Формы оплаты труда на производственном предприятии.

⇐ ПредыдущаяСтр 23 из 26Следующая ⇒

Заработная плата –это денежная компенсация работников за трудовуюдеятельность, напрямую зависящую от квалификации, сложности труда, качества выполненной работы.

Различают следующие формы оплаты труда: сдельную и повременную.

Повременная оплата труда начисляется за отработанное время и зависит от квалификации работника.

Сдельная оплата труда – труд рабочего оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством и качеством произведенной продукции. Различают следующие виды сдельной оплаты труда:

Сдельно-прогрессивная оплата труда – работа выполненная в пределах установленных норм оплачивается по действующим расценкам, а дополнительная, сверх норм, по повышенным.

Сдельно-премиальная – выплаты рабочему складываются из сдельного заработка исходя из сдельных расценок и премии, размер которой зависит от особенностей производства и за достижение индивидуальных показателей.

Аккордно – сдельная оплата труда применяется когда устанавливаются сроки выполнения работ. Оплата устанавливается за весь объем работ по действующим расценкам, а за сокращение времени выполнения работ выплачиваются премии.

две осн формы оплаты труда: сдельная - размер з/п зависит от кол-ва произвед продукции или вып услуг(работ);

повременная - зависит от кол-ва отраб времени и условий труда.

Пр-тия самостоятельно выбирают форму оплаты труда, учитывая конкр условия пр-ва и методы хозяйствования. На пр-тии , гд стоит задача повышения выпуска продукции, использ сдельная ФОТ. Главной чертой этой формы явл начисление з/п за кол-во выпущ продукции. Данная ФОТ ведет к повыш индивид выработки, а также к повыш произв-ти труда по пр-тию. Но применять эту форму можно лишь при определен условиях: главным явл точный учет выполненных работ времени, контроль за кач-вом продукции, квалификация работв соотвтв с ЕКП (Единым классификатором профессий). И наличия обоснов норм времени. При несобл этих условий и негатив влиянии на кач-во продукции (услуг) использ повременная оплата труда .

Сдельная ФОТ имеет сл системы: прямая сдельная, косвенно-сдельная, сдельно-

прогрессивная, сдельно-премиальная.

При прямой сдельной ФОТ з/п начисляют согласно расценке за ед продукции:

Р = С_Т^П/ Н_В ; Р = С_Т^П

/Н_ВР ; з/п = С_Т* Н_ВР .

Р - расценка за ед продукции; С_Т^П - тарифная ставка 1 разряда (2 150 тыс. руб.); Н_В -

норма выработки. Час; Н_ВР - норма времени, час.

Недостаточная заинтересованность в улучшении кач-ва продукции и экономии мат

затрат присуща этой ФОТ. Для усиления заинтересованности вспомогат рабочих

применяют косвенно-сдельную ФОТ: з/п = Р_кс * кол-во , Р_кс= С_{Т. ДН} / Н_В* Н_ОБ

Н_ОБ - нормативное кол-во объектов; Н_В - норма выработки, кг, шт, м²; С_{Т. ДН} - дневная тарифная ставка вспомогат рабочего; Р_кс - косвенная расценка по данному объекту обслуживания на ед работы, выполняемыми основными раб-ми.

Сдельно-прогрессивная система характеризуется тем, что оплата труда

рабочих за выполненную ими работу в пределах нормы оплачивается по прямым

сдельным расценкам, а сверх норы - по премиальным.

Повременная ФОТ : простая повременная и повременно-премиальная.

При простой повременная системе ФОТ происходит учет квалификации и отраб времени работником. З/п рассчитывается умножением часовой тар ставки на кол-во отраб часов. Наиболее эффективной явл сдельно-премиальная и повременно-премиальная ФОТ.

При сдельно-премиальной ФОТ з/п рассчитывается по сл ф-ле:

з/п =З_С + З_С(a + b * g ) / 100

З_С - сдельный заработок рабочего по расценкам, руб.;

a - размер премии за выполнение показателей премирования, %; b- размер премии за каждый % перевыполнения показателей премиров, %; g - перевыполнение показателей премирования, %.

При повременно-премиальной ФОТ оплата производится по тарифной ставке, а премия выплачивается при перевыполнении плана, при повышении качества товара и т.п.

Особенности подготовки производства: этапы и затраты на ее проведение.

Техническая подготовка производства

⇐ Предыдущая 17 18 19 20 21 222324 25 26 Следующая ⇒

Последнее изменение этой страницы: 2018-06-01; просмотров: 214.

stydopedya.ru не претендует на авторское право материалов, которые вылажены, но предоставляет бесплатный доступ к ним. В случае нарушения авторского права или персональных данных напишите сюда...