Студопедия КАТЕГОРИИ: АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция |
Тема 7. Трудовой распорядок. Дисциплина труда (2 часа) ⇐ ПредыдущаяСтр 6 из 6
Семинарские вопросы 1. Понятие и значение трудовой дисциплины. 2. Правовые методы ее обеспечения и укрепления. 3. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. 4. Обязанности работников и работодателя. 5. Поощрения за успехи в труде. 6. Дисциплинарная ответственность работников и ее виды. 7. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий. Темы докладов 1. Дисциплина труда (понятие, виды, методы ее обеспечения). 2. Внутренний трудовой распорядок организации. 3. Дисциплинарная ответственность работников (понятие, основания привлечения к дисциплинарной ответственности). Задачи Задача № 1. Решением администрации и профсоюзного комитета в правила внутреннего трудового распорядка АО «Победит» было включено условие, согласно которому администрация имела право к лицам, допустившим повторный брак в течение месяца применять наряду с другими мерами штраф на сумму 50% минимальной оплаты труда. Одновременно было предусмотрено, что работникам мастерских, не допустившим брак в течение 3 месяцев, должна выдаваться премия в размере до 70% минимального размера оплаты труда. Законны ли указанные дополнения в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР)?Как законодательство регулирует подобные ситуации? Задача № 2. Старшему преподавателю Дальрыбвтуза Маркову была выдана характеристика для участия в конкурсе на замещение вакантной должности доцента. В характеристике было указано, ранее Маркову был объявлен строгий выговор за несвоевременное предоставление плановой статьи, из-за чего на год задержалось издание сборника научных трудов, в котором должна была быть его работа. Марков возражал против этого пункта характеристики, пояснив, что два года назад он не смог предоставить работу по причине отсутствия результатов лабораторных исследований, проводимых в ТИНРО. Состоятельны ли доводы Маркова? Правомерно ли включение данного пункта в характеристику? Задача № 3. Работники железной дороги станции «Ярославль» (дежурный по станции Судаков, проводник вагона Сидоров и грузчик Алтухов) в общежитии резерва проводников за два часа до начала своей смены распивали спиртные напитки. За этим занятием их застал начальник станции. Все трое не были допущены в этот день к работе и у них были затребованы объяснительные по данному факту. Объяснительные они написали, а через несколько дней приказом по станции им был объявлен строгий выговор с лишением каждого месячной премии. Все трое обратились в КТС с жалобой, в которой утверждали, что распивали спиртные напитки не в рабочее время, а за 2 часа до начала смены и к началу ее они были уже трезвы, в связи с чем требовали отмены взыскания и выплаты месячной премии. Как и кем должен быть решен данный спор? Задача № 4. Можно ли применять меры поощрения к работнику, имеющему дисциплинарное взыскание? Задача № 5. Юрист предлагает конкретизировать в правилах внутреннего трудового распорядка, что за дисциплинарный проступок может быть объявлен выговор с занесением в личное дело. В статье 192 ТК РФ не конкретизируется, что выговор заносится в личное дело. Юрист утверждает, что и раньше в КЗоТ РФ не конкретизировалась, но на практике именно так и осуществлялось привлечение к дисциплинарной ответственности. Прав ли он?
Тестовые задания 1. Дайте определение понятию «дисциплина труда» а) это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором; б) это требования, которые предъявляемые работодателем к работнику; в) это подчинение правилам поведения, определенным в организации; г) нет правильного варианта ответа. 2. Какие формы существуют формы поощрения работников работодателем? а) представление к званию лучшего по профессии; б) объявление благодарности; в) награждение ценным подарком; г) все выше перечисленные формы.
3. Какие дисциплинарные взыскания за совершение дисциплинарного проступка работником применяются работодателем? а) замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям; б) арест, снижение в должности; в) награждает ценным подарком; г) лишение звания лучшего по профессии, замечание. 4. Что учитывается при наложении дисциплинарного взыскания? а) тяжесть совершенного проступка; б) обстоятельства совершенного проступка, при которых он был совершен; в) а) и б); г) данный вопрос законом не урегулирован. 5. Чем определяется трудовой распорядок? а) правилами внутреннего трудового распорядка; б) нормами корпоративной этики; в) ценностными нормами и установками работника; г) данный вопрос законом не урегулирован. 6. Что работодатель должен затребовать от работника до применения дисциплинарного взыскания? а) справку; б) расписку; в) письменное объяснение; г) нет верных ответов. 7. Не позднее, какого срока со дня обнаружения проступка применяется дисциплинарное взыскание? а) двух недель; б) одного месяца; в) двух месяцев; г) полу года. 8. Какой промежуток времени, не входит в срок обнаружения дисциплинарного проступка, после которого работодателем применяется дисциплинарное взыскание? а) время болезни работника; б) время пребывания работника в отпуске; в) время, необходимое на учет мнения представительного органа работников; г) все выше перечисленные пункты верны. 9. Сколько дисциплинарных взысканий может применяться за один дисциплинарный проступок? а) одно дисциплинарное взыскание; б) два дисциплинарных взыскания; в) три дисциплинарных взыскания; г) все выше перечисленные пункты верны.
10. Дайте определение понятию «правила внутреннего трудового распорядка» а) это локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя; б) это официальный документ установленной формы, принятый (изданный) в пределах компетенции уполномоченного государственного органа или путём соблюдения установленной законодательством процедуры, содержащий общеобязательные правила поведения, рассчитанные на неопределенный круг лиц и неоднократное применение; в) это разработанные в соответствии с действующим законодательством РФ и условиями оказания услуг связи, регулирующие порядок оказания услуг клиентам; г) нет правильного варианта ответа.
11. Какие дисциплинарные взыскания за совершение дисциплинарного проступка работником не могут применяться работодателем? а) замечание; б) выговор; в) увольнение по соответствующим основаниям; г) правильных ответов нет.
12. Кем утверждаются правила внутреннего трудового распорядка? а) органами местного самоуправления; б) работодателем; в) работниками; г) верных ответов нет.
13. Чем являются правила внутреннего трудового распорядка? а) нормативно правовым актом; б) приложением к коллективному договору; в) а) и б); г) верных ответов нет.
14. В течение скольких рабочих дней работник должен предоставить работодателю письменное объяснение, до составления акта о наложении дисциплинарного взыскания? а) в течение одного рабочего дня; б) в течение двух рабочих дней; в) в течение трех рабочих дней; г) в течение пяти рабочих дней.
15. В течение скольких рабочих дней приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись со дня его издания? а) в течение одного рабочего дня; б) в течение двух рабочих дней; в) в течение трех рабочих дней; г) в течение пяти рабочих дней.
16. Куда работник может обратиться для обжалования дисциплинарного взыскания? а) в государственную инспекцию труда; б) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров; в) а) или б); г) работник не может обжаловать дисциплинарное взыскание.
17. Когда работник после применения к нему дисциплинарного взыскания считается, не имеющим дисциплинарного взыскания? а) если в течение 6 (полу года) месяцев со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию; б) если в течение 12 месяцев (года) со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию; в) если в течение 18 месяцев (полутора лет) со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию; г) данный вопрос законно не урегулирован.
18. Что может служить поводом для снятия дисциплинарного взыскания работодателем с работника? а) собственная инициатива работодателя; б) просьба самого работника; в) ходатайство представительного органа работников; г) все выше перечисленные пункты.
19. Является ли не предоставление работником объяснения препятствием для применения дисциплинарного взыскания работодателем? а) является; б) не является; в) работник не обязан предоставлять никаких объяснений; г) данный вопрос законом не урегулирован. 20. Какие дисциплинарные взыскания за совершение дисциплинарного проступка руководителем организации могут применяться работодателем? а) замечание; б) выговор; в) увольнение по соответствующим основаниям; г) все выше перечисленные дисциплинарные взыскания.
21. Правила внутреннего трудового распорядка: а) принимаются на общем собрании трудового коллектива по представлению администрации; б) утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников; в) утверждаются представительным органом по представлению администрации.
22. Дисциплинарные взыскания могут быть предусмотрены: а) в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре, соглашениях; б) в Трудовом кодексе Российской Федерации, федеральных законах, уставах и положениях; в) в трудовом договоре.
23. Дисциплинарное взыскание не может быть применено: а) позднее месяца со дня обнаружения и шести месяцев со дня совершения; б) позднее двух месяцев со дня обнаружения и шести месяцев со дня совершения; в) позднее месяца со дня обнаружения и пяти месяцев со дня совершения.
24. Применить дисциплинарное взыскание – это: а) право работодателя; б) обязанность работодателя; в) решение собственника.
25. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику: а) под роспись не позднее двух дней с даты издания; б) на доске объявлений, не позднее трех дней с даты издания; в) под роспись, не позднее трех рабочих дней с дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
26. Дисциплинарное взыскание действует: а) два года; б) один год; в) срок действия не установлен.
27. К работнику могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания: а) предупреждение; б) строгий выговор; в) замечание.
28. По требованию представительного органа работников о нарушении руководителем организации, его заместителем трудового законодательства работодатель обязан: а) рассмотреть заявление в зависимости от оговорки в коллективном договоре. Если факты подтвердились, обязан уволить их; б) рассмотреть заявление. Если факты подтвердились, обязан применить дисциплинарное взыскание; в) Трудовой кодекс Российской Федерации не обременяет работодателя такой обязанностью.
29. Какие из перечисленных видов поощрений предусмотрены трудовым законодательством: 1) объявление благодарности; 2) награждение почетной грамотой; 3) объявление общественной признательности; 4) выдача премии; 5) занесение в список почета.
30. Какие из перечисленных видов взысканий за нарушение трудовой дисциплины предусмотрены трудовым законодательством: 1) строгий выговор; 2) понижение в должности; 3) замечание; 4) перевод на нижеоплачиваемую работу; 5) выговор.
31. Обязан ли работодатель потребовать у работника, нарушившего дисциплину, письменное объяснение: 1) да; 2) нет.
32. Дисциплинарное взыскание может применяться: 1) не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка; 2) не позднее 6 месяцев со дня составления акта о совершении проступка; 3) не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка.
33. Дисциплинарное взыскание считается снятым, если: 1) со дня применения взыскания истекло 6 месяцев; 2) со дня применения взыскания истек 1 год; 3) если трудовой коллектив обсудил на общем собрании поведение работника.
|
||
Последнее изменение этой страницы: 2018-05-27; просмотров: 280. stydopedya.ru не претендует на авторское право материалов, которые вылажены, но предоставляет бесплатный доступ к ним. В случае нарушения авторского права или персональных данных напишите сюда... |