Тема 1. ПРЕДМЕТ И ИСТОЧНИКИ ТРУДОВОГО ПРАВА

Федеральное агентство по образованию

Государственное образовательное учреждение высшего

Профессионального образования

«САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ТОРГОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ»

КАФЕДРА ПРАВА И НАЛОГООБЛОЖЕНИЯ

Доровская Ю.В., Магницкая Е.В.,

Макаревич М.Л., Пугачева А.А.

СБОРНИК ЗАДАЧ

ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ

Учебное пособие

(под ред. проф. Магницкой Е.В.)

Санкт-Петербург

2007
УДК 349.2 (076.1)

ББК 67.405я7

Доровская Ю.В., Магницкая Е.В., Макаревич М.Л., Пугачева А.А. Сборник задач по трудовому праву / Под ред. проф. Магницкой Е.В. - СПб ТЭИ.: 2007.

В сборнике представлены задачи по всем основным темам курса (раздела) «Трудовое право» в соответствии с действующей программой правовой подготовки студентов Санкт-Петербургского торгово-экономического института. Задачи составлены на базе нового трудового законодательства с учетом современных проблем правового регулирования труда в условиях перехода к рыночной экономике.

Учебное пособие предназначено для студентов всех факультетов и форм обучения.

Одобрено на заседании кафедры « 31» января 2007 г., протокол № 6

© Санкт-Петербургский торгово-экономический институт (СПб ТЭИ), 2007.

ПРЕДИСЛОВИЕ

Сборник задач подготовлен на базе нового трудового законодательства и предназначен для проведения практических занятий со студентами с целью научить их правильно применять теоретические знания и нормы трудового права в конкретных жизненных ситуациях.

Прежде чем приступить к решению задач, необходимо внимательно изучить теоретический материал (конспекты лекций, соответствующие главы учебника), а также ознакомиться с рекомендованными нормативными актами и дополнительной литературой.

Задачи решаются в письменном виде. Решение задачи должно быть обстоятельным, подробным и подкрепляться ссылками на нормативный материал. Там, где это требуется по условию задачи, необходимо составить соответствующие правовые документы (решение, проект приказа, акт и др.), произвести расчеты.

Правильное применение норм трудового законодательства и соблюдение трудовых прав работников на предприятиях торговли всех форм собственности – свидетельство правовой культуры руководителей. Оно создает условия для нормального функционирования любого трудового коллектива, охраняет и защищает законные права и интересы участников трудового отношения, помогает формированию работоспособных и нравственно здоровых трудовых коллективов.

Тема 1. ПРЕДМЕТ И ИСТОЧНИКИ ТРУДОВОГО ПРАВА

Вопросы:

1. Предмет трудового права. Значение трудового права в период перехода к рыночным отношениям.

2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений.

3. Понятие, содержание, стороны трудовых отношений.

4. Источники трудового права.

Задача 1. При организации ресторана в форме общества с дополнительной ответственностью его учредители включили в устав следующие положения:

·  со всеми учредителями будут заключены трудовые договоры;

· кроме учредителей в ресторан будут приняты на работу по трудовому договору 20 работников (повара, официанты, уборщицы и др.);

· все работники ресторана (учредители и работающие по трудовому договору) находятся в равном правовом положении в сфере труда;

· все члены трудового коллектива на равных основаниях участвуют в распределении прибыли;

· по всем обязательствам ресторана все члены коллектива несут солидарно субсидиарную ответственность своим имуществом.

Дайте правовую оценку указанным положениям устава.

Задача 2. При регистрации торгового предприятия (общества с ограниченной ответственностью) его владелец Котов обратился к юристу за консультацией по следующим вопросам:

l  вправе ли он, помимо членов своей семьи, которые будут работать в магазине, принять на работу наемных работников? Если да, то как должны быть юридически оформлены отношения с ними?

l есть ли различия в организации и применении труда членов семьи владельца магазина и наемных работников?

l можно ли производить подбор кадров с учетом возраста и пола?

Сформулируйте ответ юриста.

Задача 3.В магазине “Агат” (закрытое акционерное общество), учредителями которого являются 3 человека (директор и два его заместителя), продавцы систематически привлекались к сверхурочным работам и работам в выходные дни без дополнительной оплаты и компенсации. Продавец Никитина, обучающаяся в вузе, имеющем государственную аккредитацию, не получала учебные отпуска, предусмотренные трудовым законодательством. При этом директор ссылался на то, что предприятие негосударственное, следовательно, нормы трудового права на его работников не распространяются.

Законны ли действия директора магазина? Как работники могут защитить свои права?

Задача 4.Купченко – единоличный учредитель магазина (правовая форма - общество с ограниченной ответственностью) после государственной регистрации и приобретения магазином статуса юридического лица приступил к комплектованию трудового коллектива. Трудовые договоры Купченко как работодатель заключал письменно с каждым поступающим от своего имени.

Правовой инспектор, проверивший работу магазина, привлек Купченко к административной ответственности за нарушение трудового законодательства и обязал произвести перезаключение трудовых договоров, указав, что субъектом трудового отношения (работодателем) должно выступать юридическое, а не физическое лицо.

Кто может быть работодателем в трудовых отношениях?

Прав ли правовой инспектор?

Кто является субъектами трудового отношения в данном случае?

Изменится ли решение, если Купченко зарегистрировал предпринимательскую деятельность без образования юридического лица?

Задача 5. В коллективном договоре, заключенном на 2007 год в оптово-

розничном объединении (ОАО), были предусмотрены следующие положения:

l предоставить всем работникам объединения в 2007 г. оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней;

l установить для работников объединения минимальную оплату труда в размере двух государственных минимумов заработной платы;

l выплату заработной платы производить один раз в месяц;

l предоставить работодателю право во всех необходимых случаях производить временные переводы работников на другую работу сроком до трех месяцев;

l предоставить работодателю право привлекать работников к сверхурочным работам с оплатой в тройном размере за все часы переработки;

l предоставить работодателю право при временном отсутствии работы отправлять работников в неоплачиваемые отпуска.

Дайте правовую оценку указанным условиям коллективного договора.

Задача 6. Некрасова была приглашена в торговое предприятие для составления годового отчета. В период работы она две недели болела. В выплате пособия по временной нетрудоспособности ей было отказано со ссылкой на то, что с ней заключен не трудовой договор, а гражданско-правовой договор подряда.

Некрасова обратилась с иском в суд, требуя квалифицировать ее отношения с торговым предприятием как трудовые. При этом она ссылалась на следующие обстоятельства:

-ее работа проходила в режиме работы предприятия с соблюдением правил внутреннего трудового распорядка;

-она подчинялась трудовой дисциплине, работа проходила под руководством и контролем главного бухгалтера;

-наряду с составлением годового отчета она выполняла ряд других поручений главного бухгалтера;

-оплата ее труда производилась два раза в месяц в дни выдачи заработной платы;

-она не была предупреждена работодателем о заключении договора подряда.

Работодатель ссылался на то, что Некрасова была принята для выполнения конкретного, индивидуально-определенного задания.

Каковы признаки трудового отношения?

Как решить спор?

Задача 7. Маркова по устной договоренности работала в семье Лазаревых. По истечении 8 месяцев работы она попросила предоставить ей отпуск, однако ей в этом было отказано. При этом Лазаревы заявили, что письменно трудовые отношения не оформлены, предоставление отпуска не было согласовано, а нормы трудового законодательства не распространяются на лиц, работающих у граждан.

Обосновано ли требование Марковой и заявление Лазаревых?

Какими нормами регулируется труд работников, работающих у физических лиц?

Изменится ли решение, если трудовые отношения были надлежащим образом оформлены?

Задача 8.Гр. Новиков, зарегистрировавшийся в качестве индивидуального предпринимателя без образования юридического лица, но желающий использовать наемный труд, обратился в юридическую консультацию со следующими вопросами:

- может ли он заключать трудовые договоры с работниками или может привлекать к труду только на основе гражданско-правовых договоров?

- если возможно заключать трудовые договоры, обязан ли он страховать работников, а также вести на них трудовые книжки?

- может ли он издавать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права? Если может, то когда они вступают в силу и какие требования предъявляются к их содержанию и порядку принятия?

- может ли он не давать согласие на создание коллективом профсоюзной организации и заключение коллективного договора?

- есть ли различия в правовом положении лиц, работающих по трудовому и по гражданско-правовому договору?

Сформулируйте ответы на поставленные вопросы.

Задача 9.При разработке проекта соглашения в области социально-трудовых отношений на 2007 г. у трехсторонней областной комиссии по регулированию социально-трудовых отношений возник вопрос о полномочиях субъекта Российской Федерации в сфере регулирования трудовых отношений.

Ответьте на вопросы:

- как разграничены полномочия между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов РФ в регулировании трудовых отношений?

- в каких формах может осуществляться договорное регулирование социально-трудовых отношений?

- что такое локальные нормативные акты, каковы требования к их содержанию и порядку принятия?

Тема 2. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Вопросы:

1. Понятие и значение трудового договора.

2. Стороны трудового договора.

3. Содержание трудового договора. Обязательные условия трудового договора.

4. Срочные трудовые договоры

5. Порядок заключения трудового договора. Особенности приема на работу в предприятия торговли и общественного питания.

6. Изменение условий трудового договора:

а) понятие изменения условий трудового договора;

б) переводы на другую работу, их виды и правовой режим;

в) изменения условий трудового договора без перемещения работников на другое рабочее место.

7. Общая система оснований прекращения трудового договора.

8. Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

9. Расторжение трудового договора по инициативе работников.

10.  Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Задача 1. Лужина, работавшая продавцом ларя, привлекала к работе свою дочь, которая иногда работала вместе с матерью, а иногда – заменяла в ее отсутствие. Директор магазина объявил Лужиной выговор за нарушение трудовой дисциплины и запретил привлекать к работе постороннее лицо. При этом директор сослался на ст. 56 ТК, обязывающую работника лично выполнять трудовые обязанности.

Законны ли действия директора магазина?

Вправе ли работник перепоручать выполнение своих трудовых обязанностей другому лицу?

Задача 2. В газете “Центр-плюс” было помещено объявление о приглашении на работу товароведа. Требования: мужчина, возраст 25-28 лет, высшее образование, опыт работы в коммерческих структурах, знание иностранного языка.

Дайте правовую оценку данного объявления.

Задача 3. Директор торговой фирмы дал согласие принять на вакантную должность заместителя главного бухгалтера выпускницу торгового вуза Плахину, но только на условиях срочного трудового договора. Свое решение он мотивировал тем, что должность ответственная и требуется тщательная проверка профессиональных знаний работника.

Плахина обратилась в юридическую консультацию с вопросами:

- в каких случаях с работниками заключаются только срочные трудовые договоры?

- в каких случаях срочные трудовые договоры заключаются по соглашению сторон?

- вправе ли руководитель организации без согласия работника принять его на работу по срочному трудовому договору?

Задача 4.Директор столовой отказал Соболевой в приеме на работу в качестве уборщицы на основании того, что она до поступления в столовую работала буфетчицей в кафе и была уволена с работы за утрату доверия (обман покупателей).

Законен ли в данном случае отказ в приеме на работу?

Изменится ли решение, если Соболева поступала на материально-ответственную должность?

Задача 5. Зав. отделом магазина допустила к работе фасовщицей Федорову, которая оформлялась на работу в магазин. Федорова проработала два дня – 11 и 12 июня. 13 июня директор магазина отказала Федоровой в заключении трудового договора, поскольку она была уволена с предыдущей работы за утрату доверия.

Федорова обжаловала отказ в приеме на работу в суд, ссылаясь на то, что согласно ст. 67 ТК фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора. Поскольку она была допущена к работе и отработала два дня, ей нельзя отказать в заключении трудового договора.

Правомерны ли требования Федоровой?

Задача 6. Винников работал подсобным рабочим магазина по устной договоренности с его директором. В процессе работы он неоднократно просил директора оформить трудовые отношения, однако директор уклонялся от заключения трудового договора.

Законны ли действия директора магазина?

Как Винников может защитить свои права?

Задача 7. Фроловой было отказано в приеме на работу в АО “Веретено” по мотиву ее несоответствия установленным работодателем требованиям (требовался мужчина в возрасте до 30 лет). Фролова потребовала письменно мотивировать отказ в приеме на работу. Генеральный директор АО заявил, что он не обязан письменно мотивировать отказ и что он обладает правом подбора кадров.

Законы ли действия директора АО?

Как следует поступить Фроловой?

Задача 8.С Марковым был заключен трудовой договор о приеме на работу в качестве кладовщика. Днем начала работы было указано 20 декабря. Однако 20 декабря Марков к работе не приступил и никакой информации о себе не давал. Только 28 декабря он сообщил, что 15 декабря заболел и по этой причине к работе не приступил. 22 декабря работодатель аннулировал трудовой договор с Марковым и в связи с этим отказал ему в оплате больничного листка, который Марков представил.

Законны ли действия работодателя?

Задача 9. Филина договорилась с директором магазина “Фортуна“ о приеме ее на работу на должность заведующей отделом обуви. При оформлении трудового договора она обратила внимание, что в тексте договора не указано структурное подразделение (отдел обуви) и попросила включить в договор указание на отдел обуви. Директор пояснил, что это условие не является обязательным, достаточно указать должность (заведующая отделом магазина).

Кто прав в данной ситуации?

В каких случаях указание на структурное подразделение организации является обязательным условием трудового договора?

Задача 10. При заключении трудового договора со старшим бухгалтером Ворониной директор магазина установил ей испытание продолжительностью 2 месяца. По истечении этого срока директор продлил испытание еще на месяц, ссылаясь на ст. 70 ТК, в соответствии с которой испытание может быть установлено сроком до трех месяцев.

Воронина возражала против продления испытания, заявив, что испытание устанавливается только при заключении трудового договора и впоследствии продлеваться не может.

Кто прав?

Изменится ли решение, если Воронина даст согласие на продление срока испытания?

Задача 11. 17-летней Максимовой было отказано в приеме на работу продавцом отдела магазина. Директор обосновал отказ тем, что в отделе, где требуется продавец, реализуются спиртные напитки, табачные изделия, пиво. Кроме того, продавцу приходится поднимать и передвигать тяжести, превышающие нормы подъема тяжестей несовершеннолетними.

Правильны ли действия директора магазина?

Каковы особенности приема на работу несовершеннолетних?

Задача 12. Беленков, поступивший на работу в АО в качестве экономиста с трехмесячным испытательным сроком, был неудовлетворен работой и в период испытания решил уволиться по собственному желанию. 5 августа он подал заявление об увольнении с 9 августа. Директор АО отказал в увольнении с указанной в заявлении даты, ссылаясь на ст. 80 ТК, требующую предупреждения об увольнении по собственному желанию работника за две недели.

Кто прав в данной ситуации?

Задача 13. Товаровед Воробьев, работавший в АО “Весна”, получил согласие руководителя на увольнение его по переводу в магазин “Детский мир”. Прием на работу по переводу был согласован с директором магазина “Детский мир”.

1 августа Воробьев уволился из АО “Весна” и 5 сентября пришел в отдел кадров магазина “Детский мир”, где ему было отказано в приеме на работу.

Воробьев обратился с иском в суд о заключении трудового договора в соответствии со ст.64 ТК.

Какое решение вынесет суд?

Задача 14. В трудовой договор, заключенный с продавцом Акимовой, не было включено условие об обязательном социальном страховании. При проверке соблюдения трудового законодательства государственный инспектор Федеральной инспекции труда потребовал признание трудового договора недействительным и потребовал его расторжения в связи с нарушением требований ст. 57 ТК.

Законно ли требование гос. инспектора?

Каковы правовые последствия невключения в трудовой договор требуемых законом условий?

Задача 15. К директору магазина обратился 14-летний школьник Сережа Попов. Он просил принять его на работу в свободное от занятий время (ежедневно с 15 до 19 часов). Директор предложил Сереже придти вместе с родителями, чтобы получить их согласие. Сережа объяснил, что родители не разрешают ему работать, но он хочет работать, чтобы оказать материальную помощь семье.

Как должен поступить директор магазина?

Каков порядок приема на работу учащихся в возрасте от 14 лет?

Задача 16. При заключении трудового договора с Медведевым индивидуальный предприниматель Ершов потребовал предъявить ему следующие документы:

- паспорт

- справку с места жительства о регистрации

- трудовую книжку

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования

- ИНН

- документ воинского учета.

Медведев представил все документы, кроме трудовой книжки, заявив, что она была у него украдена.

Законны ли требования Ершова?

Вправе ли Ершов отказать Медведеву в приеме на работу вследствие отсутствия у него трудовой книжки?

Задача 17. В конце рабочего дня в адрес магазина прибыл контейнер с товаром. Поскольку грузчик и подсобный рабочий уже ушли, зам. директора обязал продавцов Самойлова и Титова, а также бухгалтера Новикову разгрузить контейнер. Новикова отказалась выполнить распоряжение зам. директора, за что была подвергнута дисциплинарному взысканию.

Правомерны ли действия зам. директора магазина?

Каков порядок временного перевода работников на другую работу?

Задача 18. В связи с необходимостью срочной реализации поступившей в адрес АО “Август” черешни, директор организовал уличную торговлю и поручил подсобному рабочему Никонову и уборщице Заводиной торговать черешней.

Заводина отказалась приступить к работе, сославшись на то, что она никогда не работала продавцом, не знает правил торговли, правил взвешивания товаров и не хочет принимать на себя ответственность за товары и деньги.

Законны ли действия директора?

Оцените сложившуюся ситуацию.

Задача 19.Для замещения ушедшего в отпуск продавца зав. отделом магазина Мухина была переведена продавцом сроком на один месяц. Мухина не согласилась с переводом и к работе не приступила. Директор магазина наложил на Мухину дисциплинарное взыскание, считая, что перевод в данном случае не требует согласия работника.

Прав ли директор магазина?

Задача 20. Локтева работала товароведом в центральном универмаге АО “Восход”. По приказу директора она была переведена на ту же должность в филиал универмага, находящийся в другом районе города. Локтева от перевода отказалась, ссылаясь на то, что филиал находится на окраине города далеко от её места жительства и ей придётся тратить на дорогу более двух часов в день. Директор, ссылаясь на ст. 72¹ ТК, настаивал на переводе, предупредив Локтеву, что в случае отказа она будет уволена за нарушение трудовой дисциплины.

Кто прав в данной ситуации?

Задача 21. Администратор ресторана Тарасова по приказу директора была переведена на ту же должность в другой зал ресторана. Тарасова возражала против перевода, ссылаясь на то, что существенно меняются условия её труда – зал, для работы в котором она переводится, обслуживает иностранных туристов и работает круглосуточно. Директор пообещал увеличить Тарасовой заработную плату за работу в ночное время, но она на перевод не согласилась.

Директор обратился к юристу с вопросом – вправе ли он перевести Тарасову без её согласия?

Сформулируйте ответ юриста.

Задача 22. Продавцы АО “Пассаж” приказом директора были направлены на разгрузку вагона с косметическими товарами, так как трое грузчиков из-за болезни не вышли на работу. Продавцы отказались выполнить приказ, вследствие чего произошел простой вагонов, причинивший ущерб АО “Пассаж”.

Директор АО наложил на продавцов дисциплинарные взыскания и обязал возместить причиненный предприятию материальный ущерб.

Продавцы обжаловали действия директора.

Обоснована ли жалоба продавцов?

Задача 23.Бухгалтер Соколова 15 февраля 2006 г. была переведена на должность старшего бухгалтера на время болезни Суворовой. 5 апреля Соколова обратилась к администрации с просьбой освободить ее от замещения. Просьба ее не была удовлетворена, и она выполняла обязанности старшего бухгалтера до 20 апреля 2006 г. В январе 2007 г. Соколова вновь была переведена на должность заболевшей Суворовой сроком на один месяц, но от перевода она отказалась.

Законны ли действия работодателя?

Задача 24. Для улучшения обслуживания покупателей по решению районной администрации муниципальный продовольственный магазин был переведен с односменного на полуторосменный режим работы. Это привело к изменению режима труда продавцов (к введению суммированного учета рабочего времени с работой через день по 11часов). Продавцы возражали против изменения режима труда, считая, что работодатель не вправе менять условия их труда без согласия работников.

Справедливы ли возражения продавцов?

Как должна поступать администрация магазина в данном случае?

Задача 25. Старший товаровед Зорина приказом по предприятию была переведена на должность зав. складом сроком на один месяц для замещения уходящей в отпуск Спириной. Зорина отказалась замещать Спирину, так как она должна была принять материальные ценности. Зорина заявила также, что она не знает складской работы и по состоянию здоровья не может выполнять тяжелую физическую работу (на складе нет подсобного рабочего).

Законен ли отказ Зориной от перевода на другую работу?

Задача 26. Фасовщица Чаева 5 августа была временно переведена уборщицей в связи с болезнью последней. Не согласившись с переводом, она не вышла на работу по месту перевода, а пришла на свое рабочее место 6 августа к началу рабочего дня.

Директор издал приказ об увольнении Чаевой за прогул.

Чаева обжаловала увольнение в суд.

Какое решение вынесет суд?

Изменится ли решение, если Чаева не вышла 6 августа на свою прежнюю работу?

Задача 27. Филонская работала буфетчицей в павильоне “Аист” объединения общественного питания. В связи с переводом павильона на односменную работу и сокращением в связи с этим одной штатной единицы буфетчицы ей предложили перевод на работу буфетчицей в домовую кухню того же объединения. Филонская отказалась от перевода, ссылаясь на то, что работа буфетчицы в павильоне “Аист” и в домовой кухне отличается степенью сложности, а также режимом труда.

Директор объединения обратился в выборный профсоюзный орган с просьбой высказать мотивированное мнение по поводу увольнения Филонской по п.2 ст. 81 ТК.

Каков порядок учета мотивированного мнения выборного профсоюзного органа при расторжении трудового договора по инициативе работодателя?

Каким должно быть мнение профсоюзного органа?

Задача 28.В кооперативный магазин “Сигнал” поступила копия приговора суда, которым кассир Попова была осуждена на два года лишения свободы условно и в качестве дополнительной меры наказания лишена права занимать должности, связанные с обслуживанием материальных ценностей, сроком на пять лет. Председатель кооператива уволил Попову по п.4 ст. 83 ТК.

Попова обжаловала увольнение в суд, требуя восстановления на работе и ссылаясь на то, что она работала не в государственной, а в кооперативной организации.

Какое решение вынесет суд?

Задача 29. В профсоюзную организацию АО “Рубин” обратился директор АО с просьбой дать мотивированное заключение по поводу увольнения по п. 2 ст. 81 ТК бухгалтера Ефремовой. При рассмотрении вопроса выяснилось, что должность Ефремовой не сокращается, а администрация решила уволить Ефремову, чтобы перевести на ее должность более квалифицированного работника, должность которого сокращается. Ефремова возражала против увольнения, ссылаясь на то, что она одна воспитывает шестилетнего сына и на ее иждивении находятся пожилые родители. От перевода на другую должность Ефремова отказалась.

Каким должно быть мотивированное мнение профсоюзного органа?

Задача 30. Гр. Полохов продал принадлежащий ему магазин (ООО) гр. Фадееву. Фадеев обратился в юридическую консультацию со следующими вопросами:

- имеет ли он как новый собственник право увольнять работников, работавших при прежнем собственнике?

- вправе ли работники увольняться по своей инициативе в связи со сменой собственника?

Ответьте на поставленные вопросы.

Задача 31.После приватизации муниципального торгового предприятия новый собственник Клюев через 1,5 месяца издал приказ об увольнении работников, занимавших следующие должности при прежнем собственнике:

- директора;

- заместителей директора;

- главного бухгалтера;

- заместителя главного бухгалтера;

- заведующих отделами;

- заместителей заведующих отделами.

При увольнении им было выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Увольнение было произведено после того, как они все отказались перейти на рядовые должности, которые им были предложены. Увольнение было произведено по п. 6 ст. 77 ТК РФ.

Законны ли действия Клюева?

Задача 32. Трапезников, работавший зам. главного бухгалтера, систематически не справлялся с выполнением трудовых обязанностей, часто допускал ошибки в работе. Причиной являлся низкий профессиональный уровень при старательном отношении к работе.

Возможно ли увольнение Трапезникова по инициативе работодателя и, если возможно, то по какому основанию и в каком порядке?

Задача 33. Работая водителем оптово-розничного торгового предприятия, Волков использовал закрепленную за ним машину в личных целях – возил за плату пассажиров. Директор предприятия обратился к юристу за консультацией по следующим вопросам:

- какие меры могут быть применены к Волкову?

- можно ли уволить Волкова за утрату доверия?

Сформулируйте ответ юриста.

Задача 34.В бригаде материально-ответственных лиц была выявлена недостача на сумму три тысячи рублей. Члены бригады обязались погасить недостачу в течение месяца. Однако директор уволил за утрату доверия бригадира Громова. В приказе об увольнении было указано, что в бригаде отсутствует должный порядок хранения ценностей, низкая трудовая дисциплина и частые недостачи.

Громов обжаловал увольнение в суд.

Какое решение должен вынести суд?

Задача 35. Продавец Макарова была уволена по п. 5 ст. 83 ТК. Основанием для увольнения послужило медицинское заключение, в соответствии с которым Макаровой, страдающей заболеванием ног, была запрещена работа на ногах. Макарова возражала против увольнения, считая, что она может продолжать работу. Она много лет работала, имела многочисленные поощрения, не хотела расставаться с коллективом. Перейти на работу в бухгалтерию по предложению администрации она отказалась.

Законно ли увольнение Макаровой?

Задача 36. Официант Комаров приказом директора ресторана был уволен с работы 1 августа 2006 г. по п. 5 ст. 81 ТК. Поводом к увольнению послужило нарушение, допущенное 22 июня 2006 г. ,выразившееся в неоднократных уходах на длительное время с рабочего места.

При рассмотрении в суде иска Комарова о восстановлении на работе выяснилось, что 16 февраля 2006 г. за грубость по отношению к посетителям он был лишен премии за февраль месяц; 20 мая 2005 г. за обсчет посетителя ему был объявлен строгий выговор.

Основания и порядок увольнения работников по п. 5 ст. 81 ТК.

Законно ли увольнение Комарова? Какое решение вынесет суд?

Задача 37. 20 июня против бухгалтера АО “Кристалл” было возбуждено уголовное дело. 21 июня директор своим распоряжением отстранил его от работы, а приказом от 26 июня уволил по п. 4 ст. 83 ТК. В июле уголовное дело было прекращено за отсутствием состава преступления.

Уволенный обратился в суд с иском о восстановлении на работе, выплате заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда в сумме 10 тысяч рублей.

Правильны ли действия директора АО?

Какое решение вынесет суд?

Задача 38. Гончаренко был принят на работу в закрытое АО на вакантную должность экспедитора сроком на два месяца. По истечении двух месяцев он был уволен как временный работник. После увольнения Гончаренко на эту должность был принят на неопределенный срок другой работник.

Считая увольнение незаконным, Гончаренко обратился в суд с иском о восстановлении на работе.

Какое решение должен вынести суд?

Задача 39. Повар Лакустова была задержана в проходной фабрики-кухни, где у нее были обнаружены вынесенные продукты на сумму 500 рублей. Ранее Лакустова не привлекалась к ответственности за хищение, дисциплинарных взысканий не имела. Дознание и следствие органами милиции по факту хищения не проводилось.

Через две недели за данный проступок Лакустова была уволена по пп. ”г” п. 6 ст. 81 ТК.

Правильны ли действия работодателя?

Как должен был поступить работодатель в данном случае?

Предложите свой вариант решения.

Задача 40. Главный бухгалтер АО “Фортуна” Федоров был уволен “за нарушение основ бухгалтерского учета и недостойное поведение”. Он обратился в суд с иском об изменении формулировки «увольнение» на «увольнение по собственному желанию».

Какое решение должен вынести суд?

Задача 41. Антонова поступила на работу товароведом на период отпуска по беременности и родам Моисеевой, но через некоторое время сама ушла в отпуск по беременности и родам. За это время должность, на которой работала Антонова, сократили. Когда ребенку исполнилось полтора года, Антонова пожелала приступить к работе. Однако ей была предложена другая работа, от которой она отказалась.

Какие нарушения законодательства допущены работодателем?

Задача 42. Михеев был уволен с работы за появление на работе в нетрезвом состоянии. Считая свое увольнение незаконным, Михеев обратился с иском о восстановлении на работе в суд. В исковом заявлении он указал, что его не имели права увольнять, поскольку он имеет ребенка в возрасте 8 лет, которого воспитывает один (мать ребенка умерла). Кроме того, увольнение его не было согласовано с выборным профсоюзным органом предприятия.

Какое решение вынесет суд?

Задача 43.Инспектор отдела кадров Сурикова была подвергнута дисциплинарному взысканию за разглашение персональных данных работников организации, известных ей как работнику кадровой службы. Через пять месяцев она вновь допустила аналогичное нарушение, за что была уволена по п. 5 ст. 81 ТК.

Сурикова обжаловала увольнение в суд, указав в заявлении, что трудовой дисциплины она не нарушала и не допускала невыполнения или ненадлежащего выполнения своих трудовых обязанностей. Увольнение, кроме того, произведено без учета мнения профсоюзного органа.

Какое решение вынесет суд?

Задача 44. Заведующая складом Николаева 27 марта подала заявление об увольнении по собственному желанию в связи с переводом мужа-военнослужащего на новое место службы. Николаева попросила главного бухгалтера создать комиссию по передаче материальных ценностей и приступить к передаче. В течение двух недель Николаева неоднократно просила об этом.

12 апреля Николаева пришла в отдел кадров за получением трудовой книжки. Начальник отдела кадров объяснил ей, что приказа об увольнении нет, так как некому передать материальные ценности. Главный бухгалтер заявила, что Николаева должна была найти себе подходящую замену.

Кто прав в данной ситуации?

Каков порядок увольнения по собственному желанию материально-ответственных лиц?

Как решить дело?

Задача 45. 5 апреля 2006 г. Жуковский подал заявление об увольнении по собственному желанию. 8 апреля он совершил прогул, за который был уволен по пп. “а” п. 6 ст. 81 ТК.

Жуковский обратился в суд с иском об изменении формулировки увольнения на “собственное желание”, мотивируя это тем, что он не прогуливал, а искал работу, для чего, по его мнению, и существует срок предупреждения об увольнении.

Подлежит ли удовлетворению иск Жуковского?

Задача 46. Кассир Михайлова 29 августа подала письменное заявление об увольнении по собственному желанию в связи с поступлением на дневное отделение торгово-экономического института и просила уволить ее с 31 августа. Директор издал приказ об увольнении Михайловой с 12 сентября, объяснив это тем, что работник должен предупредить работодателя об увольнении за две недели, и изменение этих сроков возможно только по соглашению сторон.

Правильны ли действия директора?

Задача 47.Подсобный рабочий ООО Сафронов был уволен с работы по п. 7 ст. 81 ТК. Основанием для увольнения послужило совершение им кражи стройматериалов с дачного участка в садоводстве, в котором Сафронов также имел дачный участок. Кража была совершена 5 августа 2006 г. и подтверждена постановлением о наложении на него административного взыскания в виде штрафа. Когда руководителю ООО стало известно об этом факте, приказом от 25 октября 2006 г. Сафронов был уволен по указанному основанию.

Сафронов с увольнением не согласился, сославшись на то, что проступок не связан с работой и, кроме того, нарушен срок для наложения дисциплинарного взыскания в виде увольнения.

20 декабря 2006 г. Сафронов обратился с иском в суд.

Какое решение должен вынести суд?

Задача 48. 15 ноября 2006 г. Никифоров подал заявление работодателю – индивидуальному предпринимателю Андреевой об увольнении по собственному желанию.

Андреева обратилась к юристу за консультацией по следующим вопросам:

- с какого числа трудовой договор с Никифоровым должен быть расторгнут?

- как правильно оформить увольнение?

- какой день считается днем прекращения трудового договора?

- когда нужно выдать Никифорову трудовую книжку и произвести с ним расчет?

- в каких случаях работодатель несет ответственность за задержку выдачи трудовой книжки и в чем эта ответственность заключается?

Сформулируйте ответы юриста на все поставленные вопросы.