Тема 8. ПОРЯДОК РАССМОТРЕНИЯ И РАЗРЕШЕНИЯ

ТРУДОВЫХ СПОРОВ

Вопросы:

1. Понятие трудовых споров, их классификация и причины возникновения.

2. Общая характеристика порядка рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров.

3. Комиссии по трудовым спорам: порядок образования, компетенция, организация работы, исполнение решений.

4. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах. Исполнение судебных решений.

5. Коллективные трудовые споры, порядок их рассмотрения и разрешения.

Задача 1. ЗАО “Юность” заключило с бухгалтером Кабановой трудовой договор сроком на 6 месяцев на время повышения квалификации бухгалтером Кортневой. Через 4 месяца Кабанова обратилась к директору ЗАО с просьбой продлить действие договора на 3 месяца, до момента наступления у нее права на отпуск по беременности и родам. Директор отказал и по истечении срока договора уволил Кабанову по п. 2 ч. I ст. 77 ТК.

В день увольнения Кабанова написала на имя директора заявление, в котором указала, что считает его действия незаконными, забрала трудовую книжку и решила устроиться на другое место работы.

Возник ли в данном случае трудовой спор?

С какого времени трудовой спор считается возникшим?

Законны ли действия директора?

Как Кабанова может защитить свои права?

Задача 2.Работники кафе “Сладкоежка” предложили индивидуальному предпринимателю Орлову создать комиссию по трудовым спорам. Орлов заявил, что коллектив кафе – маленький – всего 12 человек и все разногласия можно решить путем непосредственных переговоров работников с работодателем. Представитель работников – повар Гусов заявил, что создание КТС в любой организации является обязательным. Поскольку первичной профсоюзной организации в кафе нет, КТС была бы единым органом, защищающим интересы работников. Орлов сказал, что если работники так решили, пусть сами создают КТС, находят помещение для заседаний, оборудуют его и заседают сколько хотят, но во внерабочее время.

Каков порядок образования комиссий по трудовым спорам?

Какие вопросы входят в компетенцию КТС?

Как обеспечивается организационно-техническая сторона деятельности КТС?

Дайте правовую оценку позиции участников данной ситуации.

Задача 3.17-летний Павел Костров обратился в КТС с заявлением о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска в июле месяце, поскольку по графику его отпуск в октябре. Председатель КТС посоветовал Павлу вначале обратиться к руководителю организации и только при отказе принести заявление в КТС.

Правильно ли поступил председатель КТС?

Каким образом могут быть защищены права Кострова?

Задача 4.Экономист Панина обратилась в КТС организации с заявлением о снятии дисциплинарного взыскания, которое она считает незаконным. Секретарь КТС обещала известить Панину о дате рассмотрения её заявления. Через месяц Панина поинтересовалась, когда же будет обсуждаться её вопрос. Секретарь заявила, что она сама болела 2 недели, а сейчас председатель КТС находится в больнице, и поэтому заявление Паниной будет рассмотрено по его выздоровлении.

Каков порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в КТС?

Как следует поступить Ваниной в данной ситуации?

Задача 5.Кондуктор Соболева обратилась в КТС АТП № 1 с жалобой на незаконное изменение администрацией графика её работы: вместо графика 5 на 2 (5 дней рабочих, 2 выходных), ей ввели скользящий график (3 на 1).

КТС отказала Соболевой в приеме заявления из-за пропуска трёхмесячного срока для обращения в комиссию (новый график был утвержден 3,5 месяца назад).

Соболева сослалась на то, что особый график её работы был закреплён в трудовом договоре, поскольку она имеет двух малолетних детей и должна в выходные дни (суббота, воскресенье) быть с детьми, так как детский сад не работает. Обратиться ранее в КТС она не могла, так как вышла на работу две недели назад после очередного отпуска, отпуска за свой счет и болезни детей.

Соболева обратилась с иском в суд, но в приеме заявления ей отказали, так как вопрос не рассматривался в КТС.

Оцените действие КТС и суда.

Задача 6.На основании решения КТС администрация ресторана “Метрополь” должна была оплатить инженеру-технологу Кириллову сверхурочную работу. 15 апреля, получив копию решения КТС, Кириллов обратился к главному бухгалтеру с требованием произвести оплату. Главный бухгалтер разъяснил, что оплата будет произведена после 28 апреля в том случае, если директор не обжалует решение КТС в суде. Поскольку и 30 апреля выплата произведена не была, 2 июня Кириллов обратился с заявлением в КТС о неисполнении работодателем решения КТС в установленный срок. Получив удостоверение, Кириллов пришел в бухгалтерию и, предъявив удостоверение, потребовал немедленной оплаты. Главный бухгалтер заявил, что сможет произвести оплату только на основании приказа директора ресторана.

Дайте правовую оценку действий участников данной ситуации.

Как и в каком порядке Кириллов может добиться исполнения решения КТС?

Задача 7.Товаровед Мешкова обратилась с заявлением в КТС о возмещении ей администрацией предприятия морального вреда, причиненного задержкой выплаты заработной платы, приведшей к невозможности своевременно произвести её сыну дорогостоящую операцию, что серьёзно сказалось на состоянии его здоровья. Председатель КТС объяснил Мешковой, что рассмотрение данного вопроса не входит в компетенцию КТС и посоветовал ей обратиться к мировому судье.

Правильно ли поступил председатель КТС?

В компетенцию какого органа входит рассмотрение данного вопроса?

Задача 8.При поступлении на работу в ООО “Стройсервис” продавец Гущин, имеющий экономическое образование, согласился на включение в трудовой договор положения о том, что в случае необходимости он может быть переведен приказом директора ООО на любую работу, требующую экономических знаний, на любой срок. Через 2 месяца Гущин был переведен на должность главного бухгалтера на период болезни главного бухгалтера Борзова. Через месяц после перевода Васильев написал заявление на имя директора с просьбой вернуть его на прежнее место работы, так как у него нет достаточного опыта и знаний для надлежащего исполнения обязанностей главного бухгалтера.

Директор отказал в просьбе, сославшись на трудовой договор. Гущин заявил, что еще при заключении трудового договора он знал, что данное условие не имеет юридической силы, поскольку противоречит нормам трудового законодательства и, если директор не удовлетворит его просьбу, он обратится в суд.

Директор заявил, что срок исковой давности Гущиным пропущен.

Кто прав в данной ситуации?

Задача 9.Повар Ушаков 30 апреля был уволен из ОАО “Восточная кухня” по п. 3 ч. I ст. 81 ТК по несоответствию выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

4 мая Ушаков обратился с иском в суд о восстановлении на работе. В исковом заявлении он указал, что является членом первичной профсоюзной организации, но администрация не включила в состав аттестационной комиссии представителя выборного органа первичной профсоюзной организации. Кроме того, при его увольнении не было учтено мнение выборного органа первичной профсоюзной организации.

Какое решение вынесет суд?

Какие требования может предъявить Ушаков в связи с незаконным увольнением?

Задача 10. Барсков, работающий экономистом универсама и уволенный по сокращению штатов, 5 мая по решению районного суда был восстановлен на работе. 6 мая, получив копию решения суда, вышел на работу, но к работе допущен не был. Директор заявил, что с решением суда он не согласен, будет его обжаловать и восстановит Барскова только, если его кассационная жалоба не будет удовлетворена.

Законны ли действия директора универсама?

Каков порядок исполнения решений суда о восстановлении на работе?

Какие последствия наступают при нарушении работодателем установленного порядка исполнения судебного решения?

Задача 11. Работники универсама “Народный” обратились к директору с письменной просьбой о предоставлении им помещения для проведения общего собрания для утверждения требований работников к администрации универсама. Директор заявил, что помещения он предоставить не может, а если им требуется помещение, пусть находят его сами, вне стен универсама. Через некоторое время работники передали директору свои письменные требования, подписанные всеми работниками универсама. По истечении трех рабочих дней они поинтересовались у директора, когда он ответит на их требования. Директор ответил, что задача и его, и работников хорошо трудиться, а не заниматься бестолковой перепиской.

На следующий день работники в универсам пришли, но к работе не приступили, объявив администрации, что будут бастовать до тех пор, пока администрация не рассмотрит и не удовлетворит их требования. В этот же день в 15 часов директор подписал приказ об увольнении по пп. “а” п. 6 ч. I ст. 81 ТК наиболее активных представителей трудового коллектива и вывесил приказ на видном месте.

Правомерны ли действия работников и администрации универсама?

Как можно разрешить возникший конфликт?

Каков порядок разрешения коллективных трудовых споров?

СОДЕРЖАНИЕ

Предисловие-------------------------------------------------------------------------------------------- 

Тема 1. ПРЕДМЕТ И ИСТОЧНИКИ ТРУДОВОГО ПРАВА ------------------------------- 

Тема 2. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР-------------------------------------------------------------------  

Тема 3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА---------------------------------------------- 

Тема 4. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА-------------------------------------------------------------------- 

Тема 5. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА--------------------------------------------------------------------- 

Тема 6. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

ТРУДОВОГО ДОГОВОРА--------------------------------------------------------------------------- 

Тема 7. ОХРАНА ТРУДА---------------------------------------------------------------------------- 

Тема 8. ПОРЯДОК РАССМОТРЕНИЯ ТРУДОВЫХ СПОРОВ--------------------------- 

Доровская Ю.В., Магницкая Е.В.,

Макаревич М.Л., Пугачева А.А.