Тема 3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

Вопросы:

1. Понятие рабочего времени и его основные нормы.

2. Виды рабочего времени.

3. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени: ненормированное рабочее время, сверхурочные работы.

4. Работа в ночное время.

5. Режим и учёт рабочего времени.

6. Понятие и виды времени отдыха.

7. Отпуска.

Задача 1. В связи с переходом муниципального магазина с односменного на полуторасменный режим работы директор обратился к юристу с вопросами:

· как построить режим труда работников, чтобы обеспечить соблюдение законодательства и установленную продолжительность рабочего времени?

· как организовать учёт рабочего времени?

· какие категории работников и какими льготами пользуются в области рабочего времени и времени отдыха?

    Сформулируйте ответ юриста.

Задача 2.Из 8 сотрудниц бухгалтерии АО “Пристань” пятеро имеют детей в возрасте до 14 лет. Все пятеро потребовали от работодателя установить им режим работы с неполным рабочим временем. Работодатель отказал, объяснив, что при такой их работе бухгалтерия не справится со своими обязанностями. Он предложил женщинам самим решить вопрос о режиме с неполным рабочим временем только для двух работников.

Правильно ли поступил работодатель?

Какие категории работников вправе требовать установления им неполного рабочего времени?

Задача 3. Администратор магазина “Ясень” в последней декаде месяца остался на работе после окончания смены. Когда он потребовал оплаты сверхурочного труда, директор отказал в этом, ссылаясь на то, что приказа о введении сверхурочной работы не было, и администратор по собственной инициативе задержался на работе.

После этого администратор написал заявление о предоставлении ему отгула и на следующий день на работу не вышел. Директор магазина издал приказ об увольнении администратора по пп. “а” п.6 ст.81 ТК.

Правомерны ли требования администратора?

Каков порядок введения сверхурочной работы?

Законно ли увольнение по данному основанию?

Задача 4. Продавец мелкорозничной торговли Силина после очередного отпуска приказом директора была переведена на работу с неполной рабочей неделей (работа через день). Через шесть месяцев она подала заявление о предоставлении ей отпуска продолжительностью 28 календарных дней. Однако директор подписал приказ об отпуске продолжительностью 14 календарных дней, обосновав тем, что Силина в течение года была занята на работе только половину рабочего времени.

Какие нарушения допущены директором?

В каких случаях допускается введение неполного рабочего времени по решению работодателя?

      Задача 5.  Продавец Сергеева отказалась от продолжения работы по окончании смены в связи с болезнью сменщицы. Свой отказ она объяснила тем, что вечером у неё занятия в институте. Сменщица же болеет уже неделю.

    Приказом директора Сергеевой был объявлен выговор, который она обжаловала в комиссию по трудовым спорам.

Каков порядок привлечения работников к сверхурочным работам?

Какое решение должна вынести КТС?

Задача 6 . В комиссию по трудовым спорам универсама обратились Никонов, Веников и Крылов. Никонов и Веников были привлечены к работе в выходные дни по распоряжению директора в связи с заранее непредвиденной производственной необходимостью. Однако компенсацию за эту работу они не получили. Крылов работал в праздничный день. За работу в праздничный день ему был предоставлен другой день отдыха, хотя он хотел получить компенсацию в денежной форме.

Каков порядок привлечения работников к работе в выходные и праздничные дни?

Какова компенсация за работу в выходные и праздничные дни?

      Задача 7. Группа специалистов-экономистов торгового объединения, в том числе беременная экономист Мальцева, по просьбе администрации выполняла сверхурочную работу по составлению годового отчёта.

Сверхурочные работы оплачены не были. Директор объединения заявил, что у предприятия нет средств для оплаты сверхурочных работ и предложил работникам взять отгул, либо присоединить дополнительные дни к отпуску.

В каком порядке могли быть введены сверхурочные работы в данном случае?

Как компенсируется работа в сверхурочное время?

Правильны ли действия директора объединения?

Задача 8. Товаровед Ерёмина в течение двух месяцев участвовала в проведении инвентаризации во внерабочее время, а затем обратилась к директору магазина с заявлением об оплате сверхурочной работы.

Ерёминой было отказано в оплате, поскольку она относится к категории работников с ненормированным рабочим временем.

Что такое режим ненормированного рабочего времени?

Правомерен ли отказ директора?

Задача 9.В связи с необходимостью реализации скоропортящегося товара директор ЗАО “Руслан” издал приказ о продлении со 2 июня по 31 июля рабочего дня для всех продавцов на 4,5 часа ежедневно.

От работы по режиму, предусмотренному приказом, отказались продавцы: несовершеннолетняя Нестерова и Петрова, имеющая ребёнка в возрасте двух лет, за что они были привлечены к дисциплинарной ответственности.

Соблюден ли директором порядок привлечения к работе в сверхурочное время?

Правомерен ли отказ работников от сверхурочной работы?

Обосновано ли привлечение работников к дисциплинарной ответственности?

Задача 10. Повар ресторана Квасков обратился к директору с просьбой предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы на три дня в связи с рождением сына. Директор отказал в просьбе, ссылаясь на то, что в данный момент много заказов на обслуживание иностранных туристов.

Каков порядок предоставления работникам отпусков без сохранения заработной платы?

Законен ли отказ директора ресторана?

Задача 11.Товаровед магазина Умникова и 17-ти летняя продавец Шилова, не использовавшие отпуск в течение двух лет (2005-2006 гг.), обратились к директору магазина с просьбой выплатить им денежную компенсацию за неиспользованные отпуска.

Каков порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков?

В каких случаях и в каком порядке допускается денежная компенсация за неиспользованный отпуск?

Подлежат ли удовлетворению требования работников?

Задача 12. Петракова, проработавшая в магазине 5 месяцев, ушла в отпуск по беременности и родам. По окончании отпуска она обратилась к директору магазина с просьбой предоставить ей очередной отпуск на 28 календарных дней. Директор отказал ей в этом, сославшись на то, что она ещё не приобрела право на ежегодный отпуск.

Какие периоды входят в стаж работы, дающий право на отпуск?

Какие категории работников пользуются льготами при предоставлении отпусков?

Законен ли отказ директора?

Задача 13. Кассир Марченко в период очередного отпуска заболела, фактически использовав только 16 календарных дней отпуска. Болезнь была удостоверена листком временной нетрудоспособности. По возвращении из отпуска она обратилась к директору с просьбой продлить отпуск на 12 календарных дней.

В каких случаях допускается продление или перенесение отпуска?  

Какое решение должно быть принято по заявлению Марченко?

Изменится ли решение, если болела не сама Марченко, а ее малолетний ребенок?

       Задача 14.Экономист ООО «Луч» Брагина приказом директора была отозвана из отпуска. В приказе было оговорено, что неиспользованная часть отпуска присоединяется к отпуску за следующий рабочий год.

       Какие нарушения допущены директором?

       Изменится ли решение, если Брагина беременна?

       Задача 15. В магазине «Литр» с круглосуточным сменным режимом работы приказом руководителя продолжительность ночной смены была установлена в 7 часов (сокращена на 1 час). В результате увеличилась на 0,5 часа продолжительность утренней и вечерней смены.

       Каков порядок работы в ночное время?

       Как должен быть составлен график сменности?

              Задача 16.Для предотвращения массового сокращения продавцов в связи со сдачей в аренду части помещений магазина и сокращением вследствие этого количества рабочих мест работодатель ввёл для продавцов неполное рабочее время. Некоторые продавцы отказались работать на условиях неполного рабочего времени, мотивируя это тем, что у них уменьшится заработная плата и количество дней очередного отпуска. Они обратились к юристу со следующими вопросами:

· вправе ли работодатель вводить для работников неполное рабочее время и, если вправе, то каковы основания и порядок его введения?

· влияет ли режим неполного рабочего времени на правовое положение работника, в том числе на продолжительность отпуска и размер оплаты труда?

     Сформулируйте ответ юриста.

Задача 17. Повар столовой Никифорова обратилась к директору с просьбой не предоставлять ей очередной отпуск, а заменить его денежной компенсацией в связи с тяжелым материальным положением. По этой же причине она попросила дать ей возможность работать в сверхурочное время в связи с болезнью повара Керимовой. Первую просьбу директор удовлетворил, во второй - отказал, ссылаясь на то, что не имеет права привлекать к сверхурочной работе женщину, имеющую ребенка в возрасте двух лет.

Правильно ли поступил директор столовой?

Тема 4. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА

Вопросы:

1. Понятие и значение дисциплины труда. Методы обеспечения трудовой дисциплины.

2. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.

3. Основные обязанности работников и работодателей.

4. Меры поощрения за добросовестный труд, их значение и порядок применения.

5. Дисциплинарная ответственность работников. Меры дисциплинарного взыскания и порядок их применения.

Задача 1.Индивидуальный предприниматель Матвеев разработал правила внутреннего трудового распорядка для работников, работавших у него по трудовому договору, в которых содержались следующие положения:

· общие положения, предусматривающие действие этих правил, на кого они распространяются, их цели и задачи;

· порядок приема на работу и увольнения работников;

· обязанности работников;

· меры дисциплинарного взыскания. В частности, за опоздание на работу устанавливались штрафы: за опоздание до 5 минут – 50 рублей, до 10 минут – 100 рублей, до 30 минут – 300 рублей. Опоздание более 30минут предусматривало увольнение работника.

Правила были утверждены приказом Матвеева и вывешены на видном месте.

Каким должно быть содержание правил внутреннего трудового распорядка и какой порядок их утверждения установлен законодательством?

Какие нарушения законодательства были допущены работодателем?

Какой порядок учета мнения представительного органа работников?

Задача 2.Бухгалтер Климова 20 марта отсутствовала на работе. 21 марта она пришла на работу к началу рабочего дня. Отсутствие на работе 20 марта объяснила болезнью ребенка, к которому вызывала врача. Так как врач пришел поздно, а телефона в квартире нет, она не могла сообщить о случившемся на работу. Больничный листок Климова решила не выписывать, так как муж 21 марта вернулся с дежурства и сможет в течение трех дней оставаться с ребенком.

Директор посчитал объяснение Климовой неубедительным и 22 марта подписал приказ о вынесении ей строгого выговора с занесением в трудовую книжку.

Какие нарушения законодательства были допущены директором?

Как Климова может защищать свои права?

Задача 3.Продавец Петрова попросила свою сменщицу Панченко отработать за неё её очередные смены (продавцы работали по графику: 3 рабочих дня – 3 выходных), поскольку ей нужно было срочно навестить больную мать, проживающую в пригороде. Когда Петрова через шесть дней вышла на работу, зав. отделом потребовала от неё письменное объяснение по поводу прогула. Смирнова отказалась от объяснения, поскольку считала, что нарушений дисциплины ею допущено не было: со сменщицей она договорилась, срывов в работе не произошло.

Через два месяца директор магазина издал приказ об увольнении Петровой за прогул по пп. “а” п. 6 ч. I ст. 81 ТК.

Дайте правовую оценку действий участников предложенной ситуации.

 Какой установлен порядок применения дисциплинарных взысканий?

Задача 4.Приказом директора магазина “Свет” зав. отделом Купцовой за добросовестное отношение к труду была объявлена благодарность с занесением в трудовую книжку, выдана денежная премия и вручена почетная грамота.

Выборный орган первичной профсоюзной организации потребовал от директора отменить благодарность и лишить Купцову денежной премии, поскольку три месяца назад ей был объявлен выговор за грубость по отношению к покупателям.

Какой установлен порядок применения мер поощрения на предприятиях и в организациях?

Правомерно ли поступил директор?

Законны ли требования выборного органа первичной профсоюзной организации и как на них должен отреагировать директор?

Задача 5.Машиниста локомотива Сомова за проезд на запрещающий сигнал светофора, что могло привести к аварийной ситуации, лишили права управления локомотивом и перевели кочегаром сроком на три месяца.

Виды дисциплинарной ответственности работников и их специфика.

Законно ли применение к Сомову указанного дисциплинарного взыскания?

Задача 6. Повар Сладков нарушил технологию выпечки пирожных, что привело к порче партии пирожных на сумму 1200 рублей. Директор ресторана объявил Сладкову выговор, лишил его премии и привлек к материальной ответственности.

Сладков обжаловал действия директора в КТС. В заявлении он указал, что ранее не привлекался к дисциплинарной ответственности, 10 лет безупречно работал на одном рабочем месте, а допустил технологическое нарушение из-за плохого самочувствия. Кроме того, директором нарушена ст. 193 ТК, поскольку он уже понес материальную ответственность за данное нарушение.

Какое решение должна принять КТС?

Задача 7.Директор ООО “Выпечка” 20 февраля обратился к юристу со следующими вопросами:

- Какие основания увольнения работников относятся к дисциплинарным взысканиям?

 - По какому основанию и в каком порядке он может уволить кассира Тихонова, обсчитавшего покупателя 15 февраля?

Задача 8.Товаровед универсама Яблочкина 28 апреля не вышла на работу. 29 апреля директор потребовал от неё письменное объяснение причин прогула. Яблочкина отказалась давать объяснение. 30 апреля у неё согласно графику начался ежегодный отпуск.

Через неделю после выхода Яблочкиной из отпуска директор опять потребовал от нее письменное объяснение причин отсутствия на работе 28 апреля. Поскольку Яблочкина снова отказалась от объяснения, был составлен об этом акт, подписанный начальником отдела кадров и продавцом Харитоновой. Спустя неделю после составления акта директор издал приказ о вынесении Яблочкиной выговора за прогул. Расписаться в приказе Яблочкина отказалась, заявив, что он не имеет юридической силы по причине истечения сроков для наложения взыскания.

Дайте правовую оценку поведения Яблочкиной.

Как может поступить директор универсама?

Задача 9.Выборный орган первичной профсоюзной организации магазина “Самоцветы” подал Костину - генеральному директору ЗАО, в состав которого входил магазин, - заявление о нарушении директором магазина “Самоцветы” Забелиным норм трудового законодательства и условий коллективного договора.

Никаких мер в отношении Забелина Костиным принято не было. Когда председатель выборного органа первичной профсоюзной организации поинтересовался результатами рассмотрения поданного заявления, Костин объяснил, что о качестве работы руководителей организации может судить только он сам, и когда сочтет это необходимым, привлечет Забелина к дисциплинарной ответственности.

Законны ли действия ген. директора ЗАО?

Задача 10.И.о. доцента Дворкину была выдана характеристика для участия в конкурсе на замещение вакантной должности доцента. В характеристике, помимо положительных сведений об учебной, методической и научной работе Дворкина, указывалось, что 2 года назад Дворкину был объявлен выговор за несвоевременное представление планового учебного пособия. Пособие было издано с опозданием, что отрицательно сказалось на учебном процессе.

Дворкин не согласился с включением этих сведений в характеристику, так как считал, что его вины не было в задержке издания учебного пособия.

Правомерно ли было включение указанных сведений в характеристику?

Состоятельны ли доводы Дворкина?

Задача 11.Бывший председатель выборного органа первичной профсоюзной организации повар ресторана Песков приказом директора ресторана был переведен 6 марта 2006 г. на работу официантом в связи с болезнью последнего. Письменного согласия на перевод Песков не давал и был переведен без его согласия.

Так как Песков продолжал приходить на прежнюю работу, а исполнять обязанности официанта отказался, директор ресторана 13 марта 2006 года уволил его по п. 5 ч. I ст. 81 ТК (1,5 года назад Пескову было объявлено замечание за опоздание на работу, а 11 марта 2006 г. – выговор за прогул).

Какие нарушения законодательства были допущены директором ?

Подлежит ли Песков восстановлению на работе?

Задача 12.По результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности торгового объединения, выявившей нарушения правил бухгалтерского учета, допущенные полтора года назад, главному бухгалтеру АО было объявлено дисциплинарное взыскание.

Главный бухгалтер обжаловал приказ о наложении взыскания, ссылаясь на пропуск сроков для наложения дисциплинарных взысканий.

Какое решение должно быть принято по жалобе?

Задача 13.За опоздание на работу продавцу Шишкину был объявлен выговор. Письменного объяснения от Шишкина директор не потребовал. Приказ о наложении взыскания был объявлен ему через месяц.

Шишкин обжаловал взыскание в КТС. В заявлении он указал, что опоздание на работу вызвано уважительной причиной – болезнью ребенка, которого не с кем было оставить до прихода жены. Кроме того, он ссылался на нарушения директором порядка наложения взысканий.

Какое решение должна принять КТС?

Какие нарушения законодательства допущены в данном случае?

Задача 14.Инженеры ИВЦ Селин и Пивоваров в рабочее время около двух часов играли в шахматы вместо того, чтобы срочно готовить порученное им задание, за что им были объявлены выговоры.

Ознакомившись с приказом, Селин и Пивоваров обратились к директору с просьбой отменить приказ, сославшись на то, что ранее они взысканий не имели, поэтому вначале им следовало объявить замечание, так как взыскания налагаются в той последовательности, в какой они указаны в ст. 192 ТК.

Обоснованы ли доводы Селина и Пивоварова? Законен ли приказ директора?

Тема 5. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

Вопросы:

1. Понятие заработной платы.

2. Методы правового регулирования заработной платы в современный период.

3. Тарифная система оплаты труда. Оплата труда руководителей, специалистов и

служащих. Стимулирующие выплаты.

4. Системы оплаты труда: сдельная, повременная и коллективные формы организации и стимулирования труда.

5. Нормирование труда.

6. Гарантийные и компенсационные выплаты: понятие, случаи предоставления. Оплата труда в особых условиях работы (тяжелых, вредных опасных и т.д.) и при отклонении от нормальных условий труда (сверхурочные, ночные работы, работа в выходные и праздничные дни).

7. Порядок выплаты и охрана заработной платы.

8. Правовые последствия невыплаты заработной платы работникам: ответственность работодателя; самозащита работниками своих прав.

Задача 1. При заключении трудового договора с Тверским, принимаемым на работу в качестве директора государственного торгового предприятия с численностью работающих в 50 человек, ему был установлен оклад в размере пятикратной тарифной ставки I-го разряда рабочего основной профессии.

Считая, что условия оплаты труда руководителей государственных предприятий устанавливаются исключительно по соглашению сторон, Тверской потребовал значительного увеличения размера оклада.

Каковы условия оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров?

Понятие тарифной системы и ее основных элементов.

Обоснованы ли требования Тверского?

Задача 2. Продавцы универсама “Восток” работали со сдельной системой оплаты труда. В мае 2006 г. работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа было принято решение о переводе с 1 июня продавцов и некоторых других категорий работников на повременную оплату труда.

Трудовой коллектив не согласился с данным решением, считая, что введение новых условий оплаты труда должно быть согласовано с трудовым коллективом.

Возможен ли перевод продавцов на другую систему оплаты труда, если да, то в каком порядке?

Задача 3. Уборщица столовой детского сада Яковлева получала зарплату в размере минимальной оплаты труда, установленной государством. В связи с наличием 10-летнего ребенка она попросила директора перевести ее на работу с неполным рабочим временем (работа через день). Просьба ее была удовлетворена. При получении зарплаты Яковлева обнаружила, что ей выплатили 50% минимального размера оплаты труда. Яковлева обратилась за разъяснением к бухгалтеру, требуя выплаты ей гарантированного государством минимума заработной платы.

Что такое минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) и каков порядок ее установления?

Обоснованы ли требования Яковлевой?

Задача 4. В связи с трудным финансовым положением, сложившимся в обществе с ограниченной ответственностью “Алмаз” весной 2006 г., работникам не была выплачена заработная плата за март и апрель месяцы.

На требования работников о выплате заработной платы учредители заявили, что они сами не получили никакого дохода за эти месяцы, на расчетном счете предприятия отсутствуют денежные средства. При этом работникам было предложено подавать заявления об увольнении по собственному желанию или о предоставлении неоплачиваемых отпусков.

Председатель выборного профсоюзного органа обратился в юридическую консультацию с вопросами:

- вправе ли работодатель не выплачивать заработную плату работникам, ссылаясь на финансовые трудности предприятия?

- вправе ли работодатель предлагать работникам увольняться по собственному желанию или уходить в неоплачиваемые отпуска?

- имеет ли значение, что сами учредители за указанные месяцы не получали дохода?

- как работники могут защитить свои права?

Сформулируйте ответы на поставленные вопросы.

Задача 5.В разделе “Заработная плата” коллективного договора АО “Людмила” были предусмотрены следующие положения:

выплата заработной платы всем работникам производится один раз в месяц;

 генеральному директору АО предоставлено право в зависимости от прибыли,

полученной предприятием, увеличивать или уменьшать размеры тарифных ставок

(окладов) работников на 20%; вопросы изменения систем и условий оплаты труда на предприятии решает работодатель с учетом мнения выборного профсоюзного органа; работники извещаются об этих изменениях за два месяца до их введения; при отсутствии денежных средств на выплату заработной платы работодатель вправе 50% оплаты производить в неденежной форме (товарами), включая спиртные напитки; при увольнении работников полный расчет с ними производится в течение трех дней

со дня увольнения.

Дайте правовую оценку указанным условиям коллективного договора.

Задача 6. Повар Клочкова 26 июня приготовила мясные блюда, оказавшиеся браком. Причиной недоброкачественности блюд, по заключению специалистов, явилось недоброкачественное сырье, поставленное ресторану поставщиком. Как выяснилось, администрация ресторана не произвела проверку качества мясопродуктов, как этого требует закон.

В связи с выпуском брака Клочкова не получила зарплату за 26 июня. В комиссии по трудовым спорам, куда Клочкова обратилась, администрация заявила, что Клочкова сама виновата, так как должна была проверить качество сырья.

В чем заключается правовая охрана заработной платы?

Какое решение должна вынести КТС?

Изменится ли решение, если блюда были испорчены вследствие небрежности Клочковой?

Задача 7. Рабочие-сдельщики 5 разряда выполняли в течение 10 дней работу, тарифицированную по 3 разряду. За эту работу им оплатили по расценкам, установленным по ставкам 3 разряда. Рабочие обратились к работодателю с требованием выплаты разницы в оплате.

Как осуществляется оплата труда при выполнении работ различной квалификации?

Какое решение должно быть вынесено по заявлению рабочих?

Задача 8. Один из отделов продовольственного магазина был закрыт на ремонт. Четырех продавцов перевели на работу в другие отделы, где они получили зарплату на 1000 рублей меньше, чем в своем отделе. Трое продавцов в течение пяти дней не работали вообще, затем были переведены на нижеоплачиваемую работу.

Всем продавцам была произведена оплата только по выполненной работе.

Как оплачивается время простоя:

а) по вине работодателя;

б) по вине работника;

с) при отсутствии вины работодателя и работника.

Правильно ли поступил работодатель?

Как производится оплата труда работников при временных переводах?

Задача 9. При увольнении нормировщика Ильина возник спор о порядке компенсации его работы в праздничные и выходные дни. Работодатель отказался оплатить Ильину за работу в выходные дни, заявив, что компенсация за такую работу производится в виде отгулов, и предложил Ильину отсрочить на два дня срок увольнения; за работу в праздничный день предложил доплатить к сдельному заработку Ильина еще одну дневную повременную тарифную ставку.

Какой порядок компенсации за работу в выходные и праздничные дни?

Правильно ли поступил работодатель?

Задача 10. Товаровед оптового предприятия Кудряшова была направлена в служебную командировку в другой город. После рассмотрения представленного Кудряшовой отчета о командировке директор дал указание бухгалтерии удержать с Кудряшовой 10% заработка, мотивируя тем, что задание по командировке она выполнила не полностью.

Что такое служебная командировка?

Какие выплаты и в каких размерах производятся работникам при командировках?

В каких случаях могут быть произведены удержания из заработной платы работника?

Законно ли указание директора?

Задача 11. На предприятии общественного питания был введен суммированный учет рабочего времени с месячным учетным периодом. В июле 2006 г. были внутрисменные простои по вине работодателя.

В соответствии с коллективным договором предприятия оплата времени простоя по вине работодателя производится в размере тарифной ставки (оклада).

Работники обратились в КТС с заявлением, в котором требовали оплатить им время простоя по вине работодателя в размере 100% среднего заработка.

Обоснованы ли требования работников?

Изменится ли решение, если:

а) коллективный договор на предприятии не заключался;

б) если простой был по вине работников?

Задача 12. В комиссию по трудовым спорам обратились продавцы Новиков, Васильев и Кириллов, которые по распоряжению директора работали в свои выходные дни. Компенсации за эту работу они не получили. Кириллов, кроме того, работал в праздничный день 9 мая, за что ему был предоставлен отгул, хотя он хотел получить компенсацию в денежной форме. Правилами внутреннего трудового распорядка предприятия предусмотрена работа продавцов трёхсменная по скользящему графику.

Какой порядок привлечения к работе в выходные и праздничные дни? Как компенсируется эта работа?

Могут ли быть включены в трудовой договор с работником при его заключении доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу в ночное время:

а) к окладу работника;

б) к сдельным расценкам;

в) к дневным и часовым тарифным ставкам.

Какое решение вынесет КТС?

Изменится ли решение, если работа продавцов производилась не по скользящему графику?

Задача 13. Директор ООО “Сокол” отказал в выплате заработной платы работникам, которые одновременно являются его учредителями. Отказ мотивирован тем, что ООО убыточно, а учредители являются сособственниками предприятия. Поэтому они не могут требовать выплаты заработной платы в случае, если у ООО нет денежных средств на оплату труда.

Вправе ли работодатель по причине отсутствия средств не выплачивать заработную плату работникам и какую ответственность он за это несёт?

Законен ли отказ директора ООО?

Задача14. Кассир Фёдорова 5 марта 2006 г. обратилась к директору магазина с просьбой выдать ей справку о средней заработной плате за 2006 год. Директор отказал в просьбе, мотивируя тем, что для получения справки требуется запрос организации, в которую она будет предоставлена.

Каков порядок исчисления средней заработной платы работников?

Обязан ли работодатель выдавать работникам по их просьбе копии документов, связанных с работой?

Законен ли отказ директора?