Пособие по временной нетрудоспособности ( оплата больничного листа)

 Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве.

 По больничным листам оплачиваются только рабочие дни. Для расчета суммы больничных необходимо определить:

§ среднедневную (среднечасовую) заработную плату;

§ размер страхового стажа;

§ дни (часы) нетрудоспособности, подлежащие оплате.

Для всех страховых случаев (больничный) средняя заработная плата рассчитывается согласно п. 14 Порядка N 1266 по формуле:

                    ЗПср = Д : Кр.д.,

 где: ЗПср — размер среднедневной заработной платы;
 Д — доход, который учитывается при вычислении средней заработной платы ( за погода);
 Кр.д. — количество рабочих дней в расчетном периоде ( предыдущие 6 месяцев);
 Для расчета средней заработной платы (ЗПср) застрахованного лица включают все виды дохода  в пределах максимальной суммы месячной заработной платы (дохода).

Сумма, выплачиваемая по больничному листу, зависит от страхового стажа работника и его официального заработка за последние полгода. В зависимости от размера страхового стража работнику производятся следующие выплаты:

 1) 60 процентов средней заработной платы (дохода) — застрахованным лицам, которые имеют страховой стаж до пяти лет;

 2) 80 процентов средней заработной платы (дохода) — застрахованным лицам, которые имеют страховой стаж от пяты до восьми лет;

 3) 100 процентов средней заработной платы (дохода) — застрахованным лицам, которые имеют страховой стаж свыше восьми лет.

100% официального среднего заработка за последние полгода выплачивают по больничному листу чернобыльцам независимо от стажа, ветеранам ВОВ, донорам и родителям по уходу за больным ребенком до 14 лет.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в порядке:

— первые пять дней оплачивают за счет средств предприятия, учреждения, организации за основным местом работы ( согласно ст. 2 Закона №2213). Начиная с шестого дня временной нетрудоспособности помощь выплачивают за счет ФСС с ТВП. Исключение составляет больничный лист по уходу за ребенком до 14 лет, когда пособие выплачивает Фонд с первого дня болезни.

Выплаты в виде пособия по беременности и родам

В Украине предусмотрено три вида пособий, которые получают женщины при рождении ребенка. К первому виду относится пособие по беременности и родам. Фактически, это оплата декретного отпуска, который предоставляется на основании больничного листа, выданного медицинским учреждением. Остальные два вида пособий - единовременное при рождении ребенка и по уходу за ним до трехлетнего возраста - назначают и выплачивают всем, в том числе, и работающим женщинам.

Такие выплаты осуществляются за счет бюджета Фонда социального страхования по временной потерей трудоспособности и согласно ст.38 Закона N 2240 является материальным обеспечением физических лиц, которое является компенсацией потерь заработной платы (дохода) таких физических лиц на период их отпуска в связи с беременностью и родами.

   Расчет производится на основании среднедневной заработной платы, которая исчисляется путем деления суммарной заработной платы за расчетный период 6 месяцев (или меньший период, если отработан на предприятии иной срок перед выходом в декрет) на количество календарных дней в таком периоде.

                    ЗПср = Д : Кр.д.,

 где: ЗПср — размер среднедневной заработной платы;
 Д — доход, который учитывается при вычислении средней заработной платы ( за погода);
 Кр.д. — количество календарных дней в расчетном периоде ( предыдущие 6 месяцев);
 Для расчета средней заработной платы (ЗПср) застрахованного лица включают все виды дохода  в пределах максимальной суммы месячной заработной платы (дохода).

 Размер указанной помощи предоставляется в полном объеме независимо от количества дней отпуска, фактически использованных до родов, в размере 100% средней заработной платы.

      Отпуск по беременности и родам положен в таких пределах: 70 дней до родов и 56 дней после них. Он увеличивается  на 14 дней в случае осложненных родов или рождения более одного ребенка.

Закон «О внесении изменений в некоторые законы Украины о назначении и индексации пенсии» вступает в силу с 1 июля 2013 года. Теперь из пособия по беременности и родам будет взиматься 2 % налогового сбора.
Согласно Законопроекту №1117, пособие по беременности и родам будет облагаться единым социальным взносом. А работодателям придется начислять 33 % взноса от пособия по беременности. Теперь время нахождения в отпуске по беременности и родам будет включаться в пенсионный страховой стаж.

Если период декретного отпуска совпадает с отпуском по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет, женщина получает два вида помощи: пособие по беременности и родам выплачивается независимо от пособия по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет.

Пособие по беременности и родам для студентов предоставляется в размере 100 процентов стипендии, но не менее 25 процентов от размера установленного законом прожиточного минимума для трудоспособного населения.

Пособие по беременности и родам для безработных предоставляется в размере 100 процентов помощи по безработице, но не менее 25 процентов от размера установленного законом прожиточного минимума для трудоспособного населения.