Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Основаниями прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 44 ТК):

- призыв работника на военную службу (п. 1 ст. 44 ТК).

При прекращении трудового договора на основании призыва или принятия на военную службу выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднемесячного заработка.

- восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ст. 44 ТК).

Прекращение трудового договора по этому основанию допускается в случае, если работник, ранее выполнявший эту работу, восстановлен на прежней работе по решению суда либо самим нанимателем.

- нарушение установленных правил приема на работу (п. 3 ст. 44 ТК).

Такими нарушениями являются:

- прием на работу, связанную с материальной ответственностью, лиц, ранее судимых за хищение, взятничество и иные корыстные преступления, если судимость не снята и не погашена;

- прием лиц, лишенных приговором суда права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, на эти должности или для этой деятельности в течение назначенного судом срока;

- прием на работу молодых специалистов после окончания ими учебных заведений и направленных на работу в установленном порядке к другому нанимателю;

- прием на работу в государственную организацию лиц, состоящих между собой близком родстве или свойстве на должности руководителя, главного бухгалтера (его заместителей) и кассира, если их работа связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому (ст. 27 ТК);

- прием на работу на условиях штатного совместительства руководителя организации (ст. 255 ТК);

- прием на работу без документов, перечисленных в ст. 26 ТК;

- прием на работу лиц, не достигших 16-летнего возраста (ст. 21 ТК);

- неизбрание на должность (в том числе по конкурсу) (п. 4 ст. 44 ТК).

Проведение конкурса как обязательного условия заключения трудового договора предусмотрено специальными нормативными правовыми актами.

- вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы, или судебного постановления о трудоустройстве работника, обязанного возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении (п. 5 ст. 44 ТК).

К наказаниям, исключающим продолжение работы у данного нанимателя, относятся лишение свободы, пожизненное заключение, арест, ограничение свободы, лишение права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность.

- смерть работника, признание его судом безвестно отсутствующим или объявление умершим, смерть нанимателя – физического лица (п.6 ст. 44 ТК).

Документами, являющимися основанием для прекращения трудового договора, служат свидетельство о смерти, выданное в установленном порядке, а также решение суда об объявлении гражданина умершим или признании его безвестно отсутствующим.

Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников.

В соответствии со ст. 47 ТК помимо оснований, предусмотренных ТК, трудовой договор с некоторыми категориями работников может быть прекращен в случаях:

1 однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями (п.1 ст. 47 ТК);

- смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера (п. 1-1 ст. 47). Согласно ч. 2 ст. 36 ТК трудовой договор в данном случае может быть расторгнут новым собственником не позднее 3-х месяцев со дня возникновения у него права собственности;

- нарушение руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий (п. 1-2 ст. 47 ТК). Порядок и сроки выплаты заработной платы урегулированы ст. 73-76 ТК, др. НПА;

2 совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя (п. 2 ст. 47 ТК). Увольнение по указанному основанию допустимо лишь в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или материальные ценности, то есть занимающихся приемом, хранением, продажей (отпуском), перевозкой материальных или денежных ценностей (кассиры, кладовщики, экспедиторы, продавцы и т.д.);

3 совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 3 ст. 47 ТК). Увольнение по п. 3 ст. 47 ТК допустимо в отношении только тех работников, в трудовую функцию которых воспитательная работа входит в качестве основной, это, в частности, учителя, преподаватели учебных заведений, мастера производственного обучения, воспитатели детских учреждений;

4 направление работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий (п. 4 ст. 47 ТК). Цель такого направления – трудовое перевоспитание и лечение от алкоголизма и наркомании;

5 неподписание либо нарушения работником, уполномоченным на выполнение государственных функций, письменных обязательств по выполнению предусмотренных законодательством мер по предупреждению коррупции (п.5 ст. 47 ТК). Коррупция – умышленное использование государственным должностным или приравненным к нему лицом либо иностранным должностным лицом своего служебного положения и связанных с ним возможностей, сопряженное с противоправным получением имущества или другой выгоды в виде услуги, покровительства, обещания преимущества для себя или для третьих лиц и т.д.