Юридический адрес для фирмы

Аренда помещения для любой молодой компаний, а также его покупка представляет собой дорогостоящее удовольствие. В качестве альтернативного метода можно обратиться к действующему законодательству. В соответствии с ним можно зарегистрировать фирму на домашний адрес её конкретного участника, однако подобное решение способно повлечь некоторые проблемы. К примеру, в налоговой инспекции во время регистрации кассовых аппаратов от Вас могут запросить договор аренды. Естественно, это повлечет то, что Вам придется не просто заключать этот договор, но и как можно быстрее заносить изменения в учредительную документацию. А это обойдется недешево и отнимет много свободного времени.

Следующим вариант купить юридический ардес у организации, специализирующейся на этом. Несмотря на то, что это абсолютно законно, органы налоговой службы относятся к этому достаточно негативно. Таким образом, если на Ваш юридический адрес было зарегистрировано несколько десятков иных фирм, то у Вас наверняка появятся серьезные проблемы.

Лишь после того, как Вы определитесь с названием компании, подготовили требуемую документацию, юридическим адресом и прочими важными деталями, можно отправляться в органы налоговой службы по месту нахождения компании. На протяжении пяти дней будет проходить проверка. Если не будет выявлено каких-либо нарушений, то предприятие будет зарегистрировано, а его владелец получит свидетельство относительно государственной регистрации.

Следующим шагом считается изготовление печати новой фирмы, издание приказа о вступлении в должность генерального директора, а также приказа о назначении ответственного за налоговый и бухгалтерский учет. Помимо этого, необходимо зарегистрировать организацию в фонде медицинского обязательного страхования, пенсионном фонде, Госкомстате и фонде социального страхования. Затем можно отправляться в отделение банка и составлять договор на открытие расчетных счетов.

Организация арт-фирмы (цели, задачи, условия деятельности).

Конечно, в зависимости от направленности СКД можно говорить об особенностях организации различных видов социокультурной деятельности, а следовательно, об отраслевых (специальных) технологиях СКД. Так, можно говорить об организационных технологиях социального обслуживания и социально-педагогической деятельности. (Детально эти вопросы раскрываются в учебных изданиях: Основы социальной работы: Учебник / Отв. ред. П.Д Павленок. – М: ИНФРА-М, 2000, Василькова Ю.В., Василькова Т.А. Социальная педагогика: Учеб. пособие. – 2-е изд. – М.: ACADEMIA, 2000; и др.) Основным технологическим приемом разрешения социальных и социально-педагогических проблем является так называемая "работа со случаем". Под данным технологическим приемом понимается особый подход к разрешению конкретной ситуации: рассмотрение каждой ситуации как уникальной; готовность социального работника или социального педагога отстаивать точку зрения своего клиента, не нарушая интересов окружающих; умение выбрать из всех возможных вариантов решения проблемы оптимальный.

Этапы разрешения социальной и социально-педагогической ситуации: выяснение причины; определение путей решения проблемы (выбор необходимых средств и методов), осуществление действий социального и социально-педагогического характера, анализ полученного результата.

Само собой разумеется, что уникальность и неповторимость социокультурной ситуации требует в каждом случае творческого подхода к своему разрешению. Здесь многое зависит от интуиции и профессионального мастерства конкретного работника.

Свои организационные технологии имеют и учреждения культурно-досугового профиля. (См. соответствующие главы учебника "Культурно-досуговая деятельность" / Под ред. А.Д. Жаркова и В.М. Чижикова, МГУК – М., 1998.) Это касается и форм работы (массовые, групповые, индивидуальные), и категорий обслуживаемого населения (работа с детьми, молодежью, людьми "третьего возраста" и т.п.). Так, при подготовке и проведении массового культурно-досугового мероприятия выстраивается следующая организационная цепочка: создание инициативной или рабочей группы; уточнение цели и задач, составление плана подготовки и назначение ответственных за его разделы, подбор исполнителей; подготовка сценарной основы; репетиционно-постановочные действия; проведение самого мероприятия, анализ полученного результата и подведение итогов

Определенный организационный порядок просматривается и при создании любительского коллектива или объединения. На первом этапе функционирования коллектива велика роль руководителя и инициативной группы. Выбирается совет (правление) коллектива. Разрабатывается и утверждается устав и распорядок внутренней жизни. На следующих этапах просматривается тенденция развития любого объединения – от управления к самоуправлению, от организации к самоорганизации.

Нетрудно заметить здесь наличие общих психолого-педагогических закономерностей, влияющих на характер деятельности объединений как кульурно-досуговой направленности, так и социально-педагогической. Необходимо также отметить взаимосвязь социальной работы, культурно-досуговой деятельности и социального воспитания. Так, в деятельности социального педагога явно просматриваются действия, близкие по характеру социальной работе (социально-экономические и юридические), собственно социально-педагогические и социально-психологические действия, а также действия, связанные с социально-культурной анимацией. В последнем случае речь идет о придании досуговым формам педагогической направленности. Социальный педагог выступает как организатор внеучебного времени школьника, координатор усилий педагогического коллектива и общественности.

Общим для всех направлений СКД является и условие эффективности использования организационно-технологических приемов – опора на общественность, инициативу различных групп населения, объединение усилий заинтересованных организаций при проведении социокультурных мероприятий.