Тема 6. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Вопросы:

1. Понятие и значение материальной ответственности по трудовому праву.

2. Материальная ответственность работодателя перед работниками и основания её наступления.

3. Материальная ответственность работников за ущерб, причинённый работодателю (понятие, отличие от гражданско-правовой ответственности за причинение вреда).

4. Основание и условия наступления материальной ответственности работников. Порядок определения ущерба.

5. Ограниченная материальная ответственность.

6. Полная материальная ответственность и случаи ее наступления. Коллективная

(бригадная) материальная ответственность.

7. Порядок возмещения ущерба, причинённого работниками.

    Задача 1. При финансовой ревизии, проведённой аудиторской фирмой, был выявлен факт задержки выплаты заработной платы работникам универмага. В соответствии с условиями коллективного договора сроки выплаты зарплаты установлены: 5 и 25 числа каждого месяца. Фактически заработная плата выплачивалась один раз в месяц - 5 числа. Если день выплаты зарплаты совпадал с выходным или праздничным днями, зарплата выплачивалась в дни, следующие за выходными и праздничными.

В каких случаях работодатель несет материальную ответственность перед работником?

Какие нарушения закона допущены работодателем?

Наступает ли материальная ответственность работодателя за указанные нарушения и, если да, то в каком объеме?

Задача 2. 17-летняя Степанова работала учеником повара в ресторане “Колесо”. Договор о полной материальной ответственности с ней заключён не был. В вечернее время произошёл перепад напряжения в электрических сетях, что привело к выходу из строя электропечи и в итоге - к порче полуфабрикатов. Ремонт электропечи обошёлся ресторану в 1500 рублей, стоимость испорченных полуфабрикатов - 700 рублей. Средний заработок Степановой - 2000 рублей.

Может ли Степанова быть привлечена к материальной ответственности?

Могут ли работники в возрасте до восемнадцати лет привлекаться к ограниченной материальной ответственности?

В каких случаях работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность?

   Задача 3. В связи с необеспечением администрацией торгового центра условий хранения имущества работников центра кассиру Пуговкину был причинён ущерб, выразившийся в пропаже его личных вещей из помещения кассы (пальто, сумки и кошелька с зарплатой, выданной в день кражи). Кассир обратился к директору с требованием о возмещении ущерба (по правилам он не имел права хранить личные вещи в помещении кассы. Других помещений для хранения вещей организовано не было). Директор отказал в возмещении ущерба.

Правомерны ли действия директора?

Должен ли работодатель нести ответственность за ущерб, причинённый имуществу работника и, если да, то в каком размере и в каком порядке?

Может ли размер возмещения согласовываться сторонами?

   Задача 4. Программист - аналитик фирмы “Кей” Боровой имел доступ к охраняемой законом коммерческой тайне. Им были сообщены конкуренту сведения, составляющие коммерческую тайну, чем фирме причинен ущерб на сумму 30 тыс. рублей.

Может ли быть Боровой уволен за разглашение коммерческой тайны?

Должен ли он нести материальную ответственность за ущерб и, если должен, то какую (средний месячный заработок Борового 14 тысяч рублей)?

    Задача 5.В связи с истечением срока реализации блюд зам. директора столовой Кучеренко сняла их с реализации. В результате столовой был причинён ущерб на сумму две тысячи рублей. Директор обязал Кучеренко возместить ущерб. Поскольку Кучеренко отказалась от возмещения ущерба, директор через 35 дней издал распоряжение о взыскании из заработной платы Кучеренко указанной суммы (средний заработок Кучеренко 8 тысяч рублей).

Каковы основания и условия наступления материальной ответственности работника перед работодателем?

Законны ли действия директора?

     Задача 6. Шофёр АО “Петроовощ” перевозил 10 тонн сливы из Краснодарского края. Груз в Петербург доставил полностью. В пути он находился 120 часов (просрочил доставку на 30 часов), часть груза испортилась. Администрация АО потребовала от шофёра возмещения стоимости испорченного груза - 12 тысяч рублей. В связи с отказом шофёра возместить ущерб к нему был предъявлен иск в суде.

В суде было установлено, что в пути шофёр несколько раз останавливался из-за поломки машины, а в одном пункте простоял 10 часов из-за отсутствия бензина на автозаправочной станции.

Какое решение должен вынести суд?

   Задача 7. Продавец ларя Розова не вышла на работу после выходного дня (плохо себя чувствовала), не предупредив об этом директора магазина. В результате товар остался нереализованным, что привело к порче части товара. Общая сумма ущерба составила 8 тысяч рублей (6 тысяч от порчи продуктов, 2 тысячи - недополученная прибыль).

Приказом директора магазина Розовой был объявлен выговор и по распоряжению директора с неё был взыскан ущерб в полном объёме - 8 тысяч рублей (средняя зарплата Розовой - 3500 рублей).

В каких случаях работник несет полную материальную ответственность перед работодателем?

Законны ли действия директора магазина?

Должна ли Розова нести материальную ответственность и, если должна, то какую и в каком объёме?

      Задача 8. 4 июня 2006 г. директор столовой получил докладную записку зав. производством, в которой сообщалось, что в результате небрежности при приготовлении пищи повар Лазарева испортила продуктов на 1000 рублей (средний заработок Лазаревой 3600 рублей).

6 июля 2006 г. директор издал приказ о взыскании из заработка Лазаревой 1000 рублей. С приказом она ознакомлена не была и узнала о взыскании только 27 июля при получении зарплаты.

Правомерны ли действия директора столовой?

Задача 9. 20 марта 2006 г. в магазине “Галантерея” при инвентаризации была выявлена недостача товаров на сумму 4 тысячи рублей. Директор издал приказ о взыскании из зарплаты всех членов бригады (5 человек) по 800 рублей.

Продавец Смирнова не согласилась с удержанием, ссылаясь на то, что за время, прошедшее с предыдущей инвентаризации она фактически не работала (находилась в очередном и учебном отпуске). Продавец Лизунова не согласилась с удержанием, заявив, что работает в торговле всего 5 месяцев и 18 лет ей исполнилось только 7 апреля.

Какие виды договоров о полной материальной ответственности существуют в трудовом праве?

При каких условиях возможно заключение договоров о полной материальной ответственности?

Что является предметом договоров о полной материальной ответственности сторон?

Как распределяется ущерб между членами бригады при коллективной (бригадной) материальной ответственности?

При каких условиях член бригады может быть освобожден от возмещения ущерба?

Правомерно ли поступил директор магазина?

Задача 10. Ресторан предъявил иск к Моргунову о взыскании 6000 рублей. Моргунов, работая зав. производством кондитерского цеха, вследствие нарушения технологии выпечки пирожных, допустил порчу продуктов на сумму 4600 рублей, из которых можно было изготовить и реализовать продукции на сумму 3600 рублей. Кроме того, ресторану пришлось отремонтировать электропечь, пострадавшую от нарушения теплового режима (стоимость ремонта - 1400 рублей). Средний заработок Моргунова 5000 рублей.

Подлежит ли удовлетворению иск ресторана?

Задача 11. В гардеробе было похищено сданное на хранение пальто. Ресторан возместил потерпевшему ущерб в сумме 5 тысяч рублей. Гардеробщику было приказано внести в кассу указанную сумму. Он отказался, ссылаясь на то, что с ним не был заключен договор о полной материальной ответственности. Директор заявил, что это не имеет значения. Ресторан частный, и все работники должны возмещать ущерб в полном объеме.

Директор издал приказ о взыскании из зарплаты гардеробщика 5 тысяч рублей (средний заработок гардеробщика 4000 рублей).

Гардеробщик обжаловал приказ директора в суд.

Какое решение вынесет суд?

В каких нормативных актах предусмотрен перечень должностей и работ, при замещении или выполнении которых возможно заключение договоров о полной индивидуальной материальной ответственности, и перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность?

Изменится ли решение, если с гардеробщиком был заключен договор о полной материальной ответственности?

Задача 12. Подсобный рабочий магазина, находясь в нетрезвом состоянии, при разгрузке машины уронил ящик с бутылками коньяка. Часть бутылок разбилась, чем магазину был причинен ущерб на сумму 3400 рублей. Средний заработок рабочего - 5000 рублей.

Виновный отказался возместить ущерб, ссылаясь на то, что администрация должна была отстранить его от работы, а поскольку она этого не сделала, он не отвечает за причиненный ущерб.

Обосновано ли заявление рабочего?

Какая материальная ответственность наступает в данном случае?

В каком порядке возможно взыскание материального ущерба с работника?

Изменится ли решение, если ущерб составил 6 тысяч рублей?

Каков порядок возмещения ущерба путем рассрочки платежа?

Задача 13. Экономист Платонова получила для работы под расписку счетную машинку стоимостью 2500 рублей, которую она хранила в своем рабочем столе. Машинка пропала.

В связи с отказом Платоновой добровольно возместить ущерб, директор издал приказ о взыскании с Платоновой 2500 рублей (средний заработок Платоновой 7000 рублей).

Платонова обжаловала приказ директора в суд, ссылаясь на то, что администрацией не созданы условия для хранения счетных машин, поэтому приходится хранить машинку в рабочем столе, который не закрывается.

Какое решение вынесет суд?

Изменится ли решение, если машинка не пропала, а сломалась?

Задача 14. На складе АО “ Мойдодыр” работали заведующий складом и кладовщик. Работа велась по скользящему графику. Кладовщик заболел, в связи с чем зав. складом несколько дней работал в свои выходные дни, затем отказался и закрыл склад.

Закрытие склада привело к простою вагонов. С предприятия был взыскан штраф.

Возможно ли привлечение заведующего складом к материальной ответственности?

По какому основанию наступает полная материальная ответственность работника по договору о полной материальной ответственности?

Задача 15. АО им. Володарского поставило в торговую сеть швейные изделия, часть которых была покупателем забракована. За поставку недоброкачественного товара с АО был взыскан штраф.

АО установило, что виновными в выпуске недоброкачественной продукции является 8 работниц бригады №3, которые недобросовестно отнеслись к работе, а также контролер по качеству, который пропустил брак.

Директор издал приказ о взыскании всей суммы ущерба (в размере выплаченного штрафа) с 8 работниц и контролера в равных долях.

Работницы возражали против удержания, ссылаясь на то, что работа их была принята полностью, и ответственность за выпуск брака должен нести контролер. Контролер также возражал против удержания, ссылаясь на то, что известны конкретные работники, виновные в браке, которые и должны полностью возместить ущерб.

Как должен быть решен спор?

Задача 16. При ревизии финансово-хозяйственной деятельности АО, которую проводила аудиторская фирма, были выявлены непроизводительные расходы, причинившие АО имущественный ущерб.

В частности, была установлена недостача и порча имущества, находящегося на складе. Виновным оказался зав. складом Ковалев, который дал неправильные указания по хранению продукции, а виновным в недостаче на складе - кладовщик Петров, который по ошибке отпустил товара больше, чем было указано в накладных.

Кроме того, на складе была выявлена недостача тары, вызванная неправильной постановкой ее учета и хранения бухгалтером Роговой.

Недобросовестное отношение к работе шоферов-экспедиторов привело к тому, что с АО был взыскан штраф за несвоевременный вывоз продукции со станции Кушелевка.

В каком размере, в каком порядке и кем должен быть возмещен материальный ущерб, выявленный аудиторской проверкой?

Задача 17. По вине бухгалтера Сидоровой был пропущен срок для предъявления иска к поставщику за поставку недоброкачественной продукции, а также утеряны некоторые документы. В результате организации был причинен ущерб на сумму 5 тысяч рублей.

Администрация предложила Сидоровой возместить ущерб в полном размере с рассрочкой платежа. Сидорова от добровольного возмещения отказалась.

Должна ли Сидорова нести материальную ответственность?

Задача 18. Товаровед оптового предприятия Якимова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе.

На судебном заседании было установлено, что Якимова беременна, о чем она поставила в известность руководителя. Однако она была уволена по сокращению штатов в связи с сокращением ее должности. Перевод на другую работу ей предложен не был.

Какую материальную ответственность должен нести работодатель в связи с признанием судом увольнения незаконным и восстановлением Якимовой на работе?

Задача 19. При проведении инвентаризации по итогам месяца в секции обуви АО “Меридиан” была выявлена недостача на сумму 5 тысяч рублей. В секции работают два человека (Филатова и Струкова), с которыми был заключен договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности.

Директор издал приказ о взыскании с Филатовой и Струковой ущерба в равных долях - по 2500 рублей.

Работники не согласились с таким распределением ущерба и заявили, что они сами договорятся о доле каждого в возмещении ущерба.

Кто прав в данной ситуации?

В каких случаях, в каком порядке и в какие сроки работодатель вправе взыскать ущерб с работников своим распоряжением?

Задача 20. Учредители ООО Фролов, Светин и Орлова обратились к юристу за консультацией по вопросам организации в своем магазине материальной ответственности. У них возникли следующие вопросы:

при каких условиях с работниками могут быть заключены договоры о полной индивидуальной и коллективной (бригадной) материальной ответственности?

как распределяется ущерб между членами бригады?

какие права и обязанности имеют члены бригады?

в каких случаях бригада может быть освобождена от материальной ответственности?

в каком порядке может быть взыскан ущерб с членов бригады?

распространяются ли нормы о материальной ответственности на учредителей предприятия?

 Ответьте на поставленные вопросы.

Задача 21. По вине водителя автопредприятия Ветрова произошла авария, в результате которой машина находилась в ремонте 12 дней. Администрация потребовала от Ветрова возместить убытки, которые состоят из стоимости ремонта автомашины и сумм, не полученных от эксплуатации автомашины за время простоя. Добровольно Ветров возместить убытки отказался.

Должен ли Ветров нести материальную ответственность и, если должен, то какую - ограниченную или полную?

Правильно ли администрация определила размер возмещения?

В каком порядке можно взыскать ущерб с Ветрова?

     Задача 22. В связи с несвоевременным возвратом поставщику мешков из-под сахара с АО “Натана” был взыскан штраф в сумме 2300 рублей. Поскольку виноват в этом был зав. тарным складом Покровский (средний заработок - 6000 рублей), приказом директора АО на него было отнесено возмещение ущерба в полном объёме, и из его зарплаты единовременно удержали 2300 рублей.

Покровский обжаловал приказ в КТС. Он считал, что для привлечения его к полной материальной ответственности нет оснований.

Какое решение должна вынести КТС?

Какие нарушения законодательства были допущены в данном случае?

Какое основание для наступления полной материальной ответственности предусмотрено в договоре о полной индивидуальной материальной ответственности работника?

     Задача 23. Учредитель ООО Московцев обратился в юридическую консультацию со следующими вопросами:

можно ли требовать от поступающего на работу включения в трудовой договор условия о полной материальной ответственности за ущерб, причинённый работодателю, и можно ли отказать в заключении трудового договора, если гражданин не согласен на включение в трудовой договор указанного условия?

несут ли материальную ответственность за причинённый ущерб несовершеннолетние работники?

какой установлен порядок исчисления и установления размера причинённого работником работодателю материального ущерба?

Ответьте на поставленные вопросы.

    Задача 24. Директор муниципального магазина Сосновский был привлечён к полной материальной ответственности и с него был взыскан ущерб в сумме 10 тысяч рублей. Ущерб возник в результате хищения товара из магазина неизвестными лицами. Директору было вменено в вину необеспечение должной охраны в помещении магазина. Сосновский считал, что оснований для привлечения его к полной материальной ответственности нет, и он должен нести ограниченную материальную ответственность в пределах среднего месячного заработка. Кроме того, он считал, что был пропущен установленный законом срок для издания приказа о привлечении его к материальной ответственности (приказ был издан через 35 дней после обнаружения хищения).

Каковы особенности материальной ответственности руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера?

Кто прав в данной ситуации?

Тема 7.ОХРАНА ТРУДА.

Вопросы:

1. Понятие и значение охраны труда. Охрана труда как элемент трудового отношения.

2. Основные направления государственной политики в области охраны труда.

3. Требования охраны труда.

4. Обязанности работодателя по обеспечению охраны труда.

5. Обязанности работников в области охраны труда.

6. Организация охраны труда.

7. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.

8. Охрана труда женщин и лиц с семейными обязанностями.

9. Охрана труда несовершеннолетних и лиц с пониженной трудоспособностью.

10.  Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и правил по охране труда.

11. Ответственность за нарушение трудового законодательства и правил по охране труда.

Задача 1.Директор ресторана “У дедушки Вано” обратился к юристу со следующими вопросами:

1) каковы его обязанности как руководителя организации по обеспечении безопасных условий и охраны труда на предприятии?

2) каким образом осуществляется разработка и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников?

3) какие категории работников должны проходить предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры?

4) как работодатель может и должен обеспечивать соблюдение требований охраны труда, осуществлять контроль за их выполнением?

5) какой существует порядок финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда?

6) может ли директор заменить работникам кухни выдачу и периодическую стирку спецодежды компенсацией на приобретение спецодежды и её обработку самими работниками?

7) каковы особые правила охраны труда несовершеннолетних работников?

Ответьте на поставленные вопросы.

Задача 2. Генеральный директор ЗАО “Нектар” предложил экономисту Насоновой возглавить службу охраны труда на предприятии. Насонова отказалась, ссылаясь на то, что у нее отсутствуют необходимые знания в данной области. Генеральный директор заверил Насонову, что это не имеет значения, она лишь формально будет числиться руководителем, а необходимую документацию за неё будут оформлять другие лица.

Правомерны ли действия генерального директора?

Задача 3.Приказом директора столовой № 5 был создан комитет по охране труда столовой и были назначены два члена комитета – представители работодателя и два члена комитета – представители работников.

Через пять месяцев члены комитета предложили директору объявить выговор повару Иванову за нарушение инструкции по технике безопасности при работе с новым оборудованием, полученным столовой.

Директор заявил представителям комитета, что данная инициатива комитета выходит за рамки его полномочий.

Какие нарушения законодательства были допущены директором?

Правильна ли его реакция на требования комитета?

Задача 4.За отказ от прохождения очередного инструктажа по технике безопасности механику Колотову приказом директора ООО “Блики” был объявлен выговор. Слесарь Мерзоев в связи с непрохождением периодического медицинского осмотра был отстранен от работы и ему также был объявлен выговор. Мастеру литейного цеха Рыкову было объявлено замечание за отказ от приведения в порядок спецодежды, которая была сильно загрязнена, а Рыков не соглашается стирать её дома. Токарь Гукин был уволен по п. 5 ч. I ст. 81 ТК, так как дважды был замечен начальником цеха работающим без защитных очков.

Дайте правовую оценку действиям директора ООО.

Задача 5. Экономист Кобзева во время обеденного перерыва сдавала старые отчеты в архив, выполняя срочное распоряжение зав. отделом легкой промышленности. В это время верхняя полка в помещении архива рухнула, вследствие чего Кобзева получила серьезный ушиб головы. В медпункте предприятия Кобзевой оказали первую помощь и она продолжила работу. Вечером ее состояние резко ухудшилось: усилились головные боли, появилась рвота, головокружение. Она была госпитализирована с диагнозом – сотрясение мозга. По окончании лечения Кобзева была признана инвалидом в результате обострившейся после лечения травмы гипертонической болезни.

Кобзева обратилась к администрации с просьбой выдать ей акт о несчастном случае на производстве. Администрация отказала ей, объяснив, что она сама виновата, поскольку сразу не заявила непосредственному руководителю о полученной травме. Зав. отделом легкой промышленности утверждал, что инициатива сдавать отчеты во время обеденного перерыва принадлежала самой Кобзевой и поэтому полученную травму нельзя квалифицировать как несчастный случай на производстве. К тому же, по прошествии столь длительного времени невозможно установить, где Кобзева получила травму головы - на работе, или дома.

Дайте оценку действий администрации и работника.

Каков порядок расследования и оформления материалов расследования несчастных случаев на производстве?

Как следует поступить Кобзевой в сложившейся ситуации?

Задача 6.Эксперт Независимой потребительской экспертизы Патрикеева неоднократно отказывалась пройти инструктаж по правилам работы с вновь полученным лабораторией экспертным оборудованием, за что ей был объявлен выговор. Через день после применения к ней дисциплинарного взыскания Патрикеева, проверяя качество обуви на новом оборудовании, получила серьезную травму руки.

Должен ли работодатель нести ответственность за данный несчастный случай?

Задача 7.Продавец Горохова обратилась к директору магазина с просьбой устранить зазор между плитами, покрывающими пол, а также удалить металлический штырь, торчащий посреди пола, так как она уже неоднократно спотыкалась о них во время работы и серьезно травмировала ногу.

Профсоюзный комитет, комитет по охране труда, куда она ранее обращалась, советовали ей обратиться к администрации магазина, так как решение данного вопроса не входит в круг их обязанностей.

Директор пообещал в течение месяца устранить дефекты, а пока посоветовал Гороховой быть более внимательной во время работы.

Горохова отказалась продолжать работу до устранения дефектов, так как боялась получения новых травм. Директор объявил ей выговор за недобросовестное отношение к своим трудовым обязанностям.

Правомерны ли действия участников предложенной ситуации?

Как Горохова может защитить свои права?

Задача 8.Продавец винного отдела магазина “Бахус” 15-летний Пальмов обратился за консультацией к юристу со следующими вопросами:

1. В период учебных занятий ему предоставлено сокращенное рабочее время (он работает 6 дней в неделю с одним выходным днем по 4 часа ежедневно: с 16.00-20.00). Оплата его труда также производится пропорционально отработанному времени в то время как, по его мнению, оплата должна производиться как за полное рабочее время (40 часов в неделю);

2. Пальмов просил директора магазина предоставить ему отпуск в июле. Директор в просьбе отказал, сославшись на то, что Пальмов не отработал 6 месяцев, дающие право на отпуск;

3. Директор магазина настаивает на подписании Пальмовым договора о полной материальной ответственности;

4. Продавцу отдела часто приходится передвигать тяжелые ящики с бутылками – есть ли предельные нормы переноски тяжестей для несовершеннолетних?

5. Так как магазин работает круглосуточно, а сменяющий Пальмова продавец часто опаздывает на работу, директор в этих случаях просит Пальмова задержаться на работе и дождаться сменщика. За отказ задержаться на работе директор грозит уволить Пальмова по пп. “а” п. 6 ч. I ст. 81 ТК РФ.

Дайте ответ на все поставленные вопросы.

Законны ли действия директора магазина?

Как Пальмов может защитить свои права?

Кто и какую ответственность должен нести за допущенные нарушения трудового законодательства?

Задача 9.С Мавриной был заключен срочный трудовой договор на время отпуска по уходу за ребенком зав. складом Тюльпановой. Через один год после поступления на работу Маврина написала заявление о переводе её на более легкую работу в связи с беременностью (Мавриной приходилось передвигать тяжелые мешки и ящики на складе). Директор ООО “Любава” в переводе отказал, ссылаясь на отсутствие более легкой работы. Кроме того, директор напомни, что через 4 месяца истекает срок ее трудового договора. Маврина попросила продлить срок трудового договора до наступления у неё отпуска по беременности и родам. Директор не согласился. Тюльпанова вышла на работу за 3 месяца до окончания отпуска по уходу за ребенком. Директор ООО “Любава” издал приказ об увольнении Мавриной по п. 2 ч. I ст. 77 ТК РФ.

Дайте правовую оценку действиям директора.

Как Маврина может защитить свои права?

Задача 10. Эксперт Зайцева, имеющая двухлетнего ребенка, приказом директора предприятия была направлена на две недели в служебную командировку в другой город. Письменного согласия на это она не давала. Через два месяца вновь возникла необходимость в направлении ее в командировку. Зайцева отказалась от поездки, так как её муж находится в больнице и ребенка некому будет забирать из детского сада. Кроме того, она заявила, что и в первый раз направление в командировку было незаконным, так как она имеет малолетнего ребенка. В ответ на это директор показал Зайцевой приказ о направлении её в предыдущую командировку, под которым она сама расписалась. Зайцева заявила, что её вынудили подписать приказ под угрозой применения дисциплинарного взыскания.

Директор издал приказ о направлении Зайцевой в командировку на одну неделю с 1 апреля. Не подчинившись приказу, Зайцева явилась на свое рабочее место, но к работе допущена не была.

Директор подписал приказ об увольнении Зайцевой с 5 апреля по пп. “а” п. 6 ч. I ст. 81 ТК.

Законны ли действия директора предприятия?

Какой существует порядок направления в командировки лиц, имеющих семейные обязанности?

Каким было бы решение задачи, если бы:

а) ребенку Зайцевой было 10 лет;

б) в командировку направлялся отец, воспитывающий ребенка без матери?

Задача 11.Бухгалтер Седова, имеющая сына-инвалида 16 лет, в течение года не пользовалась дополнительными оплачиваемыми выходными днями. Перед уходом в ежегодный отпуск она написала заявление директору организации с просьбой удлинить ей ежегодный отпуск на количество неиспользованных дней либо оплатить работу в эти дни как сверхурочную.

Правомерны ли требования Седовой?

Задача 12. Из-за неисправности электрической печи повар Клоков получил ожоги рук. Клоков обратился за медицинской помощью в районную травматологическую поликлинику. Ему был выдан больничный листок, выписаны дорогостоящие лекарства.

После выхода на работу Клоков попросил администрацию ресторана составить акт о несчастном случае на производстве и возместить ему стоимость лечения. Администрация отказалась, считая, что Клоков виноват в происшедшем сам, так как нарушил инструкцию по технике безопасности при обращении с электропечью.

Дайте оценку действий администрации.

Может ли Клоков защитить свои права?

Задача 13. Водители АТП № 1 направили жалобу в Городское управление автотранспортных перевозок с указанием нарушений администрацией трудового законодательства, требований по охране труда, в которой указали свои фамилии, имена, отчества, место жительства и работы.

Руководитель управления переслал жалобу администрации АТП, чтобы она рассмотрела ее по существу и дала объяснение нарушений. Администрация стала создавать авторам письма различные трудности в работе (пересаживать водителей с новых автобусов на старые, произвольно менять графики работы на самые неудобные и т.д.), всячески склоняя неугодных работников к увольнению по собственному желанию.

Правомерны ли действия указанных должностных лиц?

Предложите Ваши варианты дальнейших действий авторов письма в сложившейся ситуации.

Задача 14. В связи с жалобой работников на нарушения трудового законодательства и правил охраны труда администрацией универсама “Загородный”, государственная инспекция труда провела проверку соблюдения трудового законодательства и правил охраны труда в универсаме. В результате проверки были выявлены следующие нарушения:

-с поступающими на работу не проводился вводный инструктаж по охране труда, а с работниками – периодические инструктажи по охране труда;

-в журнале инженера по охране труда отсутствовали подписи работников о том, что они ознакомлены с правилами по охране труда при приеме на работу;

-беременные женщины привлекались к сверхурочной работе;

        -женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие матери, имеющие детей до 14 лет, привлекались к сверхурочным работам, работам в выходные и праздничные дни без их согласия.

Кто и какую ответственность должен нести за указанные нарушения?

Задача 15. Директор ресторана обжаловал руководителю государственной инспекции труда действия государственного инспектора труда, проводившего проверку соблюдения законодательства о труде администрацией ресторана.

Он считал необоснованным привлечение его к административной ответственности в виде штрафа за нарушение трудового законодательства. Не был согласен с приостановкой работы электропечей до устранения неисправностей в их работе, так как никто из поваров не жаловался на качество работы печей. Не согласен был с отстранением от работы не прошедших инструктаж по технике безопасности официантов, что отрицательно сказалось на работе ресторана.

Директор предполагал, что проверка порядка назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности (были выявлены нарушения) не входит в полномочия государственных инспекторов труда.

Кроме того, он считал, что время проверки должно было согласовываться с ним заранее.

Каков порядок инспектирования организаций должностными лицами и органами федеральной инспекции труда?

Какое решение должно быть принято по жалобе директора ресторана?

Задача 16. При проверке государственным инспектором труда соблюдения трудового законодательства в торговой фирме “Макси-дом” были выявлены следующие нарушения:

 - имелись факты переводов работников в качестве дисциплинарного взыскания на нижеоплачиваемую работу, а также применения штрафных санкций;

 -руководитель предприятия уклонялся от заключения коллективного договора, не давал профсоюзному органу необходимой информации, не соглашался почти со всеми предложениями работников;

 -установлен факт сокрытия руководителем несчастного случая на производстве.

Кроме того, руководитель предприятия препятствовал работе государственного инспектора труда, несвоевременно предоставлял документы, необходимые для проверки. Им также не были исполнены предписания инспектора о немедленном восстановлении на работе незаконно переведенных работников. При этом руководитель заявил, что со своими работниками он будет поступать так, как сочтет необходимым.

Какие меры может применить государственный инспектор труда к генеральному директору торговой фирмы “Макси-дом”?