Понятие трудового правоотношения, его элементы и основания возникновения трудовых отношений.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, ЛНА, трудовым договором.

Элементы трудового правоотношения:

1.Субъектный состав (круг лиц, участников соответствующих общественных отношений);

2.Предметный состав (круг объектов, по поводу которых они складываются);

3.Содержание отношения (права и обязанности участников);

4.Юридические факты (круг фактических обстоятельств, порождающих, изменяющих и прекращающих отношения).

-В зависимости от волевого содержания: 1) события, 2) действия.

-Правомерные и неправомерные (правонарушения).

-Юридические акты и юридические поступки.

-По структуре: 1) простой юридический факт, 2) сложный юридический состав.

-Юридические составы:
1) завершенные, 2) незавершенные (процесс накопления фактов не закончен и они «сработают» при появлении последнего «завершающего» факта);
1) простые, 2) сложные (относятся к нескольким отраслям права).

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

 В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

- избрания на должность;

- избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

- назначения на должность или утверждения в должности;

- направления на работу уполномоченными в соответствии с ФЗ органами в счет установленной квоты;

- судебного решения о заключении трудового договора;

- признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В отдельных случаях основание возникновения трудового правоотношения ‒ сложный фактический состав: акт назначения на должность и трудовой договор (конкурсный порядок подбора кадров). В основе изменения (новации) и прекращения трудового правоотношения ‒ широкий круг фактических обстоятельств (события и действия).

Правоизменяющие и правопрекращающие факты-действия: 1) правомерные и 2) неправомерные (правонарушающие).

Акт волеизъявления работника при наличии волеизъявления государства в виде нормы права обязывает работодателя (ст. 93 – установление неполного рабочего времени беременной, одному из родителей ребенка до 14 лет, ухаживающего за больным членом семьи).

В последнем случае волеизъявление ‒ юридический факт, не порождающий субъективное право (обязанность), а являющийся необходимым условием, приводящим их в действие.