Франчайзинг как способ организации бизнеса, его преимущества и недостатки, примеры на отечественном рынке

Ф - соглашение (договор) крупных предприятий с малыми фирмами или ИП, при котором крупная фирма – франчайзер предоставляет своему партнеру – малой фирме (или ИП), именуемому франчайзи, право осуществлять определенный вид деят-ти с исп-ем своей технологии, лицензии, ноу-хау, торговой марки от своего имени.

При этом франчайзи обязуется соблюдать предписанные крупной фирмой-франчайзером стандарты и качество проектов, товаров (работ, услуг). Франчайзер, в свою очередь, контролирует партнера при организации произв процесса, создании торговой и розничной сети, проведении рекламной кампании. Плата, взимаемая с франчайзи в пользу крупной фирмы, называется франшизой.

В настоящее время известны три вида фарнчайзинга: товарный франчайзинг( представляет собой покупку права на продажу готового товара)- производственный (франчайзинг, т.е. договор, включающий передачу технологии партнера для производства продукции)- деловой франчайзинг, (открытие новой фирмы с использованием названия и профиля головной фирмы-франчайзера).

Осн преимущество организации нового дела на основе франчайзинга состоит в приобретении испытанного и имеющего хорошую репутацию метода ведения ПД, что с самого начала повышает шансы на успех. Предметом договора франчайзинга является передача прав на использование торговой марки, технологий и способов ведения бизнеса, имеющихся у франчайзера.

В договореФ указаны следующие сведения: 1. Полное описание бизнеса и видов деятельности 2. Территория 3. Срок действия договора, условия его расторжения и продления.4. Величина первоначального взноса.5. Размер франчайзинговых платежей и база 6.Условия оплаты.7. Сроки и периодичность оплаты. 8. Обязательства франчайзера. Обязательства франчайзи. 

7. Хозяйственные товарищества как орг-прав форма создания юр лиц: общая характеристика, + и -

Полное товарищество – это товарищество, участники которого (полные товарищи) в соответствии с заключенным между ними договором занимаются ПД от имени товарищества и несут ответственность по его обязательствам принадлежащим им имуществом.  Управление ПД осуществляется по общему согласию всех его участников. Каждый участник как правило имеет один голос при решении каких-либо вопросов на общем собрании. Участники несут ответственность своим имуществом по обязательствам товарищества.   

Товарищество на вере (коммандитное товарищество) – товарищество, в котором наряду с участниками, осуществляющими от имени товарищества ПД и отвечающими по обязательствам товарищества своим имуществом, имеется один или несколько участников-вкладчиков, которые несут риск убытков, связанных с деятельностью товарищества, в пределах сумм внесенных ими вкладов.

+ хоз. товариществ:1. Свобода и оперативность действий т.к. товарищества представляют собой объединенных договором о совместном ведении ПД лиц и не связаны с созданием организации с жесткой иерархией. 2. Широкие допвозм-ти в управлении т.к. полные товарищи несут полную имущественную отв-ть по обяз. товарищества.3. Личная заинтересованность в хороших рез-х деят-ти 4.Доп.фин. возможности ввиду объединения капиталов товарищей. 5.Отсутствуют ограничения по макс кол-ву участников. (минимум двое) 6.Относительная простота преобразования в другие орг-правов. формы. 7.товарищества могут сами устанавливать размер своего УФ.К – хоз. товотн-ся:1.Неограниченная полная отв-ть участников всем своим имуществом 2.Возможность взаимного недоверия между партнерами, что может привести к ошибкам в управлении. 3.Сильная зависимость от партнеров, т.к. требуется согласие всех полных товарищей по принятым решениям 4.Сложности с разграничением обязанностей и отв-ти из-за отсутствия орг-ии с жесткой иерархической структурой.

Производственный кооператив – добровольное объединение граждан на основе членства для совместной производственной или иной хоз. д-ти, основанной на их личном трудовом и ином участии и объединении его членами имущественных паевых взносов.

+ : 1. П кооператива распределяется между его членами не пропорционально их паям, а в соответствии с их трудовым вкладом. В таком же порядке распределяется имущество, оставшееся после ликвидации кооператива. Такой порядок распределения материально заинтересовывает каждого члена кооператива добросовестно относиться к своему труду; 2. законодательством не ограничивается число членов кооператива 3. равные права всех членов в управлении кооперативом, так как каждый из них имеет только один голос.- :число членов в кооперативе должно быть не менее 5 человек, а это ограничивает возможности их создания. Каждый член кооператива несет ограниченнуюотв-ть по долгам кооператива.

8. ОДО как орг-прав форма создания юр лиц: общая характеристика + и-

ОДО -признается хоз общество с числом участников не более 50, УФ которого разделен на доли определенных учредит.документами размеров. Участники ОДО солидарно несут ответственность по его обяз.-ам своим имуществом в пределах, определяемых учредит. документами общества, но не менее размера, установленного законодательными актами, пропорционально вкладам этих участников в УК.

+ ОДО: 1.Относительная простота преобразвания в другие орг-прав формы и простая процедура входа/выхода из состава участников 2. Возможность к привлечению специалистов, менеджеров со стороны. 3.Доп.фин. возм. ввиду объединения долей участников в УК ОДО. 4.могут сами устанавливать размер своего УФ.

- ОДО:1. Допотв-ть участников ОДО своим имуществом по обязательствам общества. 2.Мин.предел отв-ти участников ОДО – не менее, чем в сумме, эквивалентной 50 БВ. Требование кредиторов может быть предъявлено неоднократно. 3.Требуется как устав, так и учред. договор. 4.Существует ограничение по кол-ву участников ОДО – от 2 до 50. 5.Возможны разногласия между участниками ОДО по вопросам д-ти.

9. Унитарные предприятия как орг-прав форма юр лиц: общая характеристика,+и-

УП– это ком. организация, не наделенная правом собственности за закрепленным за ней собственником имуществом. Имущество УП явл-ся неделимым и не мб распределено по вкладам, в том числе между работниками предприятия. В РБ в форме УП м создаваться: 1. ЧУП 2 КУП 3 РУП.

+ УП: 1. Отсутствие разногласий и оперативность в управлении, так как собственник УП один.2. Возможность собственнику самому управлять делами УП 3. Простота в орг структуре, отсутствие многоступенчатой иерархичной структуры управления, и, экономия управленческих расходов. 4.Единственным учред. документом УП является устав. 5.УП мб зарегистрировано по домашнему адресу в жилом помещении собственника – физ лица, что не разрешено другим организациям. 6.Конфиденциальность д-ти УП 7.Директор УП может сам осуществлять бухгалтерский учет 8.Директор УП может по совместительству работать в других организациях 9 В настоящее время УП могут сами устанавливать размер своего УФ.

- УП: 1.Ограниченные финвозм-ти, т.к. у УП один владелец, и, следовательно, огранич возможности роста предприятия. 2.Ограниченная эк самостоятельность решениями собственника. 3.Ограниченные управленческие возм-ти из-за одного владельца, т.е. ограниченные его знаниями и опытом. 4.Ограниченное число участников – одно лицо. 5. Сложность процесса реорганизации и продажи, связанная с необходимостью закрытия предприятия, а затем его новой регистрации. Возможна также продажа предприятия новому владельцу как имущественного комплекса и наделение нового УП имуществом.

10. ООО как орг-прав формы создания юр лиц: общая характеристика, + и –

ООО - учрежденное одним или несколькими лицами общество, УК которого разделен на доли определенных учредит.документами размеров; участники ООО не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деят-тью общества в пределах стоимости внесенных ими вкладов. УК составляется из стоимости вкладов его участников. 

+ ООО: 1.Огранич отв-ть участников только в пределах их вкладов и доли в УФ ООО. 2.Относительная простота преобразования в другие орг-прав формы и простая процедура входа/выхода из состава участников, не требующая реорганизации общества. 3.Широкие возможности к привлечению специалистов, менеджеров со стороны. Участники ООО могут сами не управлять делами общества, а нанять квалифиц. управленцев. 4.Доп. фин. возможности ввиду объединения долей участников в УК ООО. 5.могут сами устанавливать размер своего УК

- ООО:.Требуется как устав, так и учредительный договор. 2.Существует ограничение по количеству участников ООО – от 2 до 50 участников. 3.Возможны разногласия между участниками ООО по вопросам деятельности общества.