Тема 5. Рабочее время и время отдыха (2 часа)

Семинарские вопросы

1. Понятие и виды рабочего времени: нормальная продолжительность рабочего времени, сокращенная продолжительность рабочего времени, неполное рабочее время.

2. Режим, учет и использование рабочего времени.

3. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

4. Сверхурочные работы. Дежурства.

5. Понятие и виды времени отдыха.

6. Работа в нерабочие праздничные и выходные дни.

7. Понятие и виды отпусков.

8. Порядок предоставления отпусков.

9. Замена отпуска денежной компенсацией.

Темы докладов

1. Продолжительность ежедневной работы (смены), накануне нерабочих праздничных и выходных дней, работа в ночное время.

2. Перерывы в течение рабочего дня.

3. Отзыв из отпуска, замена его денежной компенсацией, право на отпуск при увольнении работника.

4. Отпуск без сохранения заработной платы.

Задачи

Задача № 1.

В связи с прекращением длительного простоя в работе машиностроительного завода, имевшего место из-за финансово-экономических трудностей, и получения государственного заказа на выпуск новых машин, генеральный директор по согласованию с профсоюзным комитетом издал приказ об увеличении для работников сборочного цеха продолжительности рабочего дня на два часа (с 7⁰⁰ до 9⁰⁰ утра), мотивируя темя, что это будет способствовать быстрейшему выполнению заказа и устранению накопившихся негативных последствий в связи с имевшимся простоем в работе завода.

Законны ли действия руководителя и профсоюзного комитета?

Кто должен осуществлять контроль за продолжительностью рабочего времени работников и его режимом?

Задача № 2.

Крутова обратилась к руководству Магнитогорского Металлургического Комбината с просьбой установить для не, как матери двоих детей, 4-часовой рабочий день, который обеспечит ей лучшие условия для сочетания материнских обязанностей с ее работой.

В просьбе Крутовой было отказано со ссылкой на то, что ее присутствие на работе необходимо в течение всего рабочего дня. Более того, администрация указала, что в Правилах внутреннего трудового распорядка возможность такого режима работы не установлена.

Законна ли просьба работницы? В отношении каких категорий работников и на основании чего допускается установление сокращенного рабочего времени? Как при таком режиме производится учет рабочего времени? Влияет ли данный режим рабочего времени на продолжительность предоставляемого очередного отпуска?

Задача № 3.

В связи с необходимостью завершения укладки бетона при строительстве многоэтажного объекта старший производитель работ отдал распоряжение оставаться всем бетонщикам на работе до полной укладки привезенного бетона. В связи с этим указанные работники проработали на объекте сверх своей ежедневной нормы по 4 часа. Работники поинтересовались у прораба, как им будет компенсирована такая переработка. Однако прораб ответил, поскольку бетон был доставлен с нарушением установленного времени его подвоза, а рабочие часть времени в течение рабочего дня не работали, поэтому никакой компенсации за дополнительные часы работы работникам не полагается.

Дайте правовую оценку факту. Какой порядок предусмотрен в законодательстве для решения подобных ситуаций?

Задача № 4.

В коллективном договоре одного из предприятий г. Челябинска содержится условие, согласно которому лица, нарушающие трудовую дисциплину, в частности опаздывающие на работу и прогуливающие, могут привлекаться к сверхурочным работам без какой либо дополнительной оплаты.

Является ли законным такое условие коллективного договора? Обоснуйте свою точку зрения.

Задача № 5.

В соответствии с графиком отпусков, действующем на предприятии, токарь 5 разряда Михайлов должен уйти в отпуск на 28 календарных дней с 1 июля прошлого года. В связи с тем, что предприятие получило дополнительную финансовую поддержку для выполнения важного заказа, работодатель сообщил Михайлову, что в указанный период отпуск ему предоставлен не будет, так как выполнение полученного заказа невозможно без квалифицированных работников на его участке.

Правомерны ли действия работодателя? Как должен быть урегулирован этот вопрос? Возможно ли перенесение отпуска на следующий год и в каком порядке?

Задача № 6.

Бухгалтер Мурманского торгового порта ушла в отпуск по графику с 20 мая текущего года на 24 рабочих дня. 31 мая находясь в отпуске она была отправлена в стационарное лечебное учреждение в связи с острым приступом аппендицита, где пролежала две недели.

Как следует решить вопрос о дальнейшем использовании отпуска?

Задача № 7.

В связи с производственной необходимостью директор Владивостокского рыбокомбината предложил работникам одного из производственных цехов выйти на работу в субботу (выходной день), за что обещал полагающийся им отгул присоединить к очередному отпуску. Ряд работников согласились с предложением директора, но многие заявили, что они хотят, чтобы их работа в субботу была компенсирована двойной оплатой. Некоторые работники не согласились выйти на работу в выходной день, указав, что она возможна только по распоряжению правительства.

Законны ли действия директора комбината? В каких случаях и на основании чего возможно привлечение работников к работе в выходной день? Как компенсируется эта работа?

Задача № 8.

Зимина, проработав старшим экономистом научно-исследовательского института 7 месяцев, ушла в отпуск по беременности и родам. По окончании послеродового отпуска она обратилась к директору института с просьбой предоставить ей очередной отпуск в количестве 24 рабочих дней. Однако директор ей в этом отказал, ссылаясь на то, что она не проработала в институте 11 месяцев и еще не приобрела право на ежегодный отпуск.

Имеет ли право Зимина на очередной отпуск в указанных обстоятельствах? Дайте правовую оценку ситуации.

Тестовые задания

1. Дайте определение понятию «рабочее время»

а) время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению;

б) время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени;

в) время в течение, которого работник может получать двойной оклад за свою деятельность;

г) нет правильного варианта ответа.

2. Сколько часов в неделю не может превышать нормальная продолжительность рабочего времени?

а) 40 часов в неделю;

б) 50 часов в неделю;

в) 60 часов в неделю;

г) 70 часов в неделю.

3. Для кого устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени?

а) для работников в возрасте до шестнадцати лет;

б) для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет;

в) для работников, являющихся инвалидами I или II группы;

г) для всех выше перечисленных категорий лиц.

4. Как компенсируется переработка работнику, в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день?

а) компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха;

б) компенсируется оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы;

в) или а) или б) на усмотрение работника;

г) данный вопрос законом не урегулирован.

5. Виды рабочего времени:

а) нормальное, сокращенное, неполное;

б) номинальное, сокращенное, полное;

в) нормальное, неполное, частичное;

г) рабочее, не рабочее.

6. Сколько часов не может превышать продолжительность работы накануне выходных дней при шестидневной рабочей неделе?

а) 4 часов;

б) 5 часов;

в) 6 часов;

г) данный вопрос законом не урегулирован.

7. Какой промежуток времени согласно Трудовому кодексу РФ считается ночным временем?

а) время с 23 часов до 7 часов;

б) время с 21 часа до 5 часов;

в) время с 22 часов до 6 часов;

г) данный вопрос законом не урегулирован.

8. Кто согласно Трудовому кодексу РФ не допускается к сверхурочной работе?

а) беременные женщины;

б) работники в возрасте до восемнадцати лет;

в) а) и б);

г) нет верных ответов.

9. Сколько часов для каждого работника не должна превышать продолжительность сверхурочной работы за год?

а) 60 часов;

б) 90 часов;

в) 120 часов;

г) 150 часов.

10. На сколько по времени уменьшается продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню?

а) уменьшается на тридцать минут;

б) уменьшается на один час;

в) уменьшается на один час тридцать минут;

г) данный вопрос законом не урегулирован.

11. Какие виды работы «сверх» нормальной продолжительности рабочего времени различает трудовое законодательство РФ?

а) работа по инициативе работника (совместительство), работа по инициативе работодателя (сверхурочная работа);

б) работа по инициативе работодателя (сверхурочная работа), работа по инициативе органов местного самоуправления;

в) работа по инициативе нескольких работников (сотоварищество), работа по инициативе работодателя (сверхурочная работа);

г) данный вопрос законом не урегулирован.

12. За сколько времени до введения в действие графиков сменности, сведения, содержащиеся в них, доводятся до работников?

а) за две недели;

б) за месяц;

в) за два месяца;

г) за полгода.

13. Дайте определение понятию «время отдыха»

а) время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению;

б) время, в течение которого работник может работать сам на себя, используя оборудование работодателя;

в) время, в течение которого работник может получать двойной оклад за свою деятельность;

г) нет правильного варианта ответа.

14. Какие бывают виды времени отдыха?

а) перерывы в течение рабочего дня (смены) и нерабочие праздничные дни;

б) ежедневный (междусменный) отдых;

в) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) и отпуска;

г) все выше перечисленные.

15. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее:

а) 32 часов;

б) 42 часов;

в) 52 часов;

г) 62 часов.

16. Какие из ниже перечисленных дней являются нерабочими в Российской Федерации?

а) 1, 2, 3, 4 января;

б) 23 февраля;

в) 4 ноября;

г) все выше перечисленные.

17. Сколько календарных дней составляет ежегодный основной оплачиваемый отпуск?

а) 25 календарных дней;

б) 28 календарных дней;

в) 32 календарных дня;

г) 40 календарных дней.

18. Что из ниже перечисленного включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск?

а) время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

б) период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;

в) время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года;

г) все выше перечисленное.

19. Кому работодатель обязан на основании письменного заявления предоставить отпуск без сохранения заработной платы?

а) родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы;

б) работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в) а) и б);

г) данный вопрос законом не урегулирован.

20. Кем устанавливается перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления?

а) Правительством Российской Федерации;

б) органами местного самоуправления;

в) работодателем;

г) данный вопрос законом не урегулирован.

21. Рабочее время бывает следующих видов:

1) льготное;

2) сокращенное;

3) привилегированное;

4) нормальное;

5) неполное;

6) усеченное.

22. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать:

1) 36 часов в неделю;

2) 48 часов в неделю;

3) 40 часов в неделю.

23. Сокращенное рабочее время отличается от неполного рабочего времени следующими признаками:

1) регулируется Постановлением Правительства РФ;

2) является законодательно закрепленным для отдельных категорий лиц;

3) при оплате устанавливается система льгот и надбавок;

4) оплачивается как за полное рабочее время.

24. Виды режимов рабочего времени следующие:

1) недельный;

2) график сменности;

3) суммированный;

4) гибкий распорядок рабочего дня;

5) разделение рабочего дня на части;

6) поденный.

25. Виды учета рабочего времени бывают:

1) недельный;

2) график сменности;

3) вахтовый метод;

4) суммированный;

5) гибкий;

6) разделительный;

7) поденный.

26. Обязан или имеет право работодатель устанавливать неполный рабочий

день работнику, осуществляющему уход за больным членом семьи?

1) обязан;

2) не обязан;

3) имеет право.

27. По трудовому законодательству понятие «ночное время» трактуется как:

1) время с 21 часа до 5 часов;

2) время с 22 часов до 6 часов;

3) время с 23 часов до 7 часов.

28. При каких условиях допускается привлечение работников к сверхурочным работам:

1) при увеличении объемов производства;

2) при ликвидации аварии;

3) при необходимости срочного выполнения заказа;

4) при ликвидации стихийных бедствий;

5) при решении руководства о перевыполнении выпуска продукции.

29. Какие виды отпусков предусмотрены трудовым законодательством:

1) по семейным обстоятельствам;

2) ежегодный;

3) краткосрочный;

4) дополнительный;

5) гарантийный;

6) без сохранения зарплаты;

7) учебный;

8) льготный.

30. Дополнительный отпуск устанавливается для следующих работников:

1) работающих неполный рабочий день или неполную рабочую неделю;

2) занятых на работах с вредными условиями труда;

3) избранных на руководящие должности;

4) работающих с ненормированным рабочим днем.

31. Отпуск без сохранения зарплаты предоставляется по следующим обстоятельствам:

1) за работу с ненормированным рабочим днем;

2) за работу с вредными условиями труда;

3) по семейным обстоятельствам;

4) за длительный стаж работы;

5) лицам, избранным на руководящие должности.

32. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам

продолжительностью:

1) 24 календарных дня;

2) 26 календарных дней;

3) 28 календарных дней;

4) 30 календарных дней.

33. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении:

1) 11 месяцев непрерывной работы;

2) 6 месяцев непрерывной работы;

3) 2 месяцев непрерывной работы.

34. Нормальная продолжительность рабочего времени составляет:

а) не свыше 40 часов;

б) 42 часа при согласии профсоюза;

в) 41 час при согласии местного органа по труду.

35. Для работника в возрасте до 16 лет сокращенная продолжительность рабочего времени составляет:

а) не более 24 часов в неделю;

б) не более 36 часов в неделю;

в) не более 32 часов в неделю.

36. Для работника в возрасте от 16 до 18 лет сокращенная продолжительность рабочего времени составляет:

а) не более 24 часов в неделю;

б) не более 35 часов в неделю;

в) не более 32 часов в неделю.

37. Работодатель оплачивает работу работника, работающего на условиях неполного рабочего времени:

а) по своему усмотрению;

б) пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ;

в) в зависимости от соглашения работодателя, профсоюза и местного органа по труду.

38. Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

а) для работников в возрасте от 15 до 16 лет – пять часов, в возрасте от 16 до 18 лет – семь часов;

б) для работников в возрасте от 15 до 16 лет – шесть часов, в возрасте от 16 до 18 лет – восемь часов;

в) для работников в возрасте от 15 до 16 лет – семь часов, в возрасте от 16 до 18 лет – девять часов.

39. Ночным считается время:

а) с 22 часов до 7 часов утра;

б) с 22 часов до 6 часов утра;

в) с 22 часов до 5 часов утра.

40. Работник по совместительству имеет право работать за пределами нормальной продолжительности рабочего времени на условиях внешнего и внутреннего совместительства:

а) не более трех часов в день;

б) не более четырех часов в день;

в) не более двух часов в день.

41. Для привлечения работника к сверхурочным работам по общему правилу необходимо:

а) получить его согласие в письменной форме;

б) издать приказ в письменной форме;

в) получить разрешение профсоюза в письменной форме.

42. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника:

а) 5 часов в течение двух дней подряд и 100 часов в год;

б) 3 часа в течение двух дней подряд и 110 часов в год;

в) 4 часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

43. Режим рабочего времени устанавливается:

а) собственником имущества организации с учетом специфики работы;

б) работодателем по согласованию с профкомом;

в) коллективным договором, правилами внутреннего распорядка или в отдельных случаях трудовым договором.

44. Работодатель обязан установить режим неполного рабочего времени:

а) работнику, обучающемуся в вечернем вузе;

б) матери-одиночке, имеющей ребенка в возрасте 15 лет;

в) одному из родителей, имеющему ребенка до 14 лет.

45. Работодатель обязан предоставить работнику перерыв для отдыха и питания по общему правилу:

а) не более двух часов и не менее 25 минут;

б) не более двух часов и не менее 30 минут;

в) Трудовой кодекс не устанавливает границы перерыва для отдыха и питания.

46. Работающим женщинам, имеющим ребенка в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через:

а) каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый;

б) каждые два часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый;

в) каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 20 минут каждый.

47. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть:

а) не менее 42 часов;

б) не менее 41 часа;

в) не менее 40 часов.

48. Работа в выходные дни:

а) запрещена;

б) разрешена, если допускается правилами внутреннего трудового распорядка;

в) допускается в определенных случаях с письменного согласия работника и по письменному распоряжению работодателя.

49. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет:

а) не менее 26 календарных дней;

б) не менее 28 календарных дней;

в) не менее 24 рабочих дней.

50. Отпуск за первый год работы по общему правилу предоставляется работникам по истечении:

а) не менее одиннадцати месяцев непрерывной работы;

б) не менее шести месяцев непрерывной работы;

в) не менее девяти месяцев непрерывной работы.

51. Запрещается непредставление ежегодного отпуска в течение:

а) трех лет подряд;

б) двух лет подряд;

в) четырех лет подряд.

52. Отзыв работника из отпуска возможен:

а) по решению работодателя;

б) по соглашению с работником;

в) согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

53. Оплата отпуска должна быть произведена:

а) в последний день работы перед отпуском;

б) согласно правилам внутреннего распорядка;

в) не позднее трех дней перед отпуском.

54. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется:

а) по производственной необходимости, когда нет работы или организация не в состоянии платить зарплату;

б) на усмотрение работодателя;

в) по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.

55. При разделении ежегодного отпуска на части одна из частей этого отпуска должна быть:

а) не менее четырнадцати календарных дней;

б) не менее двенадцати рабочих дней;

в) не менее семи календарных дней.