Коллективные субъекты ТП, наделенные специальными функциями (понятие, виды, характеристика)

Коллективные субъекты ТП – это субъекты, состоящие из нескольких физических лиц. Их классифицировать целесообразно в зависимости от функций:

- выполняющие функции работодателя (организации в широком смысле

- выполняющие функции представителей работодателя, в частности, по управлению производством трудом, например, ректорат, дирекция

- наделенные специальными функциями:

          А) органы государственной службы занятости, занимающиеся трудоустройством

Федеральная государственная служба занятости

          Б) трудовой коллектив (работники) и его органы, выполняющие функцию по установлению коллективных условий труда;

          В) профессиональные организации и их органы, являющие представителями работников и осуществляющие защиту коллективных и индивидуальных интересов работников

          Д) органы, выполняющие контрольные функции за деятельностью работодателя, его представителя (Рострудинспекция, специальные государственные инспекции, правовая и техническая инспекция прфсоюзов)

          Е) органы по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров (комиссия по трудовым спорам, суды, примирительная комиссия, трудовой арбитраж)

Работники (трудовой коллектив) как субъект ТП (понятие, виды, функции). Формы реализации полномочий трудового коллектива

В ТК  отсутствует словосочетание Трудовой коллектив, вместо этого термина законодатель употребляет термин работники организации. Такая ситуация приводит к смешению понятий и неопределенностей, т.к. термин работники организаций употребляется законодателем в различных значениях. Ст. 25 ТК РФ термин работники организации означает одну из сторон социального партнерства. В ст. 27 ТК РФ с помощью этого термина характеризуется одна из форм социального партнерства. В некоторых случаях законодатель характеризует не только коллективные, но и индивидуальные правовые акты (ст. 21 ТК РФ). Фактически сложилась такая ситуация, что законодатель закрепил наличие коллективных трудового права, однако субъекта, обладающего данными коллективными правами оставил без внимание.

 Трудовой коллектив – это совокупность работников, заключивних ТД с работодателем и совместно осуществляющих трудовую деятельность. Орган управления: общее собрание ( ст 29, 31, 37, 384, 399, 410)и совет трудового коллектива

В ТК РФ устанавливается, что Трудовой коллектив может осуществлять свою деятельность как в форме прямой, так и представительной демократии (8, 25, 402, 418), т.е. может действовать через своих представителей, так и с помощью общего собрания трудового коллектива.

В ТК закрепляются следующие основные права трудового коллектива, право на полную и достоверную информацию об условиях труда и требований по охране труда на рабочем месте. Право на объединение в профсоюзы. Право на участие в правлении организации в предусмотренных законом способах. Право на ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров, а также на информацию о выполнении коллективных договоров. Право на защиту нарушенных прав, всеми не запрещенными законом способами. Право на разрешение коллективно-правовых споров, в т.ч. и забастовки.

Виды:

- По составу коллективы бывают гомогенные (однородные) и ге­терогенные (разнородные).

- По статусу коллективы можно разделить на официальные и неофициальные. Первые, например персонал организации или под­разделения, оформлены юридически и действуют в рамках правово­го пространства. Вторые базируются на нигде не зафиксированном, а то и не объявленном желании людей сотрудничать друг с другом и реальной практике такого сотрудничества.

- По характеру внутренних связей различаются формальные и не­формальные коллективы. Формальные связи предписываются зара­нее, в неформальных коллективах отношения складываются спон­танно, сами собой.

- Исходя из сроков существования коллективы подразделяются на временные, предназначенные для решения разовой задачи, и посто­янные.

- По размерам коллективы подразделяются на малые и большие, причем исходя не из числа участников, а из возможности или невоз­можности непосредственно поддерживать постоянные связи между членами