Задание 1. Кадровая политика организации - это

А. Генеральное направление и принципиальные установки в работе с персоналом на длительную перспективу.

Б. Система правил и норм, направленных на сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала.

В. Набор конкретных правил, пожеланий и ограничений во взаимоотношениях людей в организации, используется при решении кадрового вопросов.

Г.Часть общей политики организации, которая основывается на стратегии управления персоналом и используется при решении кадровых вопросов.

Задание 2. Дополнить понятие. Основными элементами кадровой политики являются:

Коллективный договор, Философия предприятия, ……

 Задание 3. Выбрать правильный ответ. Философия предприятия это-

А. совокупность моральных и административных норм и правил взаимоотношений персонала, подчиненных глобальной цели предприятия.

Б. Обеспечение полного материального благосостояния и всестороннего развития персонала на основе выпуска и реализации качественной продукции.

В. Обеспечение гуманной социальной политики в области оплаты , охраны труда и уровня жизни работников.

Задание 4. Выбрать правильный ответ. Правила внутреннего трудового распорядка рабочих и служащих – это

А. Деловые качества сотрудника необходимые для работы в коллективе и выполнение своих функциональных обязанностей.

Б. Важный нормативный документ, регламентирующий прием и увольнение сотрудников, рабочее время, организацию труда, порядок разрешения трудовых споров, получения социальный благ и гарантий.

В.Внутренний нормативный документ, который с одной стороны, должен соответствовать кодексу о труде и Типовым правилам, а с другой стороны, учитывать специфику, предприятия.

Г. Соглашение между администрацией, профсоюзным комитетом и трудовым коллективом предприятия по решению производственных и социальных задач и улучшению условий труда рабочих и служащих ( кол.договор)

Задание 5. Определить верно или неверно определение

Превентивная кадровая политика возникает лишь тогда, когда руководитель предприятия имеет обоснованные прогнозы развития ситуации. Однако организация, характеризующаяся наличием превентивной кадровой политики, не имеет средств для влияния на нее. Кадровая служба подобных предприятий располагает не только средствами диагностики персонала, но и прогнозированием кадровой ситуации на среднесрочный период.

Пассивнаякадровая политика возникает тогда, когда руководство имеет не только прогноз, но и средства воздействия на ситуацию, а кадровая служба способная разработать антикризисные кадровые программы

Вариант 2

Задание 1 Кадровая политика организации находит отражение в следующих концептуальных документах:

А. Правила внутреннего трудового распорядка, Штатное расписание

Б. Коллективный договор, Положение об оплате труда, Положение о кадровой службе

В. Правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, Философия организации, Контракт сотрудника, Положение об аттестации кадров, Положение об оплате труда, Устав предприятия

Г. Философии организации, трудовой договор, Штатное расписание

Задание 2. Установить последовательность этапов формирования кадровой политики:

1. Определяется выбор основных форм и методов управления персоналом Формирование целей и задач кадровой политики

2. Разрабатывается план кадровых мероприятий, определяются сроки и ответственные исполнители этих мероприятий

3. Определяются качественные и количественные требования к персоналу и основные принципы кадровой политики по подбору и расстановке кадров

Задание 3. Выбрать правильный ответ. Коллективный договор – это

А. Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между представителями работников и работодателей.

Б. Соглашение между администрацией, профсоюзным комитетом и трудовым коллективом предприятия по решению производственных и социальных задач и улучшению условий труда рабочих и служащих

В. Важный нормативный документ, регламентирующий прием и увольнение сотрудников.

Задание 4. Определить верно или неверно определение:

При пассивной кадровой политикеруководство работает в режиме экстренного реагирования на возникающие конфликтные ситуации, которые стремятся погасить любыми средствами, зачастую без попыток понять причины и возможные последствия.

При реактивной кадровой политикеруководство имеет не только прогноз, но и средства воздействия на ситуацию, а кадровая служба способная разработать антикризисные кадровые программы

Задание 5. Установить соответствие

Тест контроль по теме № 4

 Вариант 1

Задание 1.Определить верно (В) или неверно (НВ) следующие определения:

1. Наем на работу−это массовое привлечение на работу персонала в какую-либо организацию. Набор кадров предполагает системный подход к реализации нескольких этапов, осуществляемых в рамках процесса найма персонала

2. Отбор персонала –часть процесса найма персонала, связанная с выделением одного или нескольких кандидатов на вакантную должность среди общего числа людей, претендующих на данную должность

Задание 2. Восстановить пропущенные элементы в схеме