Договоры гражданско-правового характера

  С работниками, не входящими в штат организации, но привлекаемыми со стороны для выполнения конкретных работ, которые организация не может выполнить своими силами, трудовые взаимоотношения, как правило, оформляются договорами гражданско-правового характера (подряда, поручения, аренды и др.). Эти работники не подчиняются внутреннему распорядку организации, выполняют работу в любое удобное для себя время и их отношения с организацией регулируются ГК РФ.

  Наиболее распространенной формой договоров гражданско-правового характера является договор подряда. Суть этого договора заключается в том, что физическое лицо берется выполнить своими силами и на свой риск конкретную работу по заданию организации, а она в свою очередь обязуется в соответствии с договором принять и оплатить выполненную работу. При заключении договора составляется смета, на основании которой определяется стоимость принимаемых к исполнению работ.

  После завершения работ по договору подряда составляется акт приемки работ, в котором указывают: принятые работы; их качество; виды и величину затрат; цену и сумму; общую стоимость, подлежащую оплате. Акт должен содержать реквизиты сторон, подписи и печать организации. На основании договора, сметы и акта приемки работ бухгалтерия производит необходимые расчеты.

III. ЕУСОТ.

По результатам комплексного анализа, проведенного специалистами госкорпорации «Росатом», действующие системы оплаты труда в предприятиях госкорпорации имели существенные недостатки, которые проявились в отсутствии единой политики процессов формирования и выплаты денежного вознаграждения работникам, в отсутствии системы объективного мониторинга (наблюдений) уровня заработной платы в соответствующих регионах.

Ведущие специалисты в области оплаты труда Росатома совместно с ключевыми экспертами в различных сферах бизнеса – в производстве, экономике и финансах, информационных технологиях, юридической сфере и др., взяв за основу опыт ведущих мировых компаний и успевающих предприятий России, разработали новую единую унифицированную систему оплаты труда для госкорпорации – ЕУСОТ, которая и призвана минимизировать выявленные недостатки, устранить многочисленные противоречия. В том числе:

Таблица 1

ЕУСОТ базируется на следующих принципах:

- применяется для оплаты труда всех категорий работников на комбинате;

- структура оплаты труда (равно как и принципы по изменению оплаты труда) должна быть прозрачна, едина для всех, независимо от того, в каком подразделении трудится работник, понятна и доведена до сведения всех.

С внедрением новой системы оплаты труда появились новые термины и понятия

Грейд - это уровень, присвоенный должности/профессии работника по результатам ее оценки с учетом дифференцирующих факторов, таких как степень влияния принимаемых решений на результаты деятельности, инновационность/регламентированность деятельности, уровень контактов/взаимодействий, уровень (масштаб) руководства, уровень знаний/опыт руководства коллективом/образование, необходимые для работы в данной должности/профессии.

Перечень и формулировки критериев по отнесению к каждому вышеперечисленному фактору разрабатываются с учетом специфики деятельности комбината и будут являться приложением к Положению об организации заработной платы в ОАО .

Тип функции (внутригрейдовая зона). В зависимости от значимости отдельных видов производств и работ, сложности и значимости сфер приложения труда, для более точного позиционирования должностей/профессий по размеру окладов/тарифных ставок в каждом грейде (на каждом уровне) будут выделены три типа функций:

- А - приоритетная;

- В - основная (1-го уровня);

- С - основная (2-го уровня).

Критерии по отнесению к типу функций разрабатываются на основе критериев, предлагаемых госкорпорацией и с учетом специфики деятельности комбината. Они также будут являться приложением к Положению об организации заработной платы в ОАО .

ИСН (профессиональный статус - интегрированная стимулирующая надбавка устанавливается каждому работникуза уровень его профессиональных компетенций и результативность труда.

Базовый оклад/должностной оклад/тарифная ставка(далее – должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за календарный месяц за исполнение им трудовых обязанностей определенной сложности (квалификации) без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат до вычета налогов в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Базовая заработная плата - должностной оклад, установленный работнику в зависимости от грейда и типа функции, и установленная индивидуальная интегрированная стимулирующая надбавка (ИСН) за профессионализм и результативность труда (оклад + ИСН).

КПЭ (ключевые показатели эффективности) - показатели результативности работы, соответствующие целям ОАО в целом, структурного подразделения комбината и работника в частности. Устанавливаются на календарный год, от степени их выполнения зависит размер годовой премии работника.