Образование комиссии по трудовым спорам и ее компетенция.

 Комиссия по трудовым спорам является общественным органом, обладающим государственно-властными полномочиями по рассмотрению индивидуальных трудовых споров наравне с судами общей юрисдикции (статья 382 ТК РФ).

Комиссии по трудовым спорам образуются в организации и (или) ее структурных подразделениях по инициативе работников или работодателя на паритетной основе: из равного числа представителей работников и работодателя.

Инициатором выступает профсоюзный орган или представитель коллектива работников. В соответствии со ст.11 ФЗ от 12.01.1996 г. N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" профсоюзы, их объединения (ассоциации), первичные профсоюзные организации и их органы представляют и защищают права и интересы членов профсоюзов по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений и по просьбе членов профсоюза, а также других работников или по собственной инициативе могут обращаться с заявлением в защиту их трудовых прав в органы, рассматривающие трудовые споры. Комиссия по трудовым спорам может создаваться в организации с любым количеством работников.

Комиссия по трудовым спорам имеет право разбирать только те дела, которые не относятся к исключительной компетенции суда (например, споры, связанные с оплатой труда, временем отдыха и другие).

Комиссия по трудовым спорам в организациях может формироваться как для рассмотрения единичного индивидуального трудового спора, так и для постоянного рассмотрения споров.

Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей (статья 384 ТК РФ).

Представители работодателя в комиссию по трудовым спорам назначаются руководителем организации, а представители работников избираются или утверждаются общим собранием (конференцией) работников. Подробный порядок создания и функционирования комиссии по трудовым спорам можно урегулировать коллективным договором.

В силу части 4 статьи 384 ТК РФ организационно-техническое обеспечение осуществляется работодателем. То есть руководство должно предоставить помещение для заседаний и хранения документации комиссии, оргтехнику, канцтовары и изготовить печати.

Для обеспечения организации работы комиссии по трудовым спорам из ее состава избираются: председатель, секретарь, а теперь и заместитель председателя.

Комиссия по трудовым спорам правомочна, если на заседании присутствует не менее половины ее членов. Срок, на который создается комиссия, законодателем не установлен, поэтому комиссия может быть создана на срок определенный, неопределенный или только для рассмотрения единичного индивидуального трудового спора.

Порядок избрания, а также компетенция (круг полномочий) и статус (права, обязанности, ответственность) председателя, его заместителя и секретаря комиссии по трудовымспорам определяются комиссией самостоятельно, поскольку это не предусмотрено ТК РФ.

К полномочиям председателя относится организация деятельности комиссии, в том числе: определение перечня необходимых материалов для эффективного проведения заседания комиссии, запрос и получение этих материалов у соответствующих должностных и иных лиц, подбор экспертов и специалистов для решения сложных вопросов, проведение самих заседаний при разрешении индивидуальных трудовых споров, подготовка проектов решений, подписание протокола заседания, удостоверение подписью ипечатью комиссии по трудовым спорам принимаемых ею решений (копий решений).

Заместитель председателя комиссии по трудовым спорам прежде всего должен замещать председателя в его отсутствие. Согласно части 6 статьи 387 ТК РФ заместитель председателя наделен полномочиями, как и председатель комиссии, подписывать протокол заседания.

В обязанности секретаря комиссии должна входить следующая техническая работа: ведение протокола заседания, делопроизводство, в том числе регистрация поступивших в комиссию заявлений работников, подготовка и выдача надлежаще заверенных копий решений, выписок из протоколов заседаний комиссии по трудовым спорам, удостоверений, хранение дел.

Если попытки разрешить конфликт с работодателем в досудебном порядке не привели к желаемому результату, вы можете воспользоваться правом на обращение в суд.

Право работника на обращение в суд указано в статье 391 ТК РФ, статье 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 391 ТК РФ непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника:

- о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора;

- об изменении даты и формулировки причины увольнения;

- о переводе на другую работу;

- об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;

- о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;

- об отказе в приеме на работу;

- лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц;

- лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Иные трудовые споры, например споры о правильности перевода на другую работу, о взыскании зарплаты и так далее, вначале по общему правилу рассматриваются в комиссии по трудовым спорам, а затем судом. При этом, работник также не лишен права сразу обратиться в суд, минуя комиссию по трудовым спорам.

Статья 385. Компетенция комиссии по трудовым спорам

Комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым настоящим Кодексом и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения.

Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.