Студопедия КАТЕГОРИИ: АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция |
Тема 3. Социальное партнерство в сфере труда: понятие, уровни и формы
(2 часа) Семинарские вопросы 1. Социальное партнерство: понятие и стороны. 2. Основные принципы социального партнерства. 3. Система и формы социального партнерства. 4. Коллективной договор: понятие стороны, содержание. 5. Порядок заключения коллективного договора. 6. Коллективные соглашения: понятие и виды. Темы докладов
Задание 1. Орган местного самоуправления настоятельно рекомендует работодателю заключить коллективный договор. Работодатель отнесен к категориям малых предприятий, все вопросы урегулированы локальными нормативными документами (правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями и другими), и необходимости в заключении коллективного договора не видит. Вправе ли орган местного самоуправления обязывать организацию заключить коллективный договор? Задачи Задача № 1. Работники стройтреста, работая в сложных экономических условиях и постоянно простаивая не по своей вине, стали требовать от администрации треста заключения коллективного договора. Администрация отказалась от ведения коллективных переговоров. Кто является представителями работников и работодателя при ведении коллективных переговоров? Какой порядок решения вопроса о необходимости коллективных переговоров? Какие обязанности возникают у работодателя (его представителей) при получении письменного уведомления о начале переговоров от другой стороны? Какие правовые последствия наступают при отказе работодателя (его представителей) от коллективных переговоров? Какие конкретные действия должен предпринять профком в этой ситуации? Дайте понятие коллективного договора и определите его место в механизме правового регулирования индивидуальных трудовых и тесно связанных с ними отношений.
Задача № 2. В проект коллективного договора швейной фабрики были включены следующие положения. Во-первых, за работниками ведущих (основных) профессий закреплялось преимущественное право быть оставленными на работе при высвобождении кадров по п.2 ст.81 ТК РФ. Во-вторых, за работниками, ушедшими на пенсию, закреплялось право на ежемесячное пособие в размере 100 руб. В-третьих, работодатель обязывался еженедельно выделять автобус для коллективных поездок в выходные дни на рыбалку, в лес. На основании, каких законодательных актов и конкретных правовых норм определены полномочия сторон коллективного договора и ограничения при определении содержания коллективного договора? Каков порядок обсуждения проектов коллективного договора и спорных вопросов? Каков порядок принятия коллективного договора?
Задача № 3. По коллективному договору начальник службы по охране труда предприятия должен был организовать проверку рабочих мест в цехе № 1 в мае-ноябре. Он это обязательство не выполнил, сославшись на то, что выполнит его в декабре. Какие правовые последствия могут наступить для начальника службы по охране труда? К каким видам правовой ответственности могут привлекаться субъекты за невыполнение условий коллективного договора? Тестовые задания 1. Выберите правильное определение коллективного договора: 1) коллективный договор — это трудовой договор; 2) коллективный договор — это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей; 3) коллективный договор — это договоренность сторон при отсутствии разногласий по поводу установления условий труда. 2. Коллективный договор заключается: 1) на срок до 3 лет; 2) срок оговаривается при его заключении; 3) на срок до 1 года. 3. Коллективный договор может быть: 1) односторонним; 2) двусторонним; 3) трехсторонним. 4. Отличается ли порядок заключения коллективного договора от порядка заключения соглашении? 1) да; 2) нет; 3) только во второй части. 5. Представителями работников при заключении коллективного договора могут быть: 1) органы местного самоуправления; 2) служба по урегулированию конфликтов; 3) профессиональные союзы. 6. Соглашение заключается на срок: 1) до 3 лет; 2) срок оговаривается сторонами; 3) до 1 года. 7. Соглашение может быть: 1) четырехсторонним; 2) двухсторонним; 3) трехсторонним. 8. Выберите правильное определение соглашения: 1) соглашение — это трудовой договор; 2) соглашение — это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый между работниками и работодателем; 3) соглашение — это правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом, (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции; 4) соглашение — это договоренность сторон при отсутствии разногласий по поводу установления условий труда.
9. Виды соглашений, предусмотренные трудовым законодательством: 1) правительственные; 2) профессиональные тарифные; 3) отраслевые (межотраслевые) тарифные; 4) территориальные; 5) государственные; 6) генеральные; 7) региональные. 10. Какие из перечисленных представителей являются органами социального партнерства на федеральном уровне: 1) Федеральная комиссия по рынку ценных бумаг; 2) Министерство труда и социального развития РФ; 3) Российская трехсторонняя комиссия по урегулированию социально-трудовых отношений.
11. Социальное партнерство – это система взаимоотношений между: а) работниками и работодателями; б) представителями работников и работодателей; в) работниками (представителями работников) и работодателями (представителями работодателей); г) между органами государственной власти и органами местного самоуправления; д) работниками (представителями работников) и работодателями (представителями работодателей), государственной власти и органами местного самоуправления. е) работниками и фондом социального страхования.
12. Что из перечисленного не является принципом социального партнерства: а) равноправие сторон; б) полномочность представителей сторон; в) уважение и учет интересов сторон; г) реальность обязательств, принятых на себя сторонами; д) приоритет интересов органов государственной власти е) свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда.
13. Органы государственной власти являются стороной социального партнерства: а) при заключении соглашений; б) когда выступают в качестве работодателей; в) когда это требуется для обеспечения безопасности и обороноспособности государства; г) при реализации любой формы социального партнерства; д) в случаях введения чрезвычайного или военного положения.
14. На локальном уровне социального партнерства устанавливаются: а) обязательства работников и работодателей в сфере труда; б) обязательства органов местного самоуправления в сфере труда; в) основы регулирования отношений в сфере труда на уровне муниципального образования; г) основы регулирования отношений в сфере труда на уровне субъекта Российской Федерации; д) обязательства органов государства на уровне субъекта Российской Федерации. е) обязательства органов государственной власти в сфере труда на уровне двух и более субъектов Российской Федерации.
15. Не является формой социального партнерства: а) коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров и соглашений и их заключению; б) взаимные консультации по вопросам регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений; в) участие работников и представителей работников в управлении организацией; г) контроль надзор за соблюдением трудового законодательства; д) участие представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров.
16. Первичная профсоюзная организация представляет во взаимоотношениях с работодателем интересы: а) всех работников организации независимо от членства в данном профсоюзе; б) интересы исключительно членов данного профсоюза; в) всех работников организации независимо от членства в данном профсоюзе в случаях, установленных трудовым законодательством; г) интересы любого работника организации, уполномочившего ее представлять свои интересы во взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений на условиях, установленных данной первичной профсоюзной организацией.
17. Интересы работодателя при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с работодателем представляют: а) руководитель организации, работодатель - индивидуальный предприниматель (лично) или уполномоченные ими лица; б) лично руководитель организации или работодатель - индивидуальный предприниматель; в) коллегиальный исполнительный орган юридического лица или индивидуальный предприниматель лично; г) только лица, уполномоченные руководителем организации или индивидуальным предпринимателем; д) лица, уполномоченные коллегиальным исполнительным органом юридического лица.
18. Представителями работодателей - федеральных государственных учреждений, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, муниципальных учреждений и других организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, являются: а) федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, иные государственные органы, органы местного самоуправления; б) федеральные органы законодательной власти, органы законодательной власти субъектов Российской Федерации, иные государственные органы, органы местного самоуправления; федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, иные государственные органы, органы местного самоуправления; в) федеральные органы законодательной власти; г) федеральные органы исполнительной власти; д) Федеральная служба по труду и занятости населения.
19. На каком из уровней социального партнерства не могут образовываться отраслевые (межотраслевые) комиссии: а) федеральном; б) межрегиональном; в) отраслевом; г) локальном; д) территориальном.
20. Представители стороны, получившие предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение: а) семи календарных дней со дня получения предложения; б) семи рабочих дней со дня получения предложения; в) пяти календарных дней со дня получения предложения; г) пяти рабочих дней со дня получения предложения; д) одного месяца со дня получения предложения.
21. Если в организации действуют две или более первичные профсоюзные организации, объединяющие в совокупности более половины работников данного работодателя, предложение начать коллективные переговоры по подготовке, заключению или изменению коллективного договора может направить: а) любая из них, с предварительного согласия других; б) объединяющая большее количество работников; в) уполномоченная на общем собрании (конференции) работников организации; г) сформированный ими единый представительный орган для ведения коллективных переговоров; д) сформированный на общем собрании (конференции) работников организации единый представительный орган для ведения коллективных переговоров.
22. Какие гарантии устанавливаются для лиц, участвующих в коллективных переговорах: а) освобождение от работы с сохранением среднего заработка; б) освобождение от работы с сохранением среднего заработка на срок не более трех месяцев; в) освобождение от работы без сохранения среднего заработка; г) освобождение от работы без сохранения среднего заработка на срок не более трех месяцев; д) абсолютный запрет увольнений по инициативе работодателя в период ведения коллективных переговоров.
23. Какие условия не включаются в коллективный договор: а) информационные; б) нормативные; в) обязательственные; г) организационные; д) существенные?
24. Соглашение - это: а) правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции; б) правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения связанные с ними экономические отношения, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции; в) правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции; г) правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном и отраслевом (межотраслевом) уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.
25. Если на работника одновременно распространяется действие нескольких соглашений, применяются условия соглашения: а) заключенного раньше; б) выбранного его работодателем; в) наиболее благоприятные для организации; г) наиболее благоприятные для работника.
26. Если регистрирующий орган выявит положения коллективного договора или соглашения, ухудшающие положение работника: а) такие положения признаются недействительными; б) такие положения признаются недействительными и не подлежат применению; в) такие положения не подлежат применению; г) коллективный договор или соглашение признается незаключенным; д) никаких правовых последствий не наступает.
|
||
Последнее изменение этой страницы: 2018-05-27; просмотров: 214. stydopedya.ru не претендует на авторское право материалов, которые вылажены, но предоставляет бесплатный доступ к ним. В случае нарушения авторского права или персональных данных напишите сюда... |