Новая структура заработной платы

Размер каждого элемента в общем пакете денежного вознаграждения (кроме выплат за выполнение работ в условиях, отличающихся от нормальных, и «других выплат» (см. таблицу 2) зависит от грейда должности/профессии с учетом присвоенного типа функции, результативности деятельности работника и его профессиональных компетенций.

Таблица 2

Районное регулирование применяется на все виды выплат в соответствии с законодательством РФ.

Каждой должности/профессии в штатном расписании присваивается грейд и тип функции (А, В или С), которые основаны на характеристике должности/профессии и ее ценности для комбината.

В зависимости от грейда должности/профессии и с учетом типа функции устанавливается должностной оклад каждому работнику.Должностной оклад является гарантированной частью заработной платы работника, его величина фиксируется в трудовом договоре.

Новый должностной оклад будет формироваться из действующих сегодня: сдельной оплаты труда, повременной оплаты по тарифным ставкам (окладам) основных работников и совместителей, оплаты межразрядной разницы – без учета доплат за условия труда. Часть оклада, приходящаяся на доплату за условия труда, перейдет в компенсационные выплаты.

При переходе на ЕУСОТ отнесение должностей/профессий (кроме должностей, определенных руководством госкорпорации) к грейдам и типу функций осуществляется рабочей группой и экспертной комиссией, затем утверждается ом комбината.

Интегрированная стимулирующая надбавка (ИСН)

ИСН призвана оценить профессиональный уровень (статус) работника, отражает опыт, компетентность и индивидуальные результаты его труда. В то же время ИСН нацелена стимулировать работника к повышению своей квалификации, ответственности и профессионализма.

ИСН заменит существующие сегодня: «текущее» премирование (за основные результаты хозяйственной деятельности, за выполнение заказов по переработке основной продукции, вознаграждение в зависимости от стажа работы и др.) и различные персональные надбавки (за профмастерство, за звание «Лучший по профессии», за классность, за ученую степень или звание и др.).

Определение профессионального статуса работника проводится его непосредственным руководителем или специально созданной комиссией (механизм оценки профстатуса - в стадии разработки). Методом экспертной оценки знаний, умений, навыков и результативности деятельности работника, с использованием критериев, которые разработаны в госкорпорации и адаптированы к специфике деятельности комбината, оценивается профессиональный уровень работника.

В ЕУСОТ устанавливается пять уровней профессионального статуса (С) работника внутри каждого типа функции:

- статус 1;

- статус 2;

- статус 3;

- статус 4;

- статус 5.

По результатам оценки издается приказ об установлении размера ИСН на основе присвоенного работнику профессионального статуса. Приказ действует в период до следующей плановой оценки за исключением случаев, если ИСН пересматривается внепланово по ходатайству и инициативе непосредственного руководителя.

Оценка профессионального статуса проводится ежегодно.

За отдельные производственные упущения (оформленные документально в установленном порядке) размер ежемесячной стимулирующей надбавки (ИСН) работнику может быть снижен на срок до трех месяцев или не выплачиваться.

Порядок оценки работника, присвоения ему профессионального статуса, установления ИСН, перечень производственных упущений, за которые ИСН может быть снижен или не выплачиваться, разрабатывается и будет определен в отдельном положении, утверждаемом ом комбината.

Схематично структуру заработной платы можно представить в виде матрицы

Таблица 3

Пример (условный)

Экспертная комиссия отнесла профессию слесаря-ремонтника 6 разряда к 13 грейду, к типу функций В.

Базовый размер оклада составит 11 500 руб. в мес.

(11 500 х 12 = 138 000 руб. в год).

Стартовое значение ИСН в этой зоне – 1 150 руб., максимальное значение ИСН - 5 750 руб.

В соответствии с опытом работы, результативностью труда за время работы на комбинате, образованием, прошедшим за период работы обучением, комиссия присвоила уровень профстатуса «Статус 3». ИСН для этого уровня составит 3 450 руб. в мес. (3 450 х 12 = 41 400 руб. в год).

Базовая заработная плата (оклад + ИСН) составит:

11 500 + 3 450 = 14 950 руб. в мес.

(14 950 х 12 = 179 400 руб. в год или 138 000 + 41 400 = 179 400 руб.).

Так как выполнение функций по данной профессии в одном из структурных подразделений комбината подразумевает работу в условиях, отличающихся от нормальных, то в соответствии с руководящими документами устанавливается доплата за работу в особо вредных и тяжелых условиях труда - 24% к окладу.

Данный работник является бригадиром и в соответствии с приказом руководителя подразделения установлена доплата за руководство бригадой - 5% к окладу.

Районный коэффициент - 50%.

Таким образом, месячный доход составит:

(11 500 + 3 450 + (11 500 х 0,24) + (11 500 х 0,05)) х 1,5 = 27 428 руб. в месяц (27 428 х 12 = 329 136 руб. в год).

После вычета 13% подоходного налога «чистая» заработная плата составит:

23 862 руб. в месяц (23 862 х 12 = 286 344 руб. в год).

Компенсационные выплаты

Это прочие выплаты (компенсации), которые предприятие предоставляет в соответствии с законодательством РФ:

- за секретность;

- за работу с тяжелыми, вредными, опасными и иными особыми условиями труда;

- районный коэффициент;

- за работу в ночное время;

- за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни;

- за руководство бригадой;

- за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работ;

- за выполнение обязанностей газоспасателя;

- за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы;

- выплата разницы в окладах при временном заместительстве (замещении) работников;

- и др.

Порядок применения, перечень и размеры компенсационных выплат разрабатываются в соответствии с Трудовым кодексом, другими нормативными и законодательными актами РФ, локальными нормативными документами и будут определены в отдельном положении, утверждаемом ом комбината.