Работник как субъект трудового права.

Работник- физ лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Обладание трудовой праводееспособностью(равняя для всех граждан и огранич только по приговору суда): 1)Возрастной критерий- с 16 лет. В случаях получения основного общего образования, либо продолжения освоения программы основного общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения 15 лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью. С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения. В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.

2)Волевой критерий- фактическая способность человека к труду.

Правовой(трудовой) статус-осн права и обязанности.

Право на:заключение, изменение и расторжение тд в порядке и на условиях, которые уст ТК и ФЗ; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее гос нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату зарплаты в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых; полную достоверную инф-ю об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; проф подготовку, переподготовку и повышение своей квалиф; объединение, включая право на создание профсоюзов; участие в управлении организацией; ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке,уст ТК и ФЗ; обязат соц страх.

Обязан: добросовестно исполнять свои труд обязанности; соблюдать правила внутр труд распорядка; соблюдать труд дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя и др работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представл угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

Работодатель как субъект трудового права.

Работодатели - это орг-ции любой формы собственности, а также физ лица, облад трудовой правосубъектностью, и в первую очередь работодательской правоспособностью, т.е. способностью заключать с гражданами трудовые договоры, в том числе предоставлять работу членам коллективного производства - собственникам.

Два критерия правоспособности: 1.оперативны- характеризует способность организации к осущ-нию приема и увольнения работников, орг-ции их труда, созданию всех необх условий и охраны труда, соц защите, соблюдению труд прав работников и т.д. 2.Имущественный критерий- опред возм-ть распоряжаться денежными средствами, рассчитываться с работниками за труд, премировать их, предоставлять иные льготы, связанные с материальн обеспечением.

Работодатель 1).Организация( юр л.; обособл подразделения юр.л., наделенные работодательской правосубъектностью; иные организации- благотвор фонды, обществен орг-ции, профсоюзы). 2).Физ лица (ИП; частные нотариусы, адвокаты, охранники-т.е. лица, работающие на основе лицензии; исполняющие наемный труд в домашнем хоз-ве).

право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками; вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и др работников, соблюдения правил внутреннего труд распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответст; принимать локальные н/а; создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

обязан: соблюдать трудовое зак-во и иные нпа; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым д-ром; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие гос нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам зарплату в сроки; вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор; создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией; обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; осущ обяз соц страх; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред.