Основания и порядок отстранения работника от работы. Особенности отстранения от работы по решению государственных органов и должностных лиц.

Отстранение от работы – это временное недопущение работника (ученика) к исполнению своих трудовых обязанностей. Отстранение от работы не является мерой дисциплинарного взыскания.

Отстранение от работы может производиться по требованию уполномоченных государственных органов (например, органов государственного санитарного надзора, следственных органов и др.), в случаях, предусмотренных законодательством, наниматель обязан отстранить работника от работы.

Наниматель также обязан отстранить от работы или не допускать к работе в соответствующий день (смену) работника:

- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в состоянии, связанной с болезнью, препятствующем выполнению работы;

- не прошедшего инструктаж, проверку знаний по охране труда;

- не использующего требуемые средства индивидуальной защиты, обеспечивающие безопасность труда;

- не прошедшего медицинский осмотр в случаях и порядке, предусмотренных законодательством.

Работника, совершившего хищение имущества нанимателя, наниматель имеет право отстранить от работы до вступления в законную силу приговора суда или постановления органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания.

В связи с отстранением от работы наниматель обязан:

- до издания приказа (распоряжения) об отстранении зафиксировать основание отстранения;

- сообщить работнику о продолжительности отстранения, об изменении трудовых обязанностей;

- оплатить время отстранения не ниже двух третей установленной работнику тарифной ставки (оклада), если отстранение работника произведено не по его вине (не прошел инструктаж, проверку знаний по ОТ либо медицинский осмотр) в случаях и порядке, предусмотренных законодательством;

- решить вопрос о дальнейшей работе или об увольнении работника.

Понятие и особенности контракта как вида трудового договора.

Контракт – разновидность срочного трудового договора, заключаемого в письменной форме на определенный в нем срок и содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде.

Выделены следующие особенности контракта:

- минимальный срок его действия – 1 год, максимальный срок действия контракта – 5 лет;

- заключается с работниками, независимо от характера выполняемой работы и ее особенностей, в том числе в тех случаях, когда возможно заключение трудового договора на неопределенный срок;

- предусматривается возможность прекращения контракта по окончании срока его действия с обязательным месячным сроком предварительного уведомления сторонами друг друга о его прекращении;

- установление в контракте минимальной компенсации за ухудшение правового положения работника в случае его увольнения по вине нанимателя до истечения срока его действия;

- в содержании контракта предусматриваются дополнительные меры материального стимулирования;

- предусматривается повышенная юридическая ответственность за неисполнение обязанностей, предусмотренных контрактом;

- наличие дополнительных оснований увольнения.