей направляется работник. ) для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя, а также для проведения работ, связанных с заведомо временным (до 1 года) расширением производства или объема оказываемых услуг.

Под обычной деят-тью работодателя следует понимать такие виды работ, которые соответствуют основным направлениям деят-ти организации, закрепленным в ее уставе.

Во всех случаях работы, выходящие за рамки обычной (основной) деят-ти организации, для выполнения которых могут заключаться срочные трудовые договоры, должны носить временный (срочный) характер. Закон не устанавливает какого-либо спец-го предельного срока, на который может быть заключен такой трудовой договор, срок трудового договора определяется в каждом конкретном случае по соглашению сторон исходя из конкретных обстоятельств и периода времени, в течение которого остается потребность в выполнении работ, выходящих за рамки обычной деят-ти организации. Здесь должны применяться общие правила о предельном сроке трудового договора, установленные ст.58 ТК, т.е. 5 лет.

Срок трудового договора, заключаемого в связи с необходимостью временного расширения производства или объема оказываемых услуг, ограничен. Он не может превышать одного года. Т.к. работы по такому договору осущ-ся в рамках обычной деят-ти организации и потребность расширения производства или объема оказываемых услуг ограничена опред-ми временными пределами, заведомо известными работодателю. В таком случае конкретный срок трудового договора определяется по соглашению сторон.

5) с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы. Тот факт, что организация создана на определенный срок или только для выполнения определенной работы, должен быть зафиксирован в уставе этой организации. Срок трудового договора с лицами, поступающими в организации, созданные на заведомо опред-ый период времени или для выполнения заведомо определенной работы, определяется сроком, на который создана такая организация.

6) с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой. В трудовом договоре с работниками должно быть указано, что он заключен на время выполнения именно этой конкретной работы (н-р, на время ремонта офиса). Окончание указанной работы будет яв-ся основанием для расторжения трудового договора в связи с истечением срока его действия.

7) для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой или профессиональным обучением работника. Трудовой договор в этом случае заключается на период стажировки или проф-го обучения. Стажировка или профессиональное обучение работников в организации могут проводиться как на основании договора с другой организацией, направившей своего работника для ее прохождения, так и на основании ученического договора, заключаемого организацией с самим обучающимся.

8) в случае избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу. Н-р, на должность декана факультета – это должность замещаются на основании выборов (ст.332 ТК).

При поступлении на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах гос-ой власти и органах МСУ, в полит-х партиях и других общ-х объединениях. Не со всеми лицами, поступающими на работу в указанные выборные органы, может быть заключен срочный трудовой договор. Речь идет о договорах, заключаемых для выполнения такой работы, которая непосредственно направлена на обеспечение деят-ти членов соответ-х выборных органов или долж-х лиц (н-р, работа в качестве помощника, секретаря, советника губернатора).

Срок трудового договора в этих случаях уст-ся по соглашению сторон в пределах срока полномочий соответ-го выборного органа или долж-го лица. Досрочное прекращение полномочий тех или иных органов или долж-х лиц должно влечь за собой и прекращение трудовых договоров с лицами, принятыми на работу для обеспечения указанной деят-ти.

9) с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы. Такие работы орг-ся в качестве доп-ой социальной поддержки граждан, ищущих работу. Срок трудового договора на выполнение таких работ опред-ся по соглашению сторон. Если работа, на которую гражданин направлен органом службы занятости, носит постоянный характер, заключение с ним срочного трудового договора не допускается.

10) с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы. Статус граждан, проходящих альтернативную гражданскую службу, устанавливается ФЗ "Об альтернативной гражданской службе" : альтернативная гражданская служба - это особый вид трудовой деятельности в интересах общества и государства, осуществляемой гражданами взамен военной службы по призыву.

Срок альтернативной гражданской службы составляет: для граждан, направ-х для ее прохождения до 1 янв 2007г. – 42 мес; для граждан, окончивших гос-ые, муницип-ые или имеющие гос-ую аккредитацию по соответ-щим направлениям подготовки (специальностям) негос-ые образоват-ые учреждения высшего проф-го образования и направ-х для ее прохождения до 1 янв 2008г. - 21 месяц и т.д.; Срок альтернативной гражданской службы для граждан, проходящих данную службу в организациях Вооруженных Сил РФ, других войск, воинских формирований и органов, составляет: для граждан, направ-х для ее прохождения до 1 янв 2007г. – 36 мес; для граждан, окончивших гос-ые, муницип-ые или имеющие гос-ую аккредитацию по соответ-щим направлениям подготовки (специальностям) негос-ые образовательные учреждения высшего проф-го образования и направ-х для ее прохождения до 1 янв 2008г. – 18 мес и т.д В соответствии с указ-ми сроками опред-ся и срок трудового договора с гражданами, направ-ми для прохождения альтернативной гражданской службы.

11) другие случаи, предусмотренные ТК или иными ФЗ.

Ч. 2 ст.59 предусматривает перечень случаев, когда заключение срочного трудового договора допускается по соглашению сторон (в ч.1 заключение сочного трудового договора яв-ся обязат-м).

По соглашению сторон срочный трудовой договор может быть заключен:

1) с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимат-ва (включая ИП), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек). Понятие и виды субъектов малого предпринимательства определены в ФЗ "О гос-ой поддержке малого предпринимательства в РФ". Под субъектами малого предпринимат-ва понимаются коммерческие организации, в уставном капитале которых доля участия РФ, субъектов РФ, общ-х и религ-х организаций (объед-ий), благотворит-х и иных фондов не превышает 25%, доля, принадлежащая одному или нескольким ЮЛ, не являющимся субъектами малого предпринимат-ва, не превышает 25% и в которых средняя численность работников за отчетный период не превышает следующих предельных уровней (малые предприятия): н-р, в промышленности - 100 человек; в строительстве - 100 человек.

Под субъектами малого предпринимат-ва понимаются также ФЛ, занимающиеся предпринимат-ой деят-тью без образования ЮЛ.

2) с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, уст-ом ФЗ-ми и иными НПА РФ, разрешена работа исключительно временного хар-ра. Закон говорит о пенсионерах по возрасту, поступающих на работу, т.е. о тех, которые впервые или вновь (после увольнения) заключают трудовой договор с данным работодателем. Работодатель не вправе, в т.ч. и с согласия работника, состоящего с ним в труд-х отношениях и достигшего пенсионного возраста, перезаключить трудовой договор, заключ-ый с этим работником на неопред-ый срок, на срочный трудовой договор.

Тот факт, что работник по состоянию здоровья может выполнять работу исключительно временного характера, должен быть установлен медицинским заключением. Срок трудового договора определяется в данном случае исходя из той продолжит-ти, которая согласно медицинскому заключению допускается для данного работника в соответствии с состоянием его здоровья. Работодатель не вправе по своему усмотрению устанавливать работнику срок трудового договора большей продолжи-ти по сравнению с той, которая предписана медицинским заключением. 3) с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы. Правила ч. 2 ст. 59 не должны применяться к гражданам, постоянно проживающим в этих районах и местностях. С ними срочный трудовой договор заключается только по основаниям, предусмотренным ч. 1 ст. 59.4) для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств. Закон не устанавливает мин-го или макс-го срока, на который может быть заключен трудовой договор при указ-х обстоят-х, он опред-ся по соглашению сторон. Если срок трудового договор не превышает 2 мес, возникшие трудовые отношения рег-ся с учетом особенностей, уст-х гл. 45 ТК.5) с творческими работниками СМИ, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, проф-ми спортсменами в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. На сегодняшний день такие перечни не утверждены.6) с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций. Не имеет значения, какова организационно-правовая форма и форма собственности этих организаций. Срок действия трудового договора с руководителем организации определяется учредительными документами организации или соглашением сторон. Т.е. соглашением сторон срок трудового договора с руководителем организации определяется в том случае, если он не установлен учредительными документами организации.7) с лицами, обучающимися по очной форме обучения;

8) с лицами, поступающими на работу по совместительству.Помимо случаев, прямо пред-х ч.2 ст.59, заключение срочного трудового договора по соглашению сторон допускается и в других случаях, пред-х ТК или иным ФЗ. Н-р, срочные трудовые договоры могут заключаться на замещение должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении. Срочный трудовой договор может быть заключен либо в случаях, когда трудовые отношения не могут быть уст-ны на неопределенный срок с учетом хар-ра предстоящей работы или условий ее выполнения (ч. 1 ст. 59), либо по соглашению сторон без учета названных обстоятельств в случаях, пред-х ТК или иным ФЗ (ч.2 ст.59). В некоторых случаях ТК пред-т заключение срочного трудового договора и без учета этих общих правил. Н-р, ч. 14 ст. 332 срочный трудовой договор заключается с проректорами высшего учебного заведения. Названная норма изложена в императивной форме, след-но, с указанными работниками заключение срочного трудового договора яв-ся обязательным в силу прямого предписания закона.

Общий порядок заключения трудового договора и его форма, гарантии при заключении трудового договора, документы, представляемые при заключении данного договора и вступление его в силу.

Форма трудового договора. Заключение трудового договора осуществляется путем непосредст­венного соглашения работодателя и работника и обязательно в письменной форме. Он составляется в двух экземплярах, подписывается сто­ронами, один из подписанных договоров передается работнику, другой хра­нится у работодателя. Получение работником такого экземпляра должно подтверждаться подписью работника на экземпляре, оставшегося у работодателя.

Письменная форма трудового договора обязательна как по основному месту работы, так и при поступлении на работу по совместительству. При этом не имеет значения, куда на работу по совместительству поступает работник - к тому же работодателю, у которого выполняемая им работа яв-ся основной, или к другому работодателю. Действующее законодат-во не устанавливает общей (единой) типовой формы письменного трудового договора. В каждом конкретном случае она определяется произвольно с учетом положений ст.57 о содержании трудового договора.

Трудовой договор считается заключенным со дня фак­тического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

При фак­тическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фак­тического допущения к работе.

Ответственность за соблюдение порядка заключения трудового договора возлагается на руководителя организации. Работник не несет какой-либо ответственности за то, что трудовой договор с ним не оформлен в письменной форме или оформлен ненадлежащим образом либо не издан приказ о зачислении его на работу.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не уст-но ФЗ, иными НПА или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, опред-го трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Такой договор будет считаться незаключенным.

Возраст, с которого допускается заключение трудового договора, установлен ст. 63 ТК:

1. заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет.

2. при получении основного общего образования, либо продолжения освоения программы основного общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответ-ии с ФЗ общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшее возраста 15 лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

3. с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

4. в организациях кинематографии, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, НЕ достигшими возраста 14 лет, для участия в создании или исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. В этом случае трудовой договор от имени работника подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указывается максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и др условия, в которых может выполняться работа.

Прием на работу на основании заключенного трудового договора оформляется приказом (распоряжением) организации, объявляется работ­нику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы. Такой приказ издается единолично руководителем организации на основании и в соответствии с трудовым договором. Приказ яв-ся только актом оформления после заключения трудового договора, служащим основой для включения работника в списки (состав) работающих, для начисления ему з\п, внесения записи в его трудовую книжку.

По требо­ванию работника работодатель обязан выдать работнику надлежаще за­веренную копию приказа (распоряжения) о приеме на работу.

По письмен­ному обращению работника работодатель обязан не позднее 3 дней со дня подачи заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой. Эти копии должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

  В ст. 64 ТК предусмотрены определенные правовые гарантии при заключении трудового договора. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Это положение Закона прямо основано на ст.19 КРФ, закрепляющей равенство прав и свобод человека и гражданина.

Не допускается дискриминация, т. е. какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, места жительства и др. Однако не являются дискриминацией исключения, предпочтения и ограничения, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями либо обусловлены особой заботой гос-ва о лицах, нуждающихся в повышенной соц-ой и правовой защите.

Необоснованным признается любой отказ в заключении трудового договора, если он не основан на оценке деловых качеств лица, поступающего на работу (за искл. случаев, пред-х ФЗ).

Под деловыми качествами работника - способности ФЛ выполнять определенные трудовые функции с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (н-р, наличие определенной профессии), личностных качеств работника (н-р, состояние здоровья).

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работ­никам, приглашенным на работу в порядке перевода от другого работода­теля, в течение месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Если работник, письменно приглашенный на работу организацию в порядке перевода из другой организации, в течение месяца после увольнения с прежнего места работы не выразил желания заключить трудовой договор с пригласившей его организацией, последняя впоследствии вправе отказать ему в заключении трудового договора. Трудовой договор с приглашенным в порядке перевода работником должен быть заключен с первого рабочего дня, следующего за днем увольнения с предыдущей работы (если соглашением сторон не было предусмотрено иное).

Запрещается отказывать в заключении трудового договора жен­щинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Работодатель вправе предъявить к лицу, претендующему на вакантную должность или работу, и иные требования, обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания ФЗ (н-р, наличие российского гражданства).

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.

Ст. 65 предусматривает конкретный перечень документов, предъявляемых при поступлении на работу:

1) документ, удостоверяющий личность. Основным таким документом яв-ся паспорт. Паспорт обязаны иметь все граждане РФ, достигшие 14 лет и проживающие на территории РФ.

2) если речь не идет о работе по совместительству или о заключении трудового договора впервые, работник представляет трудовую книжку, оформленную в установленном порядке. В том случае, если у лица, поступающего на работу, отсутствует трудовая книжка в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине, работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

3) работник представляет страховое свидетельство гос-го пенсионного страхования. Страховое свидетельство - это документ, подтверждающий регистрацию работника в системе Пенсионного фонда РФ. Если лицо поступило на работу впервые, страховое свидетельство оформляется работодателем. Страховое свидетельство выдается работнику на руки и хранится у него.

4) Лица, военнообязанные, а также подлежащие призыву на военную службу, предъявляют документы воинского учета.

5) Если работа, для выполнения которой заключается трудовой договор, требует специальных знаний (подготовки), работник обязан предъявить соответствующий документ об образовании.

В необходимых случаях и с учетом специфики выполняемой работы работодатель вправе потребовать от поступающего дополнительные документы, если это предусмотрено ФЗ, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ. Не допускается сбор сведений о принадлежности поступающих на работу к политическим партиям, движениям, религиозным организациям, а также сведений, касающихся частной жизни работника.

При приеме на работу с вредными и опасными условиями труда ус­тановлены предварительные медицинские осмотры. Работник проходит медицинский осмотр для определения пригодности его по состоянию здоровья к выполнению работы, предусмотренной трудовым договором, а также в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения болезней. Обязательный медицинский осмотр при заключении трудового договора проводится только в тех случаях, когда это прямо предусмотрено ТК или иными ФЗ. Обязательному предва­рительному медицинскому освидетельствованию подлежат лица, не достиг­шие 18 лет.

Работодатель при приеме на работу обязан ознакомить работника с коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и др.

Трудовым законод-ом пред-на возможность устанав­ливать работнику испытательный срокпри приеме на работу, но только по соглашению с работником в целях проверки его соответствия поручаемой работе.Условие об испытании, если достигнута о нем договоренность, должно быть указано в трудовом договоре, иначе ра­ботник будет принят без испытания.

Испытание не уст-ся 1) для лиц, поступающих на работу по конкурсу, 2) избранных на должность по выборам, 3) лиц, приглашенных на работу в порядке перевода, 4) беременных женщин, 5) лиц, не достигших 18 лет, окончивших образовательные учреждения и впервые поступивших на работу по специальности, а также в других случаях, преду­смотренных ТК, иными ФЗ, коллективным договором.

Если работник не выдержал испытания, он увольняется, как не выдержав­ший его, с предупреждением за 3 дня до окончания срока в письменной форме с указанием причин, послуживших основанием принятия решения об увольнении.   Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руко­водителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров, их замести­телей, руководителей филиалов, представительств - 6 месяцев, если иное не предусмотрено законом. В испытательный срок не засчитывается время бо­лезни и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе.

Трудовая книжка (ст. 66 ТК) яв-ся основным документом о трудовой деят-ти и трудовом стаже работника. Трудовая книжка подтвер­ждает стаж работы по специальности, который, наряду с уровнем профессио­нальной подготовки работника, определяет его квалификацию и соответствие квалификационным требованиям, которые являются одним из основных элемен­тов квалификационной характеристики по каждой должности.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работ­ника с указанием оснований, а также сведения о награждениях за успехи в работе.

Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключе­нием случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству вно­сятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании докумен­та, подтверждающего работу по совместительству.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также по­рядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работода­телей уст-ся Правительством РФ «О трудовых книжках». Порядок заполнения трудовых книжек, вкладышей в них, дубликатов трудовых книжек установлен Инструкцией по заполнению трудовых книжек.

При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день увольнения (последний день работы) и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с рабо­той.

Если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозмож­но в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необхо­димости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

29. Трудовая книжка, еѐ значение, порядок ведения, выдача трудовой книжки и копий документов, связанных с работой.

При приеме на работу предоставляются паспорт и трудовая книж­ка работника, а также страховое свидетельство гос. пенсион­ного страхования. (Если лицо поступает на работу впервые, ему в течение 5 дней работодателем заводится трудовая книжка и страховое свидетель­ство гос.пенсионного страхования.)

При увольнении трудовая книжка выдается на руки работнику в день увольнения, которым является последний день работы.

Работодатель может потребовать от работника предъявления диплома или иного документа для поступления на работу, требующую специальных знаний. От военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу, требуются документы воинского учета.

Трудовая книжка (ст. 66 ТК) является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, она подтвер­ждает стаж работы по специальности, который, наряду с уровнем профессио­нальной подготовки работника, определяет его квалификацию и соответствие квалификационным требованиям, которые являются 1 из основных элемен­тов квалификационной характеристики по каждой должности.

По записям в трудовой книжке устанавливается общий, непрерывный и специальный трудовой стаж, с которым законы, иные НПА, ТД и КД связывают возможность реализации тех или иных прав, а также предоставление определенных льгот и преимуществ.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работ­ника с указанием оснований, а также сведения о награждениях за успехи в работе.

Сведения о работнике вносятся в трудовую книжку при ее оформлении и включают:

· ФИО, дату рождения - на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;

· образование, профессию, специальность - на основании документов об образовании, о квалификации или наличии спец. знаний.

Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока (при увольнении - в день увольнения) и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключе­нием случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вно­сятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании докумен­та, подтверждающего работу по совместительству. Таким документом может быть справка с места работы по совместительству, копия приказа о зачислении на работу по совместительству и др.

С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под расписку в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.

В трудовую книжку вносятся также сведения о всех видах награждения (поощрения) за трудовые заслуги, предусмотренных законодательством РФ, КД, ПВТР организации, уставами и положениями о дисциплине, о награждении гос-ми наградами, почетными грамотами, о присвоении званий и награждении нагрудными знаками и значками и др.

В трудовые книжки не вносятся записи о премиях, предусмотренных системой оплаты труда или выплачиваемых на регулярной основе.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также по­рядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работода­телей устанавливаются Правительством РФ «О трудовых книжках». Порядок заполнения трудовых книжек, вкладышей в них, дубликатов трудовых книжек установлен Инструкцией по заполнению трудовых книжек.

Работодатель обя­зан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в орга­низации свыше 5 дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной. Исключение составляют только работодатели - ФЛ, не являющиеся ИП. Они не имеют права производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. Документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, является ТД, заключенный в письменной форме.

При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день увольнения (последний день работы) и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с рабо­той.

Если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозмож­но в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необхо­димости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Выдача копий документов, связанных с работой.По ст.62 ТК работодатель обязан по письменному заявлению работника выдавать ему:

· копии приказа о приеме на работу,

· приказов о переводах на другую работу,

· приказа об увольнении с работы;

· выписки из трудовой книжки;

· справки о зарплате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование,

· о периоде работы у данного работодателя и др.

Перечень документов (копий документов), перечис-х в ст.62 ТК, не являются исчерпывающим. Работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав.

Выдаваемые работнику по его просьбе документы (их копии) должны быть надлежащим образом оформлены: должны быть заверены подписью руководителя или уполномоч-го им лица и печатью организации, на документе должны быть указаны номер, дата выдачи.

Если выдается копия документа (например, копия приказа о приеме на работу или об увольнении), то на нем должна быть сделана отметка о том, что подлинник находится в данной организации.

Работник должен обратиться к работодателю с требованием о выдаче документов, связанных с работой, в письменной форме, т.е. путем подачи заявления. По требованию работника работодатель обязан выдать необходимые ему документы не позднее 3 рабочих дней со дня подачи заявления о выдаче документов.

30. Испытание при приеме на работу.Ст 70 ТК.

Трудовым законодательством предусмотрена возможность устанав­ливать работнику испытательный срокпри приеме на работу, но только по соглашению с работником в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Целью испытания при приеме на работу является проверка соответствия работника поручаемой ему работе.

Соглашение об испытании - это одно из дополнительных условий ТД. Условие об испытании(если достигнута о нем договоренность), должно быть указано в ТД, иначе ра­ботник будет принят без испытания.

Работодатель не вправе устанавливать работнику срок испытания приказом о приеме на работу, если ТД условие об испытании не предусмотрено. Исключение из этого общего правила составляют случаи, когда работник фактически допущен к работе без оформления ТД. В такой ситуации при последующем оформлении ТД в письменной форме в него может быть включено условие об испытательном сроке, но при условии, что до начала работы стороны договорились о том, что работник принимается на работу с испытательным сроком, и оформили эту договоренность отдельным соглашением (т.е. в письменной форме).

В период срока испытания на работника полностью распространяются положения законодательства и иных НПА, содержащих нормы трудового права, соглашений и КД(если он принят в организации). В этот период работник обязан подчиняться ПВТР, он имеет право на выплату зарплаты в полном размере, на пособие по временной нетрудоспособности и др. Работодатель вправе требовать от работника исполнения всех обязательств, предусмотренных ТД, а также по своей инициативе прекратить трудовой договор с работником в период испытательного срока по любому предусмотренному ТК основанию с соблюдением всех установленных условий.

Испытание не устанавливается:

1) для лиц, поступающих на работу по конкурсу,

2) избранных на оплачиваемую должность по выборам,

3) лиц, приглашенных на работу в порядке перевода,

4) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

5) лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профес. образования и в1 раз поступающих на работу по этой специальности в течение 1 года со дня окончания образовательного учреждения,

6) лиц, не достигших возраста 18 лет

7) лиц, заключивших трудовой договор на срок до 2х мес.

8) а также в других случаях, преду­смотренных ТК, иными ФЗ, коллективным договором.

Перечень категорий лиц, которым не может быть установлен испытательный срок при приеме на работу не является исчерпывающим.

Срок испытания не может превышать 3 месяцев, а для руко­водителей организаций, их замов, главных бухгалтеров, их замов, руководителей филиалов, представительств - 6 месяцев, если иное не предусмотрено законом. ТК и другими ФЗ могут быть установлены и иные(минимальные или максимальные сроки). При заключении ТД на срок от 2 до 6 месяцев испытание не может превышать 2 недель.

Срок испытания начинает течь с первого дня работы. В испытательный срок не засчитывается время бо­лезни и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе. После перерыва течение испытательного срока продолжается. Общая продолжительность испытательного срока до и после перерыва не должна превышать срока, обусловленного в трудовом договоре.

Работодатель вправе принять решение о несоответствии работника порученной ему работе только в период срока, установленного для испытания. Признав результаты испытания неудовлетворительными, работодатель может расторгнуть с работником трудовой договор, предупредив об этом работника не менее чем за 3 дня.

Дополнительной гарантией для работника при прекращении с ним трудового договора в связи с неудовлетворительными результатами испытания является обязанность работодателя в письменной форме указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание. Если работник не согласен, он вправе обжаловать решение работодателя в суд.

С работником, не выдержавшим испытание, ТД прекращается без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Ст.71 уст-т упрощенный порядок прекращения ТД не только по инициативе работодателя, если речь идет о неудовлетворительном результате испытания, но и по инициативе самого работника, принятого на работу с испытательным сроком.