Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений.

План: 1)Понятие основных принципов прав.регул. 2) Основные принципы труд.регул.

Основные принципы правового регулирования труда отражают в краткой форме суть действующего трудового права, в первую очередь соответствующих статей Конституции РФ и Трудового кодекса РФ. Для трудового права важны права, закрепленные в Международном пакте об экономических, социальных и культурных правах, принятом ООН 19 декабря 1966 г., а также в конвенциях и рекомендациях Международной организации труда (МОТ): право на труд, запрет дискриминации в труде и принудительного труда, равноправие женщин и мужчин, право на одинаково доступное образование, в том числе высшее, право на благоприятные условия труда, его охрану и т. д.

Трудовой кодекс закрепил следующие основные принципы правового регулирования труда или трудового права:

1) свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

2) запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

3) защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;

4)обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;

5) равенство прав и возможностей работников;

6) обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

7) обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и дополнительное профессиональное образование;

8) обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них, право работодателей создавать объединения работодателей и вступать в них;

9) обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;

10) сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

11) социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

12) обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

13) установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением;

14) обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;

15) обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными фз.

16) обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

17) обеспечение права представителей профсоюзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

17) обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;

18) обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

Система трудового законодательства России, его единство и дифференциация

единство и дифференциация (различие) правового регулирования труда. Единство выражается в общих для всех производств на всей территории страны, закрепленных в ст. 2 ТК, принципах правового регулирования труда и в единых для всех работников основных трудовых правах и отражается в общих нормах трудового законодательства (общая норма означает распространение ее на всех работников).

Дифференциация правового регулирования труда (т. е. различие) выражается в специальных нормах, применяемых лишь к определенным работникам, и проводится законодателем, учитывающим в нормах права ее основания. Такими основаниями дифференциации, создающей специальные нормы (льготы, ограничения, приспособления), являются следующие:

– вредность и тяжесть условий труда;

– климатические условия Крайнего Севера и приравненных к нему мест;

– субъектные основания: физиологические особенности женского организма (его материнская роль), а также социальную роль одинокой матери (одинокого отца), психофизиологические особенности неокрепшего организма и характера подростка, ограниченную трудоспособность инвалидов;

– специфика краткой трудовой связи временных и сезонных работников, особенность трудовой связи членов производственных кооперативов;

– особенности труда в данной отрасли (отраслевая дифференциация), сочетание труда с обучением;

– специфика содержания труда и ответственный характер труда государственных служащих, судей, прокуроров, специфика и ответственность труда работников транспортных отраслей, значение и роль труда в руководстве производством руководителей организаций.

Специальные нормы дифференциации трудового права – трудовые льготы (их большая часть), нормы приспособления (в отраслевой дифференциации) и нормы-изъятия (по специфике трудовой связи) – позволяют с учетом указанных ее оснований для всех работников равно с другими осуществлять основные трудовые их права и обязанности.

Источники трудового права.

План: 1) Понятие источников трудового права. 2) Классификация источников ТП. 3) Перечень нормативных источников ТП.

Источники трудового права ‒ внешнее выражение права.

Перечень нормативных источников трудового права:
1) Конституция РФ,
2) общепринятые принципы и нормы международного права и международные договоры РФ,
3) ТК, иные законодательные акты о труде и федеральные законы, содержащие нормы трудового права,

ТК РФ + Федеральные законы: «Об основах охраны труда в РФ» от 17 июля 1999 г., «О социальной защите инвалидов» от 24 ноября 1995 г., «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12 января 1996 г., «О коллективных договорах и соглашениях» от 11 марта 1992 г., «О занятости населения» от 19 апреля 1991 г. и др.

4) федеральные подзаконные акты,

Указ Президента « О государственных наградах Российской Федерации»; « Об установлении почетных званий Российской Федерации, утверждении положений о почетных званиях и описания нагрудного знака к почетным званиям Российской Федерации». ПП «Об утверждении Положения о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации»; «Об утверждении Устава о дисциплине работников организаций с особо опасным производством в области использования атомной энергии». Распоряжение Правительства « О дополнительной оплате водителей автомобильного транспорта за работу в сверхурочное время».

5) конституции, уставы, законы и подзаконные акты субъектов РФ,
6) акты органов МСУ,
7) ЛНА.

Конституция РФ.
Иные акты принимаются в соответствии с Конституцией и не могут ей противоречить (признаются недействительными и напрямую действуют нормы Конституции).

Статья 35 Конституции РФ ‒ никто не может быть лишен своего имущества иначе как по решению суда, но ст. 248 ТК ‒ взыскание материального ущерба с работника в сумме, не превышающей среднего месячного заработка, производится работодателем без согласия работника.

Общепринятые принципы и нормы международного права и международные договоры РФ.

Составная часть российского трудового права, обеспечивают гарантии реализации международно-правовых стандартов трудовых прав работников.

Если международным договором установлены иные правила, чем предусмотренные законом, то применяются нормы международного договора.

В настоящее время на территории России должны применяться 57 ратифицированных Конвенций МОТ.

Трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (федеральное, региональное, местное).
Первая особенность –принятие в предусмотренных ТК случаях с участием социальных партнеров.
Пример: с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений устанавливаются:
1) минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления (ст. 117),
2) особенности порядка исчисления средней заработной платы (ст. 139),
3) предельные нормы тяжести и перечни работ, на которых ограничивается применение труда женщин, (ст. 253) и несовершеннолетних (ст. 265).

Вторая особенность ‒ наличие и единство публичных и частных начал в регулировании трудовых отношений.

Локальные нормативные акты.

Особый вид источников, проистекающих из правовой природы хозяйской власти работодателя.

ТК - впервые дано легальное определение ЛНА (ст. 8).

ЛНА ‒ 1) являются правовыми подзаконными актами, 2) принимаются работодателем в пределах его компетенции единолично или с учетом мнения (по согласованию) с представителями работников, 3) действуют в рамках организации.

Особый порядок принятия: 1) работодатель не обязан принимать ЛНА (исключение – инструкции по охране труда), 2) особенности процедуры принятия и введения их в действие ‒ принятие единолично, с учетом мнения представительного органа работников, по согласованию с последним в случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашениями.