Понятие коллективного договора, его стороны.

Под коллективный договором (ст. 40)понимается правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

При этом представителями работников в соц партнерстве являются профсоюзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях в ТК.

Коллективный договор всегда является двусторонним актом договорного характера. Он может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях. В этих отделениях представителем работодателя является руководитель соответствующего подразделения, уполномоченный на это работодателем.

При не достижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта КД в течении 3 мес со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать КД на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.

Содержанием коллективного договора являются его условия, которые могут быть:

- нормативными (предназначены для неоднократного применения, они вкл в договор, если в закона и НПА содержится прямое предписание о закреплении этих положений в договоре),

- обязательными

- организационными (охватывают срок действия КД, проверку его выполнения и отчеты сторон о таком выполнении и др вопросы).

Содержание и структура КД определяется сторонами, которые свободны в своем выборе и на добровольной основе достигают соглашений по условиям договора. В ТК приведен примерный перечень обязательств сторон, который может включатся КД. Этот перечень носит рекомендательный характер и не является исчерпывающим.

В него могут включатся:

· формы, системы и размеры оплаты труда;

· отказ от забастовок

· рабочее время и время отдыха

· занятость, переобучение и т.д.

Порядок разработки проекта коллективного договора и его заключения определяется сторонами в соответствии с ТК и иными ФЗ. Основанием для возникновения отношений по заключению коллективных договоров, соглашений является добровольное волеизъявление полномочных субъектов. Представители работодателя не могут необоснованно отказаться от их заключения: представитель стороны получивший уведомление в письменной форме с предложением о начале коллективных переговоров обязан вступить в переговоры в течение 7 календарных дней со дня получения уведомления.

Участники коллективных переговоров свободны в выборе вопросов регулирования социально-трудовых отношений.

При наличии в организации 2х и более первичных профсоюзных организаций ими создается единый представительный орган. Формирование единого представительного органа осуществляется на основе принципа пропорционального представительства в зависимости от численности членов профсоюза. При этом в его состав должен быть включен представитель каждой первичной профсоюзной организации.

КД может заключаться в организации в целом, ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

Коллективный договор заключается на срок не более 3 лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами. Стороны имеют право продлевать действие договора на срок не более 3 лет.

Действие КД (43)распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие КД, заключенного в филиале, представительстве и ином обособленном структурном подразделении организации, на всех работников этого подразделения.

Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.

Изменение и дополнение КД (ст. 44)производятся в порядке, установленном ТК для его заключения, либо в порядке, установленном КД.