Все основополагающие моменты отражены в положениях об оплате труда. Они закреплены на законодательном уровне.

Работодателю необходимо соблюдать все требования основных НПД. Следует помнить, что задержка выплаты зарплаты может являться причиной возникновения не только административной, но и уголовной ответственности.

Работодателю необходимо знать о данном немаловажном факте. Соблюдение сроков выдачи строго обязательно. Даже если дата выпадает в выходные дни.

Правовое регулирование

Раздел о оплате труда граждан РФ является одним из важнейших в ТК РФ. Им является глава №21 данного нормативного документа.

Основными положениями являются следующие разделы:

Также вопрос оплаты труда достаточно подробно освещается в федеральном законодательстве. Необходимо обязательно соблюдать все законодательные акты.

В противном случае можно попасть под пристальное внимание не только трудовой инспекции (Роструда), но также Федеральной налоговой службы.

Так как работодатель всегда является налоговым агентом своего работника. Нарушения законодательства в данной сфере могут привести не только к штрафам, но также к лишению права заниматься определенным видом деятельности.

Условия

Условия оплаты труда в обязательном порядке обозначаются в специальном документе – трудовом договоре.

В нем перечисляются следующие важные моменты:

• размер заработной платы и все связанные с ней факторы;
• дата её выплаты.

Согласно дейсвующим сегодня по этому поводу НПД, работодатель обязан перечислять своему работнику зарплату не реже, чем 2 раза в течение 1 месяца.

Нарушать это правило не допускается. Дата начисления обозначается именно в трудовом договоре. Согласно ст. №57 ТК РФ необходимо в обязательном порядке включить условия оплаты труда в любой трудовой договор – вне зависимости от его типа (срочный, временный, другой).

Данный раздел в обязательном порядке должен включать в себя следующие разделы:

• величина оклада или же тарифной ставки – в зависимости от выбранной системы оплаты труда;
• поощрительные выплаты – компенсации и другое;
• надбавки, доплаты;
• работа в ночной период времени/сверхурочное выполнение должностных обязанностей/иные отклонения от нормального режима труда (работа в выходные);
• место, сроки выплаты заработной платы.

Раздел трудового договора с условиями оплаты труда фактически является одним из самых важных в рассматриваемом документе.

Потому прежде, чем подписать его, необходимо обязательно внимательно ознакомиться с ним. В противном случае простой работник может стать заложником очень неприятной ситуации.

Но в то же время работодателю следует помнить о важном нюансе: любые условия договора, каким-либо образом нарушающие права простого гражданина РФ, являются незаконными. В таком случае трудовой договор может быть признан ничтожным или же частично ничтожным в судебном порядке.

VI. Заключение.

Подводя итог работы можно сделать следующие выводы:

  1. Оплата труда представляет собой систему отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законодательством, локальными нормативными актами и заключенным трудовым договором.

  2. Выбор форм и систем заработной платы в рыночных условиях зависит от финансовых возможностей организации и ее стратегии на рынке труда и товаров. Отечественная специфика становления новой системы производственных отношений и видов стимулирования труда совмещает в себе традиции и новаторство.

  3. Недопустимость дискриминации при установлении или изменении заработной платы (ст. 132 ТК Российской Федерации) предполагает соблюдение принципа равной оплаты за равный труд у одного работодателя. За труд равной продолжительности и сложности должна предусматриваться и равная оплата. Названные признаки дискриминации перечислены также в ст. 3 ТК Российской Федерации с уточнением о недопустимости ограничений в трудовых правах в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Однако оплата труда работников может отличаться в зависимости от квалификации, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда, трудовой и творческой активности.

VII.Список используемой литературы:

1) Российская Федерация. Конституция (1993). — Москва: Издательство «Э», 2017 г;

2) Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (с учетом изменений, внесенных Федеральным законом от 28 декабря 2016 г. № 505 ФЗ). – Москва: Издательство «Проспект», 2017 г.

3) Бабаев Ю.А. Бухгалтерский учет. 2005

4) Саликова Н.М. Заработанная плата. Гарантии и компенсации. Екатеринбург: ИЦ «Терминал Плюс», 2006.

5) Экономика и статистика предприятия. Т.П. Сиротина. 2007 г.

6) Антонов Г. К. Конспекты лекций. Рукопись, 2017 г. (автор лекций Ловчева М. Э.)

7) Ресурс Спб. ГУП http://www.spbgup.kirov.ru/tv-news/1012-ustanavlivayutsya-na-kalendarnyj-god-ot-stepeni.html

[1]1. Стратификация - расположение индивидов и групп сверху вниз по горизонтальным слоям (стратам) по признаку неравенства в доходах, уровне образования, объеме власти, профессиональном престиже.

Социальная стратификация (краткое определение) - социальное расслоение, т. е. разделение всего общества на группы богатых, зажиточных, обеспеченных, бедных и очень бедных, или нищих.

Термин «стратификация»вошелв социологию из геологии, где он обозначает расположение пластовземли. Но люди изначально уподобляли существующие между ними социальные дистанции и перегородки сослоям земли.