Представители работников и работодателей.

При проведении коллективных переговоров, заключении и изменении КД, а также соглашений, при осуществлении контроля за их выполнением, при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров важную роль играют представители соц партнерств. В ТК им посвящена Глава 4.

Представителями работников являются: (ст 29)

· - профессиональные союзы и их объединения,

· - иные профессиональные организации, предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных ТК.

Интересы работников организации во взаимоотношениях с работодателем представляют первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками. Такие представители должны быть:

1) избраны на общем собрании (конференции) работников, а также избраны тайным голосованием;

2) уполномочены на соответствующие действия для представительства интересов работников.

Если в организации есть работники, не являющиеся членами профсоюзов, то они вправе уполномочить орган первичной профсоюзной организации представлять ихинтересы во взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых , также непосредственно связзыных с ними отношений на условиях, установленных данной первичной профсоюзной организацией.

При отсутствии первичной профсоюзной организации или при наличии профсоюзной организации, объединяющей менее половины работников, на общем собрании (конференции) работники могут поручить представлять свои интересы данной профсоюзной организации либо иному представителю (представительному органу).

Наличие иного представителя не должно препятствовать осуществлению профсоюзной организацией своих полномочий. Во всех случаях работодатель обязан создавать условия, обеспечивающие деятельность представителей работников в соответствии с ТЗ-ом, КД, соглашениями (ст.32 ТК). Интересы работников, выходя за рамки организации на всех уровнях системы соц партнерства, представляют только соответствующие профсоюзы, их территориальные организации, объединения профсоюзов и объединения территориальных организаций профсоюзов.

Представителями работодателей (ст 33)при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении КД, являются :

· руководитель организации,

· работодатель – индивидуальный предприниматель (лично) или уполномоченные им лица, в соответ-ии с ТК, др ФЗ и иными НПА РФ, законами и иными НПА субъектов РФ, НПА органов МСУ, учредительными документами ЮЛ и ЛНА.

*На всех остальных уровнях соц партнерства интересы работодателей представляют (ст.33) ТК объединение работодателей (некоммерческая организация, объединяющая на добровольной основе работодателей для представительства интересов и защиты прав своих членов во взаимоотношениях с профсоюзами, органами гос власти и органами МСУ.)

Представлять работодателей государственного и муниципального предприятия, а также организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, могут ОИВ, ОМСУ, уполномоченные на представительство законом или работодателем.

Таким образом, в системе представительства работников главную роль играют профсоюзы.

В целях более действенного развития соц- партнерских отношений на всех уровнях на равноправной основе по решению сторон образуются такие органы соц партнерства, как комиссии, в которые входят представители сторон, наделенные полномочиями.

· На федеральном уровне образуется постоянно действующая Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений, деятельность которой осуществляется в соответствии с ФЗ. Членами Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений являются представители общероссийских объединений профсоюзов, общероссийских объединений работодателей, Правительства РФ.

· Трехсторонние комиссии могут образовываться в субъектах РФ, их деятельность осуществляется на основании законов субъектов

· На территориальном уровне трехсторонние комиссии регулируются законами субъектов, а также положениями ОМСУ.

· Отраслевые трехсторонние комиссии могут образовываться на федеральном уровне и на уровне субъектов.

· На уровне организации образуется комиссия для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта КД и его заключения.

Органы социального партнерства и их участие в формировании и реализации гос. политики в сфере труда.

Глава 5 ТК ст 35. В целях более действенного развития соц- партнерских отношений на всех уровнях на равноправной основе по решению сторон образуются такие органы соц партнерства, как комиссии, в которые входят представители сторон, наделенные полномочиями.

· На федеральном уровне образуется постоянно действующая Российская трехсторонняя комиссия. Членами Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений являются представители общероссийских объединений профсоюзов, общероссийских объединений работодателей, Правительства Российской Федерации.

· В субъектах Российской Федерации могут образовываться трехсторонние комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, деятельность которых осуществляется в соответствии с законами субъектов Российской Федерации.

· На территориальном уровнемогут образовываться трехсторонние комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, деятельность которых осуществляется в соответствии с законами субъектов Российской Федерации, положениями об этих комиссиях, утверждаемыми представительными органами местного самоуправления.

· На отраслевом (межотраслевом) уровнемогут образовываться отраслевые (межотраслевые) комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Отраслевые (межотраслевые) комиссии могут образовываться как на федеральном, так и на межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

· На локальном уровне образуется комиссия для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта КД и заключения.

В целях согласования интересов работников (их представителей), работодателей (их представителей) и гос-ва по вопросам регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений органы власти обязаны обеспечивать условия для участия соответствующих комиссий.

Проекты законодательных, НА, а также документы и материалы(необходимые для их обсуждения)направляются на рассмотрение в соответствующие комиссии фед. органами гос. власти, органами гос. власти субъектов или ОМСУ, принимающими указанные акты.

Решения соответствующих комиссий по регулированию социально-трудовых отношений или мнения их сторон (заключения соответствующих профсоюзов и объединений работодателей) по направленным им проектам законодательных актов, и иных актов ОИВ и органов МСУ подлежат обязательному рассмотрению государственными органами, принимающими указанные акты.