Шкалы оценивания результатов выполнения курсовой работы

⇐ ПредыдущаяСтр 5 из 5

Таблица 5 – Шкалы оценивания результатов выполнения курсовой работы

Оценочное средство сформированности компетенций	компетенция не сформирована, соответствует академической оценке «неудовлетворительно»	уровень 1 (пороговый), соответствует академической оценке «удовлетворительно»	уровень 2 (средний), соответствует академической оценке «хорошо»	уровень 3 (высокий), соответствует академической оценке «отлично»
тексты курсовой работы, доклада, презентации и раздаточного материала	Оцениваемые элементы курсового проектирования не соответствуют требованиям	Минимальное соответствие требованиям к соответствующим элементам курсовой работы	Оцениваемые элементы курсовой работы в основном соответствуют требованиям, но имеют ряд недостатков	Оцениваемые элементы курсовой работы полностью соответствуют требованиям

Итоговая оценка выставляется с учетом указанных критериев.

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

1. Трудовой кодекс Российской Федерации. – М.: Омега, 2015.

2. Стратегия развития кадрового потенциала ОАО «РЖД» на период до 2015 г. http://www.ooorzd.ru/fileadmin/site/files/doc_30/Nagralyan.pdf

3. Кодекс корпоративной этики ОАО «РЖД».

4. Авдеев В.В. Управление персоналом: Технология формирования команды: учеб. пособие. – М.: Финансы и статистика, 2012.

5. Аникин Б.А. Высший менеджмент для руководителя: учеб. пособие. – М: ИНФРА-М, 2012.

6. Десслер Г. Управление персоналом. – М.: БИНОМ. 2014.

7. Камерон К., Куинн Р. Диагностика и изменение организационной культуры. – СПб.: Питер, 2012.

8. Куницына В.Н., Казаринова Н.В., Погольша В.М. Межличностное общение: учеб. для вузов. – СПб.: Питер, 2011.

9. Лидерство / пер. с англ. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2012. (Серия «Классика Harvard Bisiness Review»).

10. Морозов В.Н. Совершенствование подготовки специалистов транспортного комплекса // Экономика железных дорог. – 2013. – № 2.

11. Организационная культура / Под ред. Н.И.Шаталовой. – М.: Экзамен, 2013.

12. Пелл А. Как управлять людьми / пер.с англ. М. Трибрат. – М.: Изд-во АСТ: Изд-во Астрель, 2011.

13. Спивак В.А. Корпоративная культура. – СПб.: Питер, 2011.

14. Справочник работника кадровой службы / сост. А. В. Верховцев. – М.: ИНФРА-М, 2011.

15. Томилов В.В. Культура предпринимательства. – СПб.: Питер, 2012.

16. Травин В.В., Магура М.И., Курбатова М.Б. Мотивационный менеджмент. Модуль III. – М.: Дело, 2012.

17. Уэйн Р. Монди, Роберт М. Ноу, Шейн Р. Премо. Управление персоналом. – СПб.: Издательский дом «Нева», 2014.

18. Харский К.В. Благонадежность и лояльность персонала. – СПб.: Питер, 2013.

19. Шейн Э. Организационная культура и лидерство. – СПб.: Питер, 2012.

20. Шульц Д., Шульц С. Психология и работа. – СПб.: Питер, 2013.

Учебно-методическое издание

Александрова Надежда Анатольевна

Брюхова Ольга Юрьевна

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ

ПО ВЫПОЛНЕНИЮ КУРСОВОЙ РАБОТЫ

ПО ДИСЦИПЛИНЕ

«ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА»

Методические рекомендации для студентов, обучающихся

по направлению 080400.62 (38.03.03) – «Управление персоналом»

Редактор С.И. Семухина

Подписано в печать . Формат 60 × 84 1/16.

Бумага офсетная. Усл. печ. л. 4,1

Тираж экз. Заказ № 106

Издательство УрГУПС

620034, Екатеринбург, ул. Колмогорова, 66

⇐ Предыдущая 1 2 3 45

Последнее изменение этой страницы: 2018-05-10; просмотров: 200.

stydopedya.ru не претендует на авторское право материалов, которые вылажены, но предоставляет бесплатный доступ к ним. В случае нарушения авторского права или персональных данных напишите сюда...