Требования, предъявляемые к кандидатам, особенности приема на военную службу иностранных граждан, граждан женского пола, граждан, ранее не проходивших военную службу.

(Слайд № 25)

Прежде чем перейти к вопросу порядка отбора кандидатов на военную службу хотелось бы напомнить общие требования, установленные законодательством.

Кандидаты должны соответствовать требованиям определенным требованиям. Основные из них – возраст, уровень образования, физическая подготовленность, состояние здоровья и  профессиональная пригодность.

по возрасту – от 18 до 40 лет (для заключения первого контракта)

по состоянию здоровья – категорияА или Б.

по профессиональной пригодности – первая или вторая группа. Для отдельных воинских должностей допускается третья.

по образованию – для большинства воинских должностей необходимо минимум наличие полного среднего образования (11 классов).

По физической подготовленности – выполнение соответствующих нормативов.

Для ряда воинских должностей требуется оформление допуска к сведениям, составляющим государственную тайну.

Также законодательством определены ограничения по приему на военную службу по контракту, связанные с уголовным преследованием гражданина, в частности не может быть заключен контракт с гражданами, отбывавшими наказание в виде лишения свободы, имеющими не снятую или не погашенную судимость.

Мероприятия по комплектованию воинских должностей военнослужащими по контракту проводятся пунктами отбора в соответствии со служебным предназначением кандидатов, поступающих на военную службу по контракту.

Определение служебного предназначения военнослужащих, проходящих военную службу по призыву и изъявивших желание поступить на военную службу по контракту, осуществляется кадровым органом воинской части, там, где кадровые органы не предусмотрены – штабами воинских частей.

(Слайд № 26)

Алгоритм поступления на военную службу по контракту условно можно разделить на десять шагов:

Первый шаг:обратиться в пункт отбора для получения консультации, выбора места службы и специальности.

Если кандидатом является военнослужащий по призыву, то он может предварительно получить информацию об условиях поступления и прохождения военной службы по контракту у своего командира или в кадровом органе воинской части.

(Слайд № 27)

В этих целях в воинских частях оборудованы уголки или пункты военно-профессиональной ориентации. Организация этой работы определена Методическими указаниями, утвержденными Министром обороны 22 мая 2013 г.

В пунктах отбора и в воинских частях кандидат должен получить исчерпывающую информацию по следующим вопросам:

ü наличие вакантных воинских должностей;

ü требования, установленные для поступающих на военную службу по контракту;

ü условия прохождения военной службы по контракту;

ü социальные гарантии и предусмотренные компенсаций военнослужащим и членам их семей;

ü ответственность военнослужащих за нарушение ограничений и запретов, распространяющихся на военнослужащих, связанных с прохождением ими военной службы.

(Слайд № 28)

Второй шаг:собрать документы, написать заявление или рапорт о приёме на военную службу.

(Слайд № 29)

Личные дела кандидатов, поступающих на военную службу по контракту, оформляются в пункте отбора, а из числа военнослужащих, проходящих военную службу по призыву, - в воинской части.

При необходимости кандидату оформляется допуск к государственной тайне:

для военнослужащих по призыву командованием воинских частей;

при приеме на военную службу из запаса в военных комиссариатах.

(Слайд № 30)

Третий шаг:пройти профессиональный психологический отбор.

Организация и проведение профессионального психологического отбора для граждан, не состоящих на военной службе, возлагается на должностных лиц пункта отбора, в частности, на офицера по тестированию.

В воинской части эту задачу выполняют специалисты профессионального психологического отбора из числа штатных психологов или должностных лиц нештатных групп профотбора.

Нештатные подразделения профотбора создаются в соединениях и воинских частях, начиная с отдельного батальона и выше, в которых штатом не предусмотрено подразделения профотбора, но имеются должности психолога.

Для тестирования используются автоматизированные рабочие места, такие как АРМ «Отбор-В» или бланковый метод, в соответствии с принятыми методиками.

При проведении профессионального психологического отбора с использованием семи методик оцениваются уровень интеллектуального развития, психологическая готовность к прохождению военной службы, быстрота мышления, коммуникабельность и другие профессионально-важные для военной службы качества обследуемых граждан (иностранных граждан).

Профессиональная пригодность определяется относительно конкретной воинской должности, на замещение которой планируется данный кандидат.

При этом психолог наделен также полномочиями повысить группу профессиональной пригодности кандидата при выявлении значимых положительных социально-психологических качеств его личности.

Результаты отражаются в карте профессионального психологического отбора по установленной форме.

По результатам профессионального психологического отбора кандидат относится к одной из четырех групп профессиональной пригодности.

На военную службу по контракту не могут поступить граждане, отнесенные к четвертой группе профпригодности.

(Слайд № 31)

Четвертый шаг:пройти медицинскую комиссию.

Медицинское освидетельствование кандидата проводится в соответствии с Положением о военно-врачебной экспертизе, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 4 июля 2013 г. № 565 «Об утверждении Положения о военно-врачебной экспертизе».

По результатам медицинского освидетельствования дается заключение о годности кандидата к военной службе по одной из пяти категорий.

На военную службу по контракту может быть принят гражданин (иностранный гражданин), признанный годным к военной службе или годным к военной службе с незначительными ограничениями.

Аналогично проводится медицинское освидетельствование и выносится заключение о пригодности к военной службе по контракту в отношении кандидатов из числа военнослужащих по призыву.

(Слайд № 32)

Пятый шаг:пройти проверку физической подготовленности.

Кандидаты, признанные по результатам медицинского освидетельствования соответствующими медицинским требованиям для поступления на военную службу по контракту, проходят проверку уровня физической подготовленности в соответствии с Инструкцией, утвержденной приказом Министра обороны Российской Федерации 2013 года № 115.

Оценка определяется в соответствии Наставлением по физической подготовке в Вооруженных Силах Российской Федерации (НФП - 2009), утвержденным приказом Министра обороны Российской Федерации от 30 июня 2009 г. № 200.

При этом установлен следующий порядок проверки:

ü кандидаты из числа граждан, не проходящих военную службу, проверяются пунктом отбора;

ü кандидаты из числа военнослужащих, проходящих военную службу по призыву, - специалистами по физической подготовке воинской части.

Результаты проверки уровня физической подготовленности кандидата, выполнившего минимальные требования по физической подготовленности, заносятся в карточку учета результатови приобщаются к личному делу кандидата.

Шестой шаг:получить протокол заключения совместной комиссии или аттестационной комиссии воинской части.

В состав совместной комиссии включаются должностные лица пункта отбора и военного комиссариата. Кроме того к ее работе могут привлекаться представители комплектуемых воинских частей.

Решение совместной комиссии или аттестационной комиссии оформляется соответствующим протоколом, который хранится установленным порядком.

Пункт отбора и воинская часть в трехдневный срок после принятия решения о соответствии кандидата требованиям, установленным для поступающего на военную службу по контракту, подготавливают и представляют в порядке подчиненности в кадровый орган проекты приказов (по личному составу)о приеме на военную службу по контракту.

Седьмой шаг: получить в пункте отбора предписание на убытие и воинские перевозочные документы.

В приказах о приеме на военную службу по контракту для граждан, поступающих через пункты отбора, устанавливается дата прибытия в воинскую часть, а для военнослужащих по призыву – дата заключения контракта.