Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах и исполнение судебных решений.

Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров в суде А. Л. Анисимов. Журнал «Трудовое право»

статьи 391 ТК РФ в судах общей юрисдикции рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлению работника, работодателя или профессионального союза, выступающего в защиту прав работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам (КТС), либо когда работник обращается в суд, минуя КТС, а также по заявлению прокурора, если решение КТС по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. В части второй статьи 391 кодекса установлено, что непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

• – работника – о восстановлении на работе независимо от основания прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
• – работодателя – о возмещении работником вреда, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Также, как указано в части третьей статьи 391 ТК РФ, непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры: – об отказе в приеме на работу; – лиц, работающих по трудовому договору у работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; – лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Право работника на обращение в суд указано в статье 391 ТК РФ, статье 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ).
Перенесение индивидуального трудового спора на рассмотрение в суд возможно в том случае, если комиссия по трудовому спору в течение установленного срока не провела соответствующего заседания или оказалась неправомочной рассматривать трудовой спор (например, на заседании присутствовало менее половины членов, представляющих работников, или менее половины членов, представляющих работодателя).
Работник также может обратиться с заявлением в суд непосредственно, минуя комиссию по трудовым спорам, если в организации комиссия не образована.
В соответствии со статьей 391 ТК РФ, в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, прокурора. Основанием для обращения в суд для работника, работодателя и профессионального союза служит несогласие с принятым комиссией решением. Прокурор обращается в суд в случае несоответствия вынесенного комиссией решения трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.
В компетенцию суда входят трудовые споры, которые могут быть рассмотрены комиссией по трудовым спорам и которые подлежат рассмотрению исключительно судом.
К трудовым спорам, которые могут быть рассмотрены комиссией по трудовым спорам и судом, относятся:
- споры, решение комиссии по трудовым спорам по которым не удовлетворило работника или работодателя и они обжаловали такое решение в суд;
- споры, по которым вынесено решение, противоречащее законам или иным нормативным правовым актам, по этому основанию с заявлением в суд обратился прокурор;
- споры, по которым своевременно (в установленный статьей 387 ТК РФ срок) комиссия по трудовым спорам не приняла решения и работник обратился в суд;
- споры, подведомственные комиссии по трудовым спорам, но если в организации она отсутствует, рассматриваются в суде;
- споры, которые в соответствии с законодательством могут быть рассмотрены комиссией по трудовым спорам, но работник, минуя ее, за разрешением возникшего спора обращается прямо в суд.

Перечень индивидуальных трудовых споров, рассматриваемых непосредственно судом, приведен в статье 391 ТК РФ. При этом в суд может обратиться как работник, так и работодатель.
По заявлению работника непосредственно в судах рассматриваются трудовые споры:
- о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора;
- об изменении даты и формулировки причины увольнения;
- о переводе на другую работу;
- об оплате за время вынужденного прогула;
- о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы.
- о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
Кроме того, непосредственно в суде рассматриваются индивидуальные трудовые споры:
а) об отказе в приеме на работу;
б) лиц, считающих, что они подверглись дискриминации;
в) лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц.

По спорам о трудовых отношениях следует обращаться в суд общей юрисдикции. К судам общей юрисдикции относятся: мировые судьи, районные суды, суды субъектов Российской Федерации, а также Верховный Суд Российской Федерации. Из перечисленных судов общей юрисдикции судом первой инстанции является районный суд по месту жительства работодателя (ответчика) либо по месту нахождения организации.
если трудовые права работника были нарушены, он может обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда об этом узнал или должен был узнать.

Если речь идет о незаконном увольнении - в течение месяца со дня вручения вам копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки.

При пропуске данных сроков по уважительным причинам срок может быть продлен судом.

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работник освобождается от оплаты судебных расходов (смотрите, например Определение Верховного Суда Российской Федерации от 22.04.2011 г. N 89-В11-2 О).

Решение суда вступает в силу после того, как истекает срок на апелляционное или кассационное обжалование. Тем не менее, судебное решение о восстановлении работника на работе, а также о выплате работнику задержанной заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Статья 389. Исполнение решений комиссии по трудовым спорам

Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.

В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом. Работник может обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня принятия решения комиссией по трудовым спорам. В случае пропуска работником указанного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам может восстановить этот срок. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.

На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.

В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок.

Статья 390. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам и перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в суд

В случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд.

Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии.

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу.