Действие нормативных правовых актов о труде во времени, пространстве, по кругу лиц.

План:

1) Действие НПА о труде по кругу лиц.

2) Действие трудового законодательства во времени.

3) Действие трудового законодательства в пространстве.

1) Действие НПА о труде по кругу лиц.

Все работодатели (физические лица и юридические лица) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном ТК РФ, другими ФЗ, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.Также правила, установленные трудовым законодательством, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием ИГ, ЛБГ, иностранных организаций.На государственных гражданских служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными ФЗ и иными НПА РФ о государственной гражданской службе и муниципальной службе.Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц:

- военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы;

- члены советов директоров организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор);

- лица, работающие на основании договоров гражданско-правового характера;

- другие лица, если это установлено федеральным законом.

2. Действие трудового законодательства во времени

Закон или иной НПА, содержащий нормы трудового права, вступает в силу со дня, указанного в нём. Закон или иной НПА, содержащий нормы трудового права, либо отдельные их положения прекращают свое действие в связи с:

- истечением срока действия;

- вступлением в силу другого акта равной или высшей юридической силы;

- отменой (признанием утратившими силу) данного акта либо отдельных его положений актом равной или высшей юридической силы.

Закон или иной НПА, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. Действие закона или иного НПА, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом.

Действие коллективного договора, соглашения во времени определяется их сторонами в соответствии с ТК РФ. ЛНА вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом ЛНА, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.

3. Действие трудового законодательства в пространстве.

ФЗ и иные НПА РФ, содержащие нормы трудового права, действуют на всей территории РФ, если в этих законах и иных НПА не предусмотрено иное. Законы и иные НПА сРФ, содержащие нормы трудового права, действуют в пределах территории соответствующего субъекта РФ. НПА МСУ, содержащие нормы трудового права, действуют в пределах территории соответствующего муниципального образования.

 Принимаемые работодателем ЛНА действуют в отношении работников данного работодателя независимо от места выполнения ими работы.

Понятие, виды субъектов трудового права и общая характеристика их правого статуса.

План:

 1) Понятие субъектов ТП.

 2) Классификация субъектов П.

3) Правовой статус

Субъекты (стороны) трудового права - участники трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений:

1. граждане (работники);

2. работодатели (предприятия, организации, учреждения);

3. представители работников и работодателей;

4. профсоюзные комитеты;

5. социальные партнеры;

6. органы службы занятости и трудоустройства, органы по рассмотрению трудовых споров, надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и правил охраны труда.

Для обладания и реализации трудовых прав и обязанностей субъекты должны обладать правовым статусом, который состоит из:

• трудовой правосубъекности (способность иметь и осуществлять трудовые права, исполнять обязанности, а также нести ответственность (деликтоспособность);
• основных трудовых прав и обязанностей;
• основных юридических гарантий трудовых прав и обязанностей.

Трудовая правосубъектность гражданина возникает, как правило, с 16 лет (на опасные и вредные работы более поздний: 21 и 18). Допускается заключение трудового договора с 15 лет, а при согласии родителей - с 14 лет на легкую работу. Основные права и обязанности работников закреплены в ст. 21ТК РФ.

Ст. 20 ТК РФ работодатель - это физическое или юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником. Работодателем может выступать предприятие, учреждение, организация, как государственные, так и муниципальные или частные.

Трудовая правосубъектность работодателя возникает с момента его регистрации в качестве работодателя. Основные права и обязанности работодателя предусмотрены ст. 22 ТК РФ.

Профсоюз - это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов. Профсоюзы выполняют функции представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов работников: участвуют в обеспечении мер по содействию занятости и трудоустройства, участвуют в коллективных переговорах, заключают коллективные договоры и соглашения от имени работников, представляют и защищают права и интересы работников на всех уровнях, осуществляют общественный контроль за исполнением трудового законодательства и др.