Общие основания прекращение трудового договора.

Основаниями прекращения трудового договора являются (ст. 35):

1) соглашение сторон (статья 37) по этому основанию может быть прекращен любой договор, с любыми работниками, за искл. выпускников ВУЗов, ССУЗов, которые обучались за счет бюджетных средств и были направлены по распределению. Т.к. соглашение является обоюдным, отношения прекращаются в срок, установленный сторонами. В трудовой книжке делается запись об увольнении со ссылкой на ст. 37 ТК;

2) истечение срока трудового договора (пункты 2 и 3 статьи 17), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. В трудовой книжке делается запись об увольнении со ссылкой на п.2.

ст. 35 ТК;

3) расторжение трудового договора по собственному желанию (статья 40), или по требованию работника (статья 41), или по инициативе нанимателя (статья 42);

4) перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность: в трудовой книжке делается запись об увольнении со ссылкой на п. 4 ст. 35 ТК;

5) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации:

  Отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (ст. 36 ТК):

Передача организации из подчинения одного органа в подчинение другого не прекращает действия трудового договора.

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее 3 месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

При смене собственника имущества и реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, продолжаются. При отказе работника от продолжения работы по той же профессии, занимаемой должности трудовой договор прекращается в соответствии с п. 5 ст. 35 ТК.

Если условия, предусмотренные трудовым договором по той же профессии, занимаемой должности, не могут быть сохранены, трудовой договор может прекращаться в соответствии с п. 1 ст. 42 ТК (ликвидации организации).

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности;

6) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 44): в трудовой книжке делается запись об увольнении со ссылкой на соответствующий пункт ст. 44 ТК;

7) расторжение трудового договора с предварительным испытанием (статья 29): в трудовой книжке делается запись об увольнении со ссылкой на ст. 29 ТК.

Расторжение трудового договора по инициативе и по требованию работника.

Расторжение трудового договора по инициативе работника:

По данному основанию может быть расторгнут трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.

     Работник имеет право расторгнуть трудовой договор,предупредив об этом нанимателя письменно за 1 месяц.

Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.

При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

В трудовой книжке делается запись об увольнении со ссылкой на ст. 40 ТК.

Расторжение трудового договора по требованию работника.

По данному основанию может быть расторгнут срочный трудовой договор.

Он подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.

  Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.

   В трудовой книжке делается запись об увольнении со ссылкой на ст. 41 ТК.