Понятие, классификация и особенности источников трудового права.

Понятие и предмет трудового права.

ТП-система норм, рег трудовые и тесно связ с ними отношения по применению наемного труда с целью установления гос гарантий труд прав и свобод граждан, создания благопр условий труда, защите прав и интересов работников и работодателей.

Предмет- не все отношения, связ с трудом, а лишь те, кот возникают в связи с непосредст деят-тью людей в процессе труда, выполнением работы: 1организации труда и управлению трудом; 2трудоустройству у данного работодателя; 3Проф подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников; 4соц партнерству(это принцип, форма труд отн-ий), ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; 5 участию работников и профсоюзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях; 6 материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; 7надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нпа, содержащих нормы ТП; 8 разрешению трудовых споров; 9обязательному соц страхованию в случаях, предусмотренных ФЗ.

Отн-я связ с трудовыми: 1.не сущ без трудвого правоот-я,т.к.не имеют смысла; 2.явл правовой юр формой реализации прав и обяз-тей помимо тех, к-рые возник непоср в рамках труд отн-ний, обусл сложной стр-рой орг-ции труда.

Орг-управленч отн-я: 1.работодателя с работником по заключению ТД; 2.работодателя с работником в обл осущ-я полномочий, в обл локального правотворчества; 3 у коллектива работников с работодателем по выполнению своих коллектив прав.

Метод трудового права.

Метод- совокупность способов, которые призваны обеспечить реализацию норм права в соответствующие им отношения, превращение их в категорию правоотношений.

Особенности: 1. сочетание федерального, регионального, местного и локального уровней создания и применения норм данной отрасли. 2. договорный способ привлечения к труду и определения условий труда с соблюдением действующего трудового законодательства. 3. способом применения норм трудового права является издание представителями работодателя актов, которые обязательны для подчиненных им работников. 4. специальным способом реализации норм трудового права следует признать самозащиту работниками своих прав. Отличительной особенностью данного способа является временный выход работника из подчинения работодателю при нарушении им трудовых прав. 5. нормы трудового права реализуются через деятельность специально уполномоченных органов, к числу которых относятся: комиссия по трудовым спорам (КТС); примирительная комиссия и трудовой арбитраж; третейский суд и посредники; органы государственного и общественного контроля за соблюдением трудового законодательства, включая органы федеральной инспекции труда. 6. особым способом защиты прав и интересов работников является проведение забастовки. Подобного способа в других отраслях права не имеется. 7.представительство работников как способ защиты. 8. единство и дифференциация в правовом регулировании отношений, составляющих предмет данной отрасли.

Отграничение трудового права от смежных отраслей права.

Трудовое право находится в системе других отраслей права и тесно взаимодействует со многими из них, регулируя обществен­ные отношения, пересекающиеся или примыкающие к общест­венным отношениям, связанным с трудом.

Трудовое право тесно взаимодействует с административным, гражданским, правом социального обеспечения, сельскохозяйст­венным, финансовым и другими отраслями права.

Трудовые отношения близко примыкают к гражданским отно­шениям, поскольку оба вида отношений возникают в силу дого­ворных: соглашений между сторонами и носят возмездный харак­тер. Однако они отличаются hq предмету договора. Так, предметом трудового договора является сам процесс труда работника в соот­ветствии с трудовой функцией и подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, а предметом же гражданских отноше­ний — вещественный результат труда.

Соотношение трудового права и сельскохозяйственно-коопера­тивного права. Обе эти отрасли регулируют отношения, связанные с трудом. Однако трудовые отношения в кооперативе возникают на основе членства кооператива, а не из трудового договора.

Трудовое право имеет черты сходства и различия с админист­ративным правом. Трудовое право регулирует отношения по орга­низации труда и управлению трудом, а административное право — по управлению трудом вне предприятий, организаций, отношения между организациями и вышестоящими органами управления.

Властные полномочия работодателя распространяются на ра­ботника соответствующей организации и осуществляются без влияния государственных органов.

Трудовое право также соприкасается и с правом социального обеспечения. Правом социального обеспечения является право на обеспечение старости, на социальную поддержку семей с детьми. Если трудовое право регулирует отношения, возникающие по поводу труда и вознаграждения за труд из фондов конкретных организаций, то право социального обеспечения — отношения, которые складываются по поводу материального обеспечения не­трудоспособных за счет внебюджетных фондов. Объектом трудо­вых отношений является сам процесс труда, а объектом отношений по социальному обеспечению — пенсии, пособия, льготы, компен­сации и т. д. Также они различаются по методам правового регули­рования. Для метода права социального обеспечения не характер­ны договорный порядок возникновения правоотношений и сочетание централизованного и локального регулирования отно­шений. Виды социального обеспечения и размеры пенсий, пособий не могут изменяться и конкретизироваться соглашением сторон, так как социальное обеспечение осуществляется только на основа­нии законодательства и изменяется в соответствии с законом.

Соотношение трудового права с конституционным правом со­стоит в том, что трудовое право базируется прежде всего на кон­ституционных нормах. Конституционное право определяет осно­вополагающие положения трудового права. Нормы трудового права не должны противоречить нормам Конституции. Однако конституционные нормы находят свою конкретизацию в нормах трудового права.

Трудовое и уголовно-исполнительное право имеют множество общих черт, поскольку оба регулируют трудовые отношения граждан, однако исправительно-трудовое право регулирует толь-ко трудовые отношения лиц, отбывающих наказание за соверше­ние преступлений.

Соотношение трудового права и финансового права состоит в том, что трудовое право регулирует отношения, связанные с оп­латой труда, а финансовое право регулирует отношении, касаю­щиеся формирования фонда заработной платы и имшш1 социаль­ного характера из внебюджетных фондов.

Система трудового права.

Система ТП - это сов-ть правовых норм, сгруппированных в институты в завис-ти от специфики общественных отношений, сост предмет данной отрасли.

Вся система отрасли делится на две части: Общую и Особенную. В Общую часть входят нормы, распространяющиеся на все общественные отношения, которые определяют принципы и задачи правового регулирования, основные права и обязанности работников, разграничение полномочий между фед органами гос власти и органами гос власти субъектов РФ. Общая часть не содержит институтов, т.к. в ней представлены нормы, имеющие общий характер регулирования труда. К Общей части трудового права относятся положения Конституции РФ по указанным вопросам труда, нормы разд. I ТК РФ "Общие положения" и разд. II "Соц партнерство в сфере труда".

Особенная часть отрасли выстраивается по институтам как совокупности однородных групп правовых норм:

трудоустройства;

трудового договора;

рабочего времени, времени отдыха;

оплаты труда; гарантийных, компенсационных выплат;

дисциплины труда;

материальной ответственности сторон трудового договора;

охраны труда.

К институтам, регулирующим отношения, тесно связанные с трудовыми, относятся:

институт проф подготовки и повышения квалификации на производстве;

рассмотрения трудовых споров;

надзора (контроля) за соблюдением труд зак-ва.

Принципы трудового права.

Принципы трудового права - это закрепленные действующим законодательством основополагающие руководящие начала, которые выражают сущность его норм, главн направления политики гос-ва в регулир-нии трудовых и связанных с ними отношений.

1).свобода труда; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

2).право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

3).защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;

4).обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены; права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;

5).равенство прав и возможностей работников;

6).обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование для самого трудящегося и его семьи, и не ниже минимального размера оплаты труда;

7).обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы;

8).обеспечение права работников на участие в управлении организацией;

9).социальное партнерство;

10).обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

11).установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением;

12).обеспечение права каждого на защиту его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке;

13).обеспечение права на разрешение трудовых споров, а также права на забастовку;

15).обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;

16).обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

Версия Мелеша:

1.П-п свободы договра и запрет принудит труда.(право самост заключать д-р, самост-ть оганиена законодательством).

2.П-п равенства(единства) и диффер-ции труд прав и обязанностей.

3.П-п единства гос властных, соц-партнерских и индивидуальных способов регулирования труд отношений. Запрет устанавливать условия труда, ухудшающие положение работника по отн-ю с предыдущим законодательством.

4.П-п гарантир-ти индивид и коллективных прав и интересов. Толкование нп/а о труде в пользу работников.

Понятие, классификация и особенности источников трудового права.

Источники ТП- рез-ты норматворческой д-ти органов гос-ва, а также совместного норматворчества работодателей и работников в сфере трудовых и непоср с ними связ отношений.

1. Конституция РФ.

2. Международно-правовые акты о труде.

3. Федеральные конституционные законы, федеральные законы, подзаконные акты нормативного характера федерального уровня.

4. Постановления Конституционного Суда РФ и Верховного Суда РФ.

5. Законы и подзаконные акты субъектов Российской Федерации.

6. Нормативные правовые акты органов местного самоуправления.

7. Соглашения и коллективные договоры.

8. Локальные акты организации, рассчитанные на неоднократное применение к неопределенному кругу лиц.

Классиф: 1.по юр силе(законы, подзак акты, акты-соглашения);

2.по системе отрасли ТП (общ часть-крф,тк; акты,относ к отд институтам);

3.по уровням органов,их приним (законы,постановления ГД; указы и распр-я президента; постановления прав-ва; распоряжения Мин-ва здравоохр; законы субъектов; постановления и распоряжения мсу; локальные);

4.по сфере действия (общефедер, субъекта, отраслевые, уставы и положения по дисциплине, межотраслевые);

5.по кругу лиц (не распростр на: военнослуж при исполнении; члены советов директоров организаций; лица, раб на основании д-ров гражданско-правового характера; др лица, если это установлено фз).

Система источников трудового права характеризуется рядом особенностей:

во-первых, наличием актов как федерального, так и региональ­ного уровня, а также актов органов местного самоуправления;

во-вторых, наличием ратифицированных международных ак­тов о труде;

в-третьих, наличием нормативных соглашений между соци­альными партнерами;

в-четвертых, наличием локальных нормативных актов, при­нимаемых непосредственно в организациях;

в-пятых, делением нормативных актов на общие и специальные.