Содержание, форма, срок, порядок заключения и продления контракта.

В соответствии с Положением № 1476 контракт может заключаться при приеме работника на работу, а также с работниками, работающими у данного нанимателя по ТД, заключенному на неопределенный срок. Заключение контрактов с работниками, трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством о труде, а именно в соответствии с правилами, установленными ст. 32 ТК.

Контракт заключается в письменной форме в двух экземплярах, которые подписываются работником и нанимателем и хранятся у каждой из сторон. Примерную форму контракта необходимо применять при заключении контракта, но с учетом особенностей работы каждого работника. Обсуждение содержания контракта работника – члена профсоюза – производится с участием представителя соответствующего профсоюза. После подписания контракта издается приказ. В трудовую книжку работника на основании приказа (распоряжения) нанимателя вносится запись о приеме на работу по контракту.

Содержание контракта образуют 2 группы условий: обязательные и факультативные.

Обязательными условиями контракта являются:

- дата подписания контракта, срок его действия, данные о работнике и нанимателе;

- место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу;

- трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием, функциональными обязанностями, должностной инструкцией);

- основные права и обязанности сторон, в том числе право нанимателя на:

- уменьшение (лишение) всех видов премий независимо от привлечения работника к дисциплинарной ответственности за: отсутствие на рабочем месте без уважительной причины; несвоевременное выполнение или невыполнение трудовых обязанностей без уважительных причин; использование государственного имущества не в служебных целях;

- уменьшение работнику отпуска в соответствующем году на число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых обязанностей более 3-х часов в течение рабочего дня без уважительных причин. При этом отпуск должен быть не менее 24 календарных дней;

- понижение работника в классе (звании) за нарушение ПВТР;

- обязанности и ответственность сторон, в том числе полная материальная ответственность работника за ущерб, причиненный по его вине нанимателю излишними денежными выплатами (за исключением случаев счетной ошибки), неправильным учетом и хранением материальных или денежных ценностей, их хищением, уничтожением; дополнительные основания досрочного расторжения контракта по инициативе нанимателя;

- условия организации и оплаты труда (с учетом результатов его работы), предусматривающие зависимость мер поощрения от соблюдения ПВТР; срок и периодичность выплаты заработной платы;

- дополнительные меры стимулирования труда, в том числе: предоставление работнику дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до 5 календарных дней; повышение тарифной ставки (не более чем на 50%, если больший размер не предусмотрен законодательством);

- размеры минимальных компенсаций за ухудшение правового положения работника, установленные законодательством.

Контракт может содержать дополнительные трудовые и социально-бытовые льготы и гарантии (предоставление жилых помещений, оплата проезда к месту работы) и др.

Контракт заключается на срок не менее 1 года. Максимальный срок контракта – 5 лет (Указ № 180). Вместе с тем конкретный срок контракта определяется сторонами при его заключении.

Продление контракта также осуществляется по соглашению сторон на срок не менее 1 года. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника.

Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее, чем за 1 месяц (Указ № 180) до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.  

 Если по истечении срока контракта трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то контракт трансформируется в ТД, заключенный на неопределенный срок.

Основания прекращения контракта.

Расторжение контракта допускается по основаниям, предусмотренным законодательством о труде, а также по основаниям, предусмотренным в самом контракте.

По общему правилу на работников, заключивших контракт, распространяются все основания прекращения трудового договора (за исключением ст. 40 ТК), предусмотренные ТК. Вместе с тем контракт прекращается, согласно Декрету № 29 и Положению № 1476, по следующим основаниям:

- истечение его срока;

- нарушение правил ОТ и ТБ, повлекшее увечье или смерть другого работника;

- причинение в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда или решением о привлечении к административной ответственности, принятым иным уполномоченным госорганом (должностным лицом);

- распитие спиртных напитков, употребление наркотических или токсических средств в рабочее время или по месту работы;

- необеспечение надлежащей трудовой дисциплины подчиненных, сокрытие фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины либо непривлечение без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения;

Контракт может быть расторгнут досрочно по инициативе нанимателя по дополнительным основаниям за следующие нарушения работником возложенных на него трудовых обязанностей:

- нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы, пенсий и (или) пособий;

- неоднократное нарушение установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан, а также неправомерный отказ в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего государственного органа обращений граждан;

- незаконное привлечение к ответственности граждан и юридических лиц;

- неоднократное (два и более раза в течение 6 месяцев) представление в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений;

- непринятие необходимых мер для своевременного поступления выручки по экспортным контрактам или оплаченного товара по импортным и бартерным контрактам;

- непринятие без уважительных причин в срок, установленный законными предписаниями правоохранительных или контрольных органов, мер по устранению выявленных нарушений, а также по возмещению материального ущерба, причиненного государству в результате нарушения действующего законодательства;

- необеспечение либо нарушение установленного законодательством порядка и сроков оплаты за поставленные товары, выполненные работы, оказанные услуги, повлекшее отстранение его от работы на срок более одного месяца;

- по требованию работника в случае невыполнении или ненадлежащего выполнения условий контракта по вине нанимателя.