Дистимический (подавленное, пассивное настроение) тип.

У человека с этим типом наблюдаются постоянно пониженное настроение, грусть, замкнутость, немногословие, пессимистичность. Его тяготят шумные общества, с сослуживцами близко он не сходится. Он очень ценит тех людей, которые дружат с ними и склонны им подчиняться. Окружающим нравятся в таком человеке

Положительные черты (+)

серьезность, высокая нравственность, добросовестность и справедливость.

Но такие черты, как

Отрицательные черты (-)

пассивность, пессимизм, грусть, замедленность мышления, отталкивают окружающих от знакомства и дружбы с ними.

Работа и карьера.

Обычно недоволен своей работой, где бы он ни работал. Постоянно жалуется на невезение на работе и просит помощи у знакомых в устройстве на «хорошее» место работы (но и перейдя на другое место, он по-прежнему будет недоволен, т.к. оценивая все критически, всегда фиксируется на отрицательных сторонах жизни). Поэтому при жалобах лучше всего ему просто посочувствовать, но не пытаться исправить положение. Карьеры он не сделает – может выдвинуться на волне критики с помощью своего острого критического видения, но дальше этого не пойдет в силу малой энергетичности.

Где лучше работать.

На такого человека смена привычного образа жизни оказывает отрицательное влияние. Он хорошо справляется с работой, при которой не требуется широкий круг общения. При неблагоприятных условиях проявляет склонность к невротической депрессии. Эта акцентуация возникает чаще у лиц меланхолического темперамента.

Отношение к людям и общение.

Нуждается в круге общения для того, чтобы иметь кому жаловаться. Человеку с дистимическим типом нравится ставить окружающих в известность о тяжелой ситуации, в которой он находится, а затем аргументированно отвергать все советы о возможных путях выхода из нее («это я уже пробовал» и т.п.). Общаться с дистимическим типом трудно всем окружающим, но и ему трудно с людьми (поскольку его восприятие людей устроено таким образом, что он замечает в первую очередь плохое).

В конфликты вступает редко, чаще являются в них пассивной стороной. Конфликты наблюдаются в ситуациях, которые требуют бурной деятельности.

Тревожный тип.

Человек этого типа акцентуации отличается пониженным фоном настроения, робостью, неуверенностью в себе. Он постоянно опасается за себя, своих близких, долго переживает неудачу и сомневаются в правильности своих действий.

Положительные черты (+)

Может обладать дружелюбием, самокритичностью, исполнительностью.

Работа и карьера.

В работе человек с тревожным типом – хороший исполнитель, очень обязательный аккуратный работник. Ему не трудно подчиняться, если указания начальства носят логичный и упорядоченный характер. Если же он оказывается в подчинении у руководителя, у которого постоянно меняется настроение, то очень нервничает в такой обстановке. В работе человеку важно не столько дело, сколько взаимоотношения между сотрудниками, особенно отношение начальства (поэтому они могут быть очень хорошими, исполнительными и преданными секретарями и помощниками). Ему приятна тихая и аккуратная работа. Человек почти никогда не делает карьеры: не способен занимать руководящую должность из-за своей малой энергичности, поскольку не умеет ни требовать, ни принимать решения.

Отношение к людям и общение.

Испытывает глубокое сочувствие к чужому горю, эмоционально поддерживает, но не умеет действенно помочь. Человек застенчив, боится новых контактов, общения с новыми людьми, ему трудна ситуация, в которой он должен прикладывать усилия для того, чтобы произвести впечатление. В своих старых взаимоотношениях он очень привязчив, ценит именно глубокий личностный контакт, а не общение со многими. Он никогда не направляет юмор на других, не язвит и не иронизирует; обычно шутит над собой, причем глубоко и тонко.

В конфликты вступает редко и играет пассивную роль. Конфликты возможны при ситуациях страха, угрозы, наказания, насмешек, несправедливых обвинений.

Экзальтированный (восторженное, возбужденное состояние) тип.

Человек с таким типом акцентуации имеет очень изменчивое настроение, словоохотливость, повышенную отвлекаемость на внешние события. Его эмоции ярко выражены и находят свое отражение во влюбчивости.

Такие черты, как

Положительные черты (+)

альтруизм, чувство сострадания, художественный вкус, артистическое дарование, яркость чувств и привязанность к друзьям,

нравятся собеседникам.

Но

Отрицательные черты (-)

чрезмерная впечатлительность, патетичность (воодушевление), паникерство, подверженность отчаянию являются не лучшими их чертами. Неудачи и горестные события воспринимает трагически, имеет склонность к невротической депрессии.

Эмотивный тип.

Этот человек чрезмерно чувствителен, раним и глубоко переживает малейшие неприятности. Он излишне чувствителен к замечаниям, неудачам, поэтому у него чаще печальное настроение. Предпочитает узкий круг друзей и близких, которые понимали бы его с полуслова.

Окружающим нравится его

Отрицательные черты (-)

альтруизм, сострадание, жалость, выражение радости по поводу чужих удач.

Отношение к людям и общение.

У человека с таким типом есть умение вчувствоваться в другого человека (очень добр, отзывчив, легко может поставить себя на место другого человека, даже полностью жить его жизнью, но затрудняется, если нужно приложить энергию для конкретной действенной помощи). Для того чтобы увереннее чувствовать себя в жизни, с удовольствием поддается влиянию более сильной личности.

Он очень исполнителен и имеет высокое чувство долга.

В конфликты вступает редко и играет в них пассивную роль, воспринимает их трагически. Обиды не выплескивает наружу, а держит их при себе. Ему противопоказаны несправедливость, хамство, пребывание в окружении грубых людей.

Циклотимический тип.

У человека с этой акцентуацией наблюдается циклически сменяющиеся периоды подъема и спада настроения. В период подъема настроения проявляет себя как человек с гипертимической акцентуацией, в период спада – с дистимической и обостренно воспринимает неприятности. Эти частые смены душевных состояний утомляют человека, делают его поведение малопредсказуемым, противоречивым, склонным к смене профессии, места работы, интересов. Этот тип характера встречается у лиц холерического темперамента.

Следует также обратить особое внимание на факторы, которые влияют на поведение человека в организации. Прежде всего, эти факторы связаны с выбором наиболее подходящей человеку работы, что достигается двумя путями: подбор человека для работы и подбор работы для человека. Эти факторы влияют на отношение человека к работе и на результативность его деятельности.

По отношению человека к работе различают активные, пассивные и резистентные личности.

Работники выполняющие работу добросовестно, с удовольствием, проявляющие инициативу являются активными(работник «Y»).

Работники не проявляющие сообразительности и инициативы, работу которых необходимо постоянно контролировать, пытающиеся уклониться от выполнения работы, являются резистентными(работник «X»).