Совместительство: внутреннее и внешнее, совмещение профессий (должностей).

Совместительством признается выполнение работником, помимо основной, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях ТД в свободное время. Работа, выполняемая в свободное от основной работы время на основании ТД, (с тем же работодателем, с которым работник состоит в трудовых отношениях)яв-ся внутренним совместительством, а с другим - внешним совместительством.

В ст.60.2 ТК закреплены правила привлечения работника наряду с работой, определенной ТД, к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены). 

Работодатель может поручить работнику выполнение такой доп. работы только с его письменного согласия и за доп. плату. Размер доп. платы в соответствии устанавливается по соглашению сторон ТД с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Дополнительная работа, поручаемая работнику наряду с работой, определённой ТД, может выполняться им в порядке совмещения профессий (должностей), путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ или в связи с возложением на него обязанностей временно отсутствующего работника.

При расширении зон обслуживания или увеличении объема работ работник выполняет работу по той же профессии или должности, которая обусловлена ТД, но в большем объеме по сравнению с тем, который он выполнял в соответствии с трудовым договором.

Исполнение работником обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения его от работы по профессии (должности), обусловленной ТД, допускается как по такой же профессии (должности), которую работник выполняет в соответствии с ТД, так и по другой профессии (должности). В тех случаях, когда для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника работник освобождается от работы, обусловленной ТД, то в таком случае имеет место временный перевод на другую работу для замещения временно отсутствующего работника.

Закон не устанавливает ни минимального, ни максимального срока, на который работодатель может поручить работнику выполнение дополнительной работы наряду со своей основной работой. В каждом конкретном случае срок определяется работодателем с согласия работника. Если работник не согласен с таким сроком, то этот срок может быть определен соглашением сторон. Если стороны не смогут договориться о сроке, в течение которого должна выполняться дополнительная работа, работник вправе отказаться от ее выполнения.

Гл.44 ТК определяет особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.

Предметом ТД, заключаемого по внутреннему совместительству, может быть любая работа, в том числе и работа по аналогичной должности, специальности, профессии, выполняемая по месту основной работы. Совместительство возможно с неограниченным числом работодателей без каких-либо предварительных условий, включая согласие работодателя по основному месту работы.

Обязательным условием ТД, заключаемым с совместителем, является указание на то, что работа является совместительством. Слово "совместительство" определяет правовой статус работника.

Возможен запрет на совместительство для некоторых категорий работников.

· В одних случаях этот запрет установлен в интересах охраны здоровья работников

· в других - объясняется спецификой должностных обязанностей, выполняемых по основному месту работы (например, запрещается совместительство для лиц в возрасте до 18 лет, а также на тяжелых работах и т.д.).

Ст.284 ТК устанавливает общую норму продолжительности рабочего времени для лиц, работающих по совместительству. Эта продолжительность не может превышать 4 часов в день. Месячная норма рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.

В ст.285 ТК излагаются условия оплаты труда совместителей. Их применение зависит от соглашения сторон, но при этом следует соблюдать положение о том, что условия оплаты труда, определённые ТД, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы трудового права, КД, соглашениями, ЛНА.

Оплата труда совместителей, если они выполняют сдельную работу, производится в зависимости от выработки. Лицам, занятым на повременной работе, оплата производится пропорционально отработанному времени, за исключением тех из них, кто имеет нормированные задания. В этих случаях оплата производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Ст.286 ТК. Условия предоставления совместителям отпуска определяются таким образом, чтобы они были свободны от работы, когда они уходят в отпуск с основного места работы. Отпуск совместителям предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. Это правило действует и в том случае, когда у совместителя еще нет права на использование ежегодного оплачиваемого отпуска - он не отработал 6 месяцев. Тем не менее отпуск ему предоставляется авансом.

Основанием предоставления отпуска совместителю одновременно с отпуском по основной работе может быть справка с основного места работы о дате начала ежегодного оплачиваемого отпуска. Ежегодный оплачиваемый отпуск совместителю предоставляется не менее 28 календарных дней. Если совместители занимают должность и выполняют работу, по которой основные работники имеют право на удлиненный отдых, им также предоставляют такой же отпуск.