Примерный перечень вопросов к экзамену (рынок труда) по дисциплине Рынок труда

1. Труд, как его экономическая категория.
2. Понятие о стоимости и цене рабочей силы.
3. Рабочая сила, человеческие трудовые ресурсы, экономически активное и неактивное население.
4. Спрос на труд и факторы, его формирующие.
5. Предложение труда и определяющие его факторы.
6. Рынок труда и его функции в экономике.
7. Предпосылки и условия формирования рынка труда.
8. Механизм функционирования рынка труда.
9. Неравновесный рынок труда.
10. Гибкость рынка труда.
11. Мобильность на рынке труда.
12. Сегментация рынка труда и характеристика его основных сегментов.
13. Зарубежные модели рынка труда и специфика их функционирования.
14. Применение экономико-математических моделей в прогнозировании сновных показателей рынка труда.
15. Движение населения и его виды.
16. Демографическая политика и опыт ее реализации в России и за рубежом.
17. Экономико-математическое моделирование и прогнозирование уровня рождаемости, смертности и естественного прироста населения.
18. Миграция: ее основные виды и факторы динамики.
19. Влияние миграции населения на формирование рынка труда.
20. Отечественный и зарубежный опыт реализации миграционной политики.
21. Инфраструктура рынка труда и назначение ее отдельных элементов.
22. Биржи труда (Центры занятости).
23. Рекрутинговые агентства (частные агентства занятости).
24. Международная организация труда, ее задачи и функции.
25. Теории занятости.
26. Виды и формы занятости. Структура занятости в народном хозяйстве России.
27. Территориальные пропорции занятости.
28. Виды безработицы и пути ее преодоления.
29. Статус безработного и особенности его определения в различных странах.
30. Пути минимизации безработицы.
31. Технология поиска работы.
32. Формы и методы управления занятостью.
33. Федеральная и региональная программы занятости.
34. Квотирование рабочих мест.
35. Государственная политика занятости, ее элементы и виды.
36. Социальная защита населения в области поддержания уровня жизни.
37. Социальные мероприятия по борьбе с бедностью.
38. Разработка адресных программ социальной помощи.
39. Социальные гарантии занятости.
40. Социальная поддержка безработных и механизм ее реализации.
41. Государственная политика доходов и заработной платы, как элемент обеспечения социальной защиты трудоспособного населения.
42. Современное состояние российского рынка труда.
43. Вешний рынок труда, внутренний рынок труда – их взаимное влияние.
44. Демографические факторы предложения труда.
45. Современные особенности миграционных связей в России.
46. МОТ о заемном труде и других проблемах рынка труда и занятости населения.
47. Основные формы безработицы.
48. Прогнозирование уровня безработицы.
49. Создание рабочих мест – один из важнейших элементов политики занятости
50. Права и обязанности работодателей по реализации государственной политики занятости.

[1] Понятие «трудовые ресурсы» используется для характеристики трудоспособного населения в масштабах всей страны, региона, отрасли экономики, либо в рамках какой-либо профессиональной группы. Наряду с этим понятием применяются «рабочая сила», «человеческие ресурсы», «кадры», «персонал», «трудовой потенциал», имеющие разное содержание и смысловую нагрузку.

[2]Сравнительная характеристика: Если на западных рынках труда мигрантские сегменты сформировались несколько десятилетий назад, то в России такое разделение труда только формируется. Это происходит буквально на глазах, причем по-разному в разных регионах — в зависимости от структуры местной экономики или социальных особенностей региона. Так, в Москве и других крупных городах складывается новый сектор рынка труда — сектор домашних услуг, ориентированный на спрос богатых людей, включая верхушку нарождающегося среднего класса. Новые модели ведения домашнего хозяйства, воспитания детей, ухода за стариками, характерные для этого слоя населения, предполагают услуги домработниц, нянь, сиделок и т. п. В регионах с более низким уровнем жизни такие модели рыночного поведения пока не сформировались. Если относить к среднему классу население со среднедушевым доходом от 300 до 1 000 долларов США, то в Москве он составляет более трети населения, в то время как в большинстве других городов России не превышает 10 процентов (например, в Омске — восемь процентов), поэтому там этот сектор пока находится в зачаточном состоянии. На домашнем труде изза его «приватности», непрестижности, незащищенности, низкой оплаты традиционно лежит печать второсортности — именно поэтому соответствующий сектор быстро превращается в нишу мигрантской занятости, привлекая большое число женщин-мигрантов из Украины, Белоруссии, Молдавии.