Студопедия КАТЕГОРИИ: АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция |
Тема 6. Оплата труда. Гарантийные и компенсационные выплаты
(2 часа) Семинарские вопросы 1. Понятие оплаты труда и методы ее правового регулирования. 2. Заработная плата. Тарифная система и ее элементы. 3. Системы и формы оплаты труда. 4. Оплата при отклонениях от условий, на которые рассчитаны тарифы. 5. Ограничение удержаний из заработка работника. 6. Гарантийные выплаты, доплаты и их виды. 7. Компенсационные выплаты и их виды.
Темы докладов
1. Заработная плата (оплата труда): понятие и отличие от других 2. выплат. 3. Система основных государственных гарантий по оплате труда. 4. Оплата труда при отклонениях от условий работы, предусмотренной 5. тарифами. 6. Нормирование труда. 7. Понятия «гарантии» и «компенсации» в трудовом праве. 8. Виды гарантий и компенсаций. Задачи Задача № 1. В связи с необходимостью выполнения неотложных работ по устранению аварии теплотрассы на территории Мурманского хлебозавода группа рабочих была привлечена к работе в выходной день и следующий за ним праздничный день 7 января. Среди них - электросварщик IV разряда с повременной оплатой труда и два монтажника, труд которых по основному месту работы оплачивается сдельно. В каком порядке должна быть компенсирована работа этим рабочим, если в выходной день они начали работу в 20 часов, проработав до 5 часов утра, а в праздничный день вышли на работу в 16 часов и закончили в 2 часа ночи? Правомерны ли требования рабочих? В каком порядке и при каких условиях могут пересматриваться нормы выработки на конкретном предприятии? Подготовьте ответ выборного профсоюзного органа работникам. Задача № 2. Приказом ректора Кемеровского государственного университета преподаватель Щукин был переведен с его согласия на работу в филиал института в г. Новокузнецк. При переезде руководство обеспечило за счет института перевозку багажа Щукина, выплатила все причитающиеся при переезде суммы на него и членов его семьи. Проработав 4 месяца, Щукин нашел себе другую работу в этой же местности и подал заявление об увольнении по собственному желанию. Удовлетворить его руководство филиала отказалось, и потребовало вернуть все компенсационные выплаты, полученные работником ранее при переезде. С заявлением о взыскании этих сумм руководство КГУ обратилось в суд. Подлежит ли удовлетворению требования истца? Как должна быть решена данная ситуация?
Задача № 3. По приказу начальника управления бытового обслуживания г. Ярославля заместитель главного бухгалтера Львова в течение месяца замещала должность главного бухгалтера, который находился в отпуске, а бухгалтер-ревизор Медведева замещала старшего экономиста Миронову, отсутствующую на работе в связи со сдачей государственных экзаменов в институте. В каком порядке администрация должна оплатить труд указанных работников при выполнении ими обязанностей отсутствующих работников?
Задача № 4. При устройстве на работу работнику была обещана «13-я зарплата». В трудовом договоре и коллективном договоре такого условия нет. В трудовом кодексе РФ также нет понятия «13-я зарплата». Как правильно называется такая зарплата и как она устанавливается? Задача № 5. При увольнение работника переводом в другую организацию можно ли удержать компенсацию за «перегулянный» отпуск? Задача № 6. Организация реализовала производимую продукцию своему работнику. Наличных денег на оплату у него не оказалось, и поэтому он написал заявление с просьбой произвести удержание из его заработной платы, начисленной за следующий месяц, на сумму долга. Правомерны ли будут такие удержания и если нет, то как поступить?
Тестовые задания 1. Дайте определение понятию «заработная плата» а) это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты; б) это универсальный эквивалент стоимости работы; в) это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; г) нет правильного варианта ответа. 2. Что включает в себя система основных государственных гарантий по оплате труда работников? а) величину минимального размера оплаты труда в Российской Федерации; б) меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы; в) ограничение оплаты труда в натуральной форме; г) все выше перечисленное. 3. В чем может производиться выплата заработной платы в Российской Федерации? а) в валюте Российской Федерации (в рублях); б) в бонах; в) в виде спиртных напитков; г) в виде токсических веществ. 4. От чего зависит заработная плата работника? а) от его квалификации; б) от сложности выполняемой работы; в) от количества и качества затраченного труда; г) от всего выше перечисленного. 5. Кем обеспечивается минимальный размер заработной платы? а) организациями, финансируемыми из федерального бюджета; б) организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации; в) организациями, финансируемыми из местных бюджетов; г) всеми выше перечисленными организациями. 6. С учетом чего устанавливается минимальный размер заработной платы в субъекте Российской Федерации? а) с учетом социально-экономических условий; б) с учетом прожиточного минимума трудоспособного населения в данном субъекте Российской Федерации; в) а) и б); г) верных вариантов ответов нет. 7. Чем определяются место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме? а) коллективным договором; б) трудовым договором; в) а) и б); г) верных вариантов ответов нет. 8. Дайте определение понятию «тарифная ставка» а) это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты; б) это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; в) это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; г) нет правильного варианта ответа. 9. Что не включает в себя система основных государственных гарантий по оплате труда работников? а) обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами; б) государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда; в) сроки и очередность выплаты заработной платы; г) верных вариантов ответов нет. 10. В каких случаях заработная плата, излишне выплаченная работнику, может быть с него взыскана? а) в случае счетной ошибки; б) в случае если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда; в) в случае если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом; г) во всех выше перечисленных случаях. 11. Сколько процентов не может превышать общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы в случаях, предусмотренных федеральными законами, причитающейся работнику? а) 20 %; б) 30 %; в) 50 %; г) 60 %. 12. Когда при прекращении трудового договора производиться выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя? а) за день увольнения работника; б) в день увольнения работника; в) через день после увольнения работника; г) правильных ответов нет. 13. Как производится плата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда? а) в пониженном размере; б) в обычном размере; в) в повышенном размере; г) правильных ответов нет. 14. Дайте определение понятию «оклад» а) это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты; б) это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; в) это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; г) нет правильного варианта ответа. 15. В каких случаях работникам предоставляются компенсации? а) при направлении в служебные командировки; б) при переезде на работу в другую местность; в) при вынужденном прекращении работы не по вине работника; г) во всех выше перечисленных случаях. 16. Чем определяется порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками? а) коллективным договором; б) локальным нормативным актом; в) а) или б); г) верных ответов нет.
17. Как производится оплата работы в выходной или нерабочий праздничный день? а) в обычном размере; б) в полуторном размере; в) в двойном размере; г) верных ответов нет. 18. Как производится оплата времени простоя по вине работодателя? а) время простоя не оплачивается; б) время простоя оплачивается в размере не менее одной третей средней заработной платы работника; в) время простоя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника; г) верных ответов нет. 19. Как производится оплата полного брака по вине работника? а) не оплачивается; б) частично оплачивается; в) оплачивается полностью; г) верных ответов нет. 20. Дайте определение понятию «компенсация» а) это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты; б) это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей; в) это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; г) нет правильного варианта ответа.
21. Трудовой кодекс Российской Федерации определяет заработную плату как: а) гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда; б) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера; в) систему отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
22. Доля заработной платы в неденежной форме не может превышать: а) 30% общей суммы заработной платы; б) 20% общей суммы заработной платы; в) 40% общей суммы заработной платы.
23. Обязан ли работодатель в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы: а) не обязан; б) обязан; в) обязан с учетом мнения представительного органа.
24. Размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы по общему правилу: а) не может превышать 20%; б) не может превышать 30%; в) не может превышать 40%.
25. В случае возникновения спора по сумме заработной платы при увольнении работодатель: а) не выплачивает зарплату до разрешения спора; б) обязан выплатить полностью сумму, которую требует работник; в) в день увольнения работника должен выплатить неоспариваемую сумму.
26. Заработную плату умершего работника имеют право получить не позднее недельного срока: а) работодатель; б) представительный орган работников; в) члены его семьи или лицо, находившееся на иждивении умершего на день его смерти.
27. Работник в случае задержки выплаты заработной платы более 15 дней: а) имеет право прекратить работу с письменным уведомлением работодателя; б) обязан продолжать работу и требовать выплаты штрафа и заработной платы; в) имеет право привлечь работодателя к уголовной ответственности.
28. Оплата труда за сверхурочные работы производится: а) за первые два часа – не менее чем в двойном размере, в последующие часы – в полуторном размере; б) за первые полтора часа – не менее чем в полуторном размере, в последующие часы – в двойном размере; в) за первые два часа – не менее чем в полуторном размере, в последующие часы – в двойном размере.
29. Оплата труда в выходные или праздничные нерабочие дни в общем порядке регулируется: а) Трудовым кодексом Российской Федерации; б) трудовым договором; в) по соглашению с представительным органом работников.
30. Оплата времени простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя, производится: а) если работник в любой форме предупредил работодателя о простое, в размере не менее чем 2/3 тарифной ставки; б) если работник в письменной форме предупредил профсоюз о простое, в размере не менее чем тарифная ставка; в) если работник в письменной форме предупредил работодателя о простое, в размере не менее чем 2/3 тарифной ставки.
31. Гарантии – это: а) средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений; б) денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей; в) совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий.
32. При ликвидации организации или сокращении численности или штата работник имеет право: а) на выплаты в размере среднего заработка: выходного пособия, зарплаты на период трудоустройства, но не более двух и в исключительном случае – за третий месяц, если работник зарегистрировался в двухнедельный срок в службе занятости и не был ею трудоустроен; б) на выплаты денежных сумм, если они предусмотрены в правилах внутреннего трудового распорядка; в) по решению работодателя в зависимости от экономического положения организации работнику может быть выплачен средний заработок.
33. При проведении сокращения численности или штата работников в первую очередь преимущественное право остаться на работе имеют: а) работники, получившие в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; б) работники с более высокой производительностью труда или квалификацией; в) лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком. 34. При увольнении при ликвидации или сокращении численности или штатов организации работодатель обязан: а) предупредить работников персонально через средства массовой информации за два месяца; б) предупредить за два месяца письменно представительный орган работников; в) предупредить работника письменно под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.
35. В связи со сменой собственника организации новый собственник, расторгая трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером: а) обязан выплатить компенсацию в размере не ниже трех средних размеров заработной платы; б) обязан выплатить компенсацию в зависимости от решения нового собственника; в) обязан выплатить компенсацию: руководителю – три, заместителям – два должностных оклада, главному бухгалтеру – один должностной оклад. 36. Работникам, получающим высшее образование в аккредитованном вузе по заочной или очно-заочной (вечерней) форме, работодатель предоставляет: а) дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка на первом и втором курсах по 40 дней, на последующих – по 50 календарных дней для прохождения промежуточной аттестации; б) дополнительные отпуска без сохранения заработной платы по договоренности с работником; в) дополнительные отпуска с сохранением средней заработной платы в дни проведения экзаменов в соответствии с расписанием.
37. Членам комиссии по трудовым спорам предоставляется: а) свободное от работы время, но не более десяти рабочих дней в году, с сохранением среднего заработка; б) свободное от работы время для участия в работе комиссии с сохранением среднего заработка; в) свободное от работы время для участия в работе комиссии с сохранением среднего заработка, если это предусмотрено в коллективном договоре.
38. В случае направления работника в служебную командировку работодатель возмещает работнику: а) расходы по проезду и найму жилого помещения; б) расходы по проезду и найму жилого помещения, если это предусмотрено локальным нормативным актом организации; в) расходы по проезду, найму жилого помещения, суточные и иные дополнительные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
39. При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: а) расходы по переезду работника и провозу его имущества; б) расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества, а также расходы по обустройству на новом месте жительства; в) расходы по переезду работника и членов семьи, находящихся на его иждивении, а также расходы по найму жилой площади на новом месте жительства.
40. Правовое регулирование оплаты труда бывает: 1) гарантийным; 2) локальным; 3) министерским; 4) централизованным; 5) генеральным.
41. В содержание тарифной системы входят: 1) тарифные ставки; 2) тарифные разнарядки; 3) тарифно-квалификационные справочники; 4) районные коэффициенты; 5) тарифные табели; 6) тарифные сетки; 7) тарифные расчеты.
42. Доплаты к заработной плате устанавливаются: 1) за профессиональное мастерство; 2) за совмещение должностей, профессий; 3) за длительный непрерывный стаж; 4) за работу в многосменном режиме; 5) за классность; 6) за знание иностранного языка.
43. Надбавки к заработной плате устанавливаются: 1) за знание иностранного языка; 2) за работу в многосменном режиме; 3) за профессиональное мастерство; 4) за ненормированный рабочий день; 5) за совмещение должностей, профессий; 6) за длительный непрерывный стаж; 7) за классность.
44. Работа в праздничные и выходные дни оплачивается, компенсируется: 1) по договоренности сторон; 2) 80% от часовой тарифной ставки; 3) в двойном размере; 4) в полуторном размере; 5) предоставляется 1 день отдыха; 6) 40% от часовой тарифной ставки.
45. Работа в сверхурочное время оплачивается, компенсируется: 1) предоставляются 2 дня отдыха; 2) по договоренности сторон; 3) 80% от часовой тарифной ставки; 4) в двойном размере; 5) в полуторном размере; 6) 40% от часовой тарифной ставки; 7) два часа в полуторном размере, затем в двойном размере. |
||
Последнее изменение этой страницы: 2018-05-27; просмотров: 196. stydopedya.ru не претендует на авторское право материалов, которые вылажены, но предоставляет бесплатный доступ к ним. В случае нарушения авторского права или персональных данных напишите сюда... |