Занятость и ее основные классификационные признаки

     Стратегическая цель реформы трудовых отношений в России, можно определить как увеличение занятости населения (см. табл.6.2.1.) на основе более эффективного размещения и использования трудовых ресурсов в экономике, усиление реальной защиты трудовых и социальных прав работника при учете интересов работодателя, повышение уровня оплаты труда и ее удельного веса в национальном доходе.

     Долгосрочные– содействуют непрерывному росту экономики.

Краткосрочные – предусматриваются для предупреждения безработицы, неполной занятости, а также для нейтрализации инфляционного давления, связанного с отсутствием равновесия на рынке занятости.

Специальные мерыполитики в области занятости – меры по устранению сезонных колебаний занятости, меры по приспособлению к структурным изменениям, меры в отстающих районах.

    В настоящее время действует, утвержденная Правительством РФ, Федеральная целевая программа содействия занятости населения, целью которой является:

развитие системы обучения кадров, сдерживание роста численности безработных за счет переподготовки персонала, финансовой поддержки работодателей, создающие рабочие места;

реализация федеральных и региональных мероприятий по поддержки занятости в регионах с напряженной ситуацией на рынке труда;

расширение масштабов и усиления финансовой поддержки развития малого и среднего бизнеса, частного предпринимательства;

совершенствование деятельности УФГСЗН, увеличение масштабов общественных и временных работ.

Таблица