Фонд заработной платы, его составные элементы и показатели оценки.

Фонд заработной платы на предприятие характеризует в стоимостном выражение его трудовые ресурсы. Поэтому говоря о трудовых ресурсах подразумевают затраты предприятия на оплату труда.

Элементы, которые характеризуют затраты предприятия на трудовые ресурсы:

5. Фонд заработной платы - часть себестоимости, издержек, текущих затрат предприятия. Он включает:

· Оплату труда по окладам, ставкам %;

· Доплаты, надбавки согласно законодательству;

· Оплата отпусков;

· Премии за текущие результаты деятельности

6. Выплаты из чистой прибыли предприятия:

v Надбавки и доплаты;

v Единовременные поощрения;

v Премии по годовым результатам;

v Выплата дивидендов на акции или дохода собственникам;

7. Обязательные отчисления (начисления), уплачиваемые предприятием в соответствующие внебюджетные фонды (единый соц. Взнос, который включает:

· Отчисления в пенсионный фонд;

· Отчисления на социальное страхование;

· Отчисления в фонд занятости;

· Фонд несчастных случаев.

Показатели, которые характеризуют ФЗП:

§

§ =

Показывает сколько грн заработной платы приходится на 100 грн товарооборота, т.е. характеризует зарплатоёмкость товарооборота или выручки от реализации.

§

Размер изменения Уфзп используется для оценки использования ФЗП.

§

§ Абс. ∑экономии (перерасход) = ∑ФЗП фак - ∑ФЗП план = +перерасход

                                                                                                - экономия

ФЗП=КР×

В том числе за счёт

А) КР:

Б) : ×

Сводный план по труду и заработной плате, его разделы, показатели и взаимосвязь.

Составным разделом текущего плана производственно-социального развития предприятия является План по труду и заработной плате.

В настоящее время содержание этого плана централизованно не нормируется, а обосновывается на самом предприятии. Поэтому План по труду и заработной плате необходимо обосновывать конкретными расчётами, чтобы с одной стороны обеспечить материальное стимулирование персонала, а с другой стороны – оптимизировать расходы на трудовые ресурсы для достижения целей предприятия.

В свою очередь План по труду и заработной плате включает:

§ Численность персонала;

§ Производительность труда;

§ ФЗП;

§ Штатное расписание;

Численность персонала – планирование численности означает расчёт планового кол-ва (всего, по категориям и видам персонала, по уровню квалификации).

Выделяют 2 этапа:

35) 1 этап – рассчитывается ожидаемая численность на конец (на нач. буд) текущего периода. Определяется балансовым методом:

36) 2 этап – рассчитывается численность персонала на планируемый период (на конец периода; среднесписочную)

Численность работников плановаяна конец периода необходима для выработки стратегии управления трудовыми ресурсами. Если численность на кон. планового периода увеличивается, то предприятие разрабатывает меры по увеличению трудовых ресурсов.

Среднесписочная плановая численность включается в план по труду для расчёта производительности труда, средней заработной платы, уровня фонда заработной платы, факторов влияющих на ФЗП.

Существует 2 способа расчёта плановой численности:

1 способ – сначала вычислить общую численность, потом распределить её по должностям.

2 способ– расчёт плановой численности по должностям, а затем путём их суммирования определяют общую численность.

Для расчёта общей численности используют следующиеметоды:

7. Экономико-статистический – т.е. по отчётным данным и темпам роста.

8. На основе трудоёмкости продукции:

Ч план = Т/О × Трудоёмкость.

9. На основе плановой производительности труда:

Ч план =

Численность по категориям рассчитывается либо:

12. Нормативным методом;

13. Методом технико-экономическим расчётом

Ч явочная, Ч среднесписочная, Ч плановая.

Кроме того Ч плановая может определятся согласно Штатного расписания. План по производительности труда составляется на основе:

· Отчётных данных;

· Факторов, влияющих на производительность труда.

ФЗП включает:

§ Плановую общую сумму ФЗП;

§ Плановый уровень ФЗП;

§ Плановую среднюю заработную плату.

Расчёт этих показателей может выполнятся в любой последовательности, а потом учитывать их взаимосвязь. Результат расчёта необходимо обобщить в таблице:

Свободный план по труду и заработной плате

Разделы и показатели плана по труду	Отчётный год	План будущего года	Абсолютное отклонение	План в % к отч.
1)КР, всего в том числе ТОП 2)Производительность труда 1 раб и 1 раб ТОП 3)ФЗП тыс грн У фзп % к Т/О Сред зарплата 1 раб в месяц

Т/О = КР × Произв. труда

Производит. труда =

ФЗП = КР× ×Кол-во мес.

Уфзп =

∑ФЗП =

Т/О=

Уфзп = ×100%

Темпы