Дифференциация ставок заработной платы

Размер заработной платы зависит от качества труда, квалификации и профессиональной подготовки, влияющих иа размер предельного продукта труда. Например, наиболее высокие заработки в странах с развитой рыноч­ной экономикой наблюдаются у таких специалистов, как юристы, врачи, преподаватели: их труд требует больших затрат на обучение, которые ста­новятся возможными лишь при условии их последующей компенсации из заработной платы. Размер ставок заработной платы для профессий, не тре­бующих специальной подготовки, как правило, ниже, а эластичность пред­ложения (см. гл. 5) трудовых услуг - выше, поскольку контингент продав­цов не ограничен необходимостью получения специальной подготовки. В результате для рынка труда характерно наличие неконкурирующих друг с другом групп работников,что иллюстрирует рис. 11.5.

На графике представлены ситуации для двух - на самом деле их гораздо больше - неконкурирующих между со­бой групп работников. Одна группа представлена квалифицированными ра­ботниками (например, юристами), а другая - неквалифицированными (на­пример, дворниками). Кривая предло­жения первой группы (S_K) расположена значительно выше кривой предложения второй группы (S_H) и отличается мень­шей эластичностью в силу причин, от­меченных в предыдущем абзаце. По­этому равновесная ставка заработной платы юристов (W_K) выше равновесной ставки заработной платы дворников (w_H).

Различные виды работ могут быть более или менее привлекательными для человека - значит, заработная плата должна стимулировать выполнение менее приятных (грязных, тяжелых, опасных для здоровья), но необ­ходимых для общества работ. Такая дифференциация в заработной плате, которая вызывается необходимостью компенсировать нематериальные раз­личия в характере самого труда, называется уравнивающими, или ком­пенсационными (компенсирующими), различиями.Поэтому более вы­сокие ставки заработной платы складываются в отраслях химической про­мышленности, металлургии, других отраслях, отличающихся тяжелыми условиями труда. Более того, одинаковые услуги труда могут по-разному оцениваться в зависимости от условий, в которых протекает сам трудовой

Рынок труда

239

процесс. Это объясняет, например, повышенные ставки заработной платы бурильщиков, действующих на морских платформах или в условиях вечной мерзлоты, по сравнению с соответствующими ставками бурильщиков, ра­ботающих в более комфортных условиях.

Существуют и такие различия в характере труда и в размерах заработ­ков, которые не относятся к типу уравнивающих различий. Это различия, вытекающие из объективных качественных особенностей, - разных способ­ностей людей, таланта. Ставки заработной платы для таких групп людей должны быть различными: в доходах особо талантливых специалистов со­держится элемент ренты. Казалось бы, причем здесь рента, которую в обыденном понимании связывают с платой за пользование землей? Но нам предстоит выяснить природу экономической ренты в современном ее по­нимании.

Итак, доходы работников наемного труда содержат два компонента. Первый - так называемая удерживающая заработная плата,или плата за непереход(transfer earnings). Второй компонент - экономическая рента. В самом общем виде экономическая рента определяется как доход от факто­ра, отличающегося неэластичным предложением. Однако элемент ренты содержится и в тех случаях, когда предложение фактора эластично, за ис­ключением бесконечно эластичного предложения.

Поясним наши рассуждения с помощью графиков. На рис. 11.6 показа­но соотношение между удерживающей заработной платой и экономической рентой в трех различных случаях.

Будут ли работники получать экономическую ренту и в каком объеме -зависит от эластичности кривой предложения труда.

нормальный случай             аосолютно эластичное        абсолютно неэластичное

предложение предложение

Рис. 11.6. Удерживающая заработная плата и экономическая рента на рынке труда

240

Глава I!

В случае а вся заработная плата представлена прямоугольником 0w_EEL_E где фигура 0wEL_E представляет собой удерживающую заработную плату. Каждая точка на кривой предложения труда показывает ту минимальную плату, которую готов получить работник за услуги своего труда. Если уро­вень ее будет ниже минимально приемлемой цены за данный ресурс, то работник перейдет в другую отрасль или воздержится от предложения ус­луг труда вообще. В условиях равновесия на рынке труда каждый работ­ник получает заработную плату в размере равновесной ставки w_E , превы­шающую минимально приемлемую для него цену услуг труда. Исключение составляет лишь предельный работник (L_E), для которого удерживающая заработная плата в точности совпадает с минимально приемлемой для него платой за услуги труда. Величина удерживающей заработной платы опре­деляется альтернативной ценностью (издержками упущенных возможнос­тей) использования труда. Что же представляет собой другая часть получа­емого работником дохода, т. е. треугольник W'W_EE? Вот теперь мы дадим более современное определение экономической ренты. Она представляет собой плату, превышающую издержки альтернативною использования ресурса.На рынке труда - это выплаты, превышающие удерживающую заработную плату. Здесь уместно провести аналогию с излишком потреби­теля и излишком производителя. Графически напрашивается аналогия с излишком производителя и экономической рентой. Вспомним, что излишек производителя представляет собой область, ограниченную осью ординат, линией цены и участком кривой предложения, вплоть до точки равновесия. Владельцы фактора производства (труда) получают то, что можно назвать излишком владельца ресурса, или экономической рентой.

В случае а экономическая рента представляет собой ту же площадь.

В случае б и в мы сталкиваемся с экстремальными случаями.

На рис. 11.6Б кривая предложения труда абсолютно эластична. В таком случае весь доход работников (площадь 0w _EEL_E представляет собой удер­живающую заработную плату и экономическая рента отсутствует. Что это могло бы означать на практике? Очевидно, это ситуация совершенно мо­бильного рынка труда, представленного, скорее всего, низкоквалифициро­ванными работниками. Такие экономические субъекты могут с легкостью менять место работы (поработал грузчиком, потом - разносчиком газет, потом занялся мытьем полов и т. д.).

Другой исключительный случай - совершенно неэластичное предложе­ние труда (рис. 11.6в). Кривая предложения услуг уникального ресурса (на­пример, известнейшей топ-модели) выглядит как линия, перпендикулярная к оси абсцисс, и показывает совершенно неэластичное предложение. Это означает, что отсутствуют издержки альтернативного использования ресур­са (они равны нулю). Вся площадь 0w_EEL_E представляет собой экономичес-

Рынок труда

241

кую ренту. Строго говоря, и в этом последнем случае существует своеоб­разная плата за непереход, а, точнее, за появление на рынке владельца уни­кального ресурса. Ее ставка составит w' - ведь задаром никто на подиум не выйдет. Линия предложения в этом случае примет вид w'AS_L, а общий до­ход владельца фактора - Qw_EEL_E который состоит из платы за непереход (площадь Ow'AL_E) и экономической ренты (площадь w'w_EEA).

Величина экономической ренты, получаемой топ-моделью, будет зави­сеть исключительно от величины спроса на услуги этого специфического вида труда. Размер ренты может колебаться в широких пределах в зависи­мости от положения кривой спроса. Так, выход из моды худых манекенщиц может вплоть до нуля сократить ренту, получаемую топ-моделями с хруп­ким телосложением.

Дифференциация в размерах заработной платы - явление объективное, поскольку расширяется профессиональный состав работников, и миграция между группами лиц разных профессий не может быть абсолютно беспрепятственной. Для более полного представления о количественных различиях в получаемых наемными работниками доходах следует упомя­нуть о человеческом капитале.

Человеческий капитал- это мера воплощенной в человеке способнос­ти приносить доход. Он формируется как врожденными, так и благоприоб­ретенными качествами человека, при этом граница между ними является достаточно проницаемой. Так, например, здоровье, физическая сила, спо­собности и таланты содержат как врожденный компонент, так и приобре­тенный путем физических и психологических упражнений, обучения и т. п. Расходы, связанные с формированием человеческого капитала, несут сами работники, работодатели и государство. Среди инвестиций в челове­ческий капитал различаются расходы на образование, здравоохранение и мобильность работника, т. е. затраты на смену места работы.

Человеческий капитал рассматривается в экономической теории как за­пас человеческих качеств, формируемый в течение всей жизни индивида. Инвестиции в человеческий капитал приносят работникам поток доходов. Соизмерение растянутого по времени потока доходов и размеров инвести­ций лежит в основе принятия рационально мыслящим субъектом решения о целесообразности вложений в человеческий капитал. Подробнее о прин­ципах принятия такого рода решений говорится в гл. 12.

Итак, анализ совершенной конкуренции на рынке труда говорит о не­возможности сколько-нибудь продолжительной безработицы.

Наличие же устойчивой безработицы может свидетельствовать лишь об одном, - о том, что на рынке труда отсутствуют условия совершенной кон­куренции: свободный перелив ресурсов на различных сегментах рынка тру­да, гибкая заработная плата, совершенная информация и т. п. Все это

16

242

Глава II

способствует устойчивости отклонения заработной платы вверх от ее рав­новесного значения. При этом, как говорилось ранее, часть трудящихся оказывается в положении безработных. О наличии внеконкурентных фак­торов на рынке труда говорит, например, тот факт, что в последние десяти­летия рост безработицы во многих промышленно развитых странах не при­водил к снижению заработной платы и установлению полной занятости.

§ 5. Несовершенная конкуренция на рынке труда

Что же можно отнести к этим внеконкурентным факторам? Прежде все­го, это различные институты. Во-первых, к ним относится государство, ак­тивно регулирующее рынок труда, законодательно лишая заработную пла­ту рыночной гибкости. Государство в различных странах устанавливает минимально гарантированный уровень заработной платы, осуществляет индексацию доходов; тормозящее влияние на колебание цены труда оказы­вают в ряде случаев и другие направления социальной политики государ­ства, о чем подробнее будет идти речь в гл. 24.

Во-вторых, профсоюзы, оказывающие большое влияние на уровень за­работной платы, как правило, в направлении ее повышения по сравнению с равновесным уровнем.

В-третьих, крупные корпорации тяготеют, как правило, к установлению сравнительно стабильной во времени стандартной ставки заработной пла­ты, отказываясь слишком часто пересматривать ее в зависимости от соот­ношения спроса и предложения на рынке труда.

Следует заметить, что регулирование этого рынка значительно облегча­ется в связи со спецификой фигурирующего на нем товара. Проявление рыночных законов (например, закона спроса, установления равновесной цены и др.) на рынке труда имеет особый характер. Он определяется тем, что купля-продажа услуг труда производится в форме найма на базе более или менее продолжительного трудового договора. Поэтому каждый отдель­ный работник не находится в постоянной, беспрерывной зависимости от состояния рынка труда. На срок действия трудового соглашения продавец как бы «выводится» на время из текущей конъюнктуры рынка. Условия, определенные договором, имеют характер минимальных нормативов; это означает, что индивидуальный договор рабочих с предпринимателями при­знается юридически недействительным, если он заключен на условиях худ­ших, чем те, которые определены в коллективном договоре. В чем смысл коллективности договора и принципа нормы как минимума? Эти положе­ния договора позволяют устранить конкуренцию между наемными работ­никами в борьбе за получение рабочего места, - ведь конкуренция вынуж­дает рабочих соглашаться на худшие условия труда, диктуемые предпри­нимателями, особенно в отсутствие профсоюзов.

Рынок труда

243

Регулирование рынка труда предполагает воздействие как на спрос, так и на предложение труда. Объектами регулирования выступают заработная плата, продолжительность рабочей недели и отпусков, порядок найма и увольнения, различные виды социального обеспечения и др.

Рассмотрим важнейшие методы, при помощи которых профсоюзы доби­ваются повышения заработной платы.

Во-первых, профсоюзы могут ограничивать предложение услуг труда. Это достигается, например, введением высоких иммиграционных барьеров, лоббированием законов о максимальной продолжительности рабочего вре­мени, удлинением срока ученичества при подготовке к той или иной про­фессии, установлением высоких профсоюзных вступительных взносов с одновременным запрещением принимать на работу лиц, не состоящих в профсоюзе, ограничением трудовой нагрузки и т. п. Сокращение предло­жения услуг труда при неизменном спросе на них приводит к росту равно­весной цены, т. е. ставки заработной платы.

Во-вторых, профсоюзы добиваются повышения обусловленных догово­ром ставок заработной платы, содействуя установлению ее выше равновес­ного уровня.

В-третьих, профсоюзы могут содействовать росту спроса на услуги тру­да. При этом могут использоваться любые средства, повышающие спрос на услуги труда, например, проведение рекламных кампаний в пользу того или иного товара (не будем забывать, что спрос на рынке труда -это производный спрос). Росту спроса на услуги труда содействует и политика профсоюзов, настаивающих на установлении высоких импор­тных таможенных тарифов, защищающих какую-либо национальную от­расль и способствующих росту производства внутри страны. В результате увеличивается количество используемого труда и возрастает заработная плата.

Отраслевой профсоюз часто выступает как монополия на рынке тру­да,при этом его монопольная власть тем выше, чем большая доля работ­ников данной отрасли входит в соответствующий профсоюз. Общие зако­номерности ценообразования в условиях чистой монополии подробно рас­сматривались в гл. 7. Применительно к рынку труда ситуация в случае мо­нопольной власти профсоюза показана на рис. 11.7.

Теоретически можно представить цель профсоюза по аналогии с фир­мой, стремящейся к максимизации прибыли. Это, конечно, упрощение, но оно поможет нам яснее представить механизм установления заработной платы на рынке труда в случае монополии профсоюза. Но что же именно максимизирует профсоюз? Из графика на рис. 11.7 следует, что кривая спроса D_L с которой сталкивается профсоюз-монополия, может быть пред­ставлена как кривая его среднего дохода AR_U, ( union - от англ. союз, объе-16*

244

Глава II

динение). Ниже расположена кривая предельного дохода MR_U профсоюза. Кривая предложения S_L есть не что иное, как кривая предельных издержек МС_и. Равновесие отраслевого рынка труда, монополизированного профсо­юзом, определяется точкой Е₁, в которой пересекаются кривые МR_и и МС_U. Проведя вертикаль до кривой спроса, мы находим точку U, на уровне кото­рой и установится заработная плата w_E тогда как на конкурентном рынке равновесие определялось бы точкой Е, соответствующей уровню зарплаты W_E Соответственно, равновесная ставка заработной платы w_U, на монопо­лизированном рынке ресурса выше, чем w_E , а число занятых работников L_U - меньше, чем L_E. Затемненная площадь показывает нам величину эко­номической ренты, получаемой занятыми рабочими. Вот что стремится максимизировать профсоюз-монополист! Максимизация экономической ренты приводит к увеличению отраслевой ставки заработной платы при уменьшении количества используемых работников, то есть к отклонению рынка от положения полной занятости.¹

Другое положение на отраслевом рынке труда может сложиться при наличии на нем монопсонии,когда в отрасли действует всего один по­купатель услуг труда. Такая ситуация может сложиться, например, в не­большом городе, где единственным работодателем выступает одна име­ющаяся в нем фирма. Ситуация монопсонии рассматривалась в гл. 7. Графическое изображение монопсонии на рынке труда выглядит так, как это показано на рис. 11.8.

о

Рис. 11.7. Монополия профсоюза на рынке труда

Рис. 11.8. Монопсония на рынке труда

¹ Максимизация экономической ренты — одно из альтернативных объяснений поведения профсоюза. Существуют и другие цели профсоюзов на рынке труда.

Рынок труда

245

Кривая спроса D_L для монопсониста представляет собой кривую пре­дельного продукта труда в денежном выражении MRP_L, а кривая предложе­ния труда S_L - линию средних издержек на ресурс (в данном случае на труд) ARC_L Кроме того, следует напомнить, что у монопсониста предельные из­держки на фактор MRC_L растут быстрее по мере увеличения закупок услуг труда, чем средние издержки ресурса, т. е. ARC_L. Для лучшего понимания того, почему предельные издержки на ресурс растут быстрее его средних издержек, проведите сравнительный анализ соотношения между восходя­щей ветвью АС и МС из гл. б, § 1, 2. И вы увидите, что они аналогичны отношениям между ARC_L и MRC_L.

Это происходит потому, что монопсонист, нанимающий дополнительное количество работников, вынужден не только привлекать вновь нанимаемых рабочих более высокой ставкой заработной платы, но и устанавливать эту повышенную ставку и для работников, нанятых ранее. Равновесие на рын­ке труда в случае монопсонии определяется точкой пересечения кривых предельных издержек на фактор (MRC_L) и предельным доходом от продук­та используемого фактора (MRP_L, т. е. точкой E₁ Проведя вертикаль от нее до кривой S_L, мы определяем точку М и, соответственно, уровень заработ­ной платы при монопсонии w_M. А в условиях совершенной конкуренции равновесие определялось бы точкой пересечения кривых MRP_L; и ARC_L, т. е. точкой Е. Поэтому в отрасли будет нанято меньше работников, чем в условиях совершенной конкуренции (на величину L_EL_M) и по более низкой ставке заработной платы (на величину w_E w_M).

Интересно рассмотреть ситуацию так называемой двойной монополии,складывающуюся тогда, когда монопольной власти профсоюза противо­стоит монопсоническая власть работодателя. Для этого совместим два предыдущих графика на рис. 11.9.

Анализируя этот график, важно четко разобраться в ин­терпретации изображенных кри­вых. Нам придется смотреть на них то «глазами» монопсониста, то профсоюза-монополиста. Как и на рис. 11.7 и рис.11.8 , ниж­ние индексы в виде букв U (от англ. union - союз, объединение) и М (от англ. monopsony - моно-псония) будут обозначать при­надлежность к двум противо­борствующим силам: профсою­зу - монополии и монопсонии Рис. 11.9. Двойная монополия

на рынке труда                             на рынке труда.

246

Глава 11

Итак, кривая D_L с точки зрения монопсонии - это кривая ее предельно­го дохода от продукта фактора, т. е. MRP_M. Кривая S_L интерпретируется как кривая предельных издержек профсоюза МС_U и в то же время - кривая средних издержек на ресурс (труд) монопсонии ARC_M. MR_U - это кривая предельного дохода профсоюза-монополиста, а кривая МRС_M отражает пре­дельные издержки на ресурс монопсониста. Далее мы определяем уже из­вестным нам способом уровни заработной платы при монопсонии (точка E₁) и при монопольной власти профсоюза (точка E₁). Они, соответственно, будут равны w_M и W_U На графике видно, что как монополия, так и моно-псония имеют своим результатом уменьшение занятости в отрасли (L_M и L_U соответственно) по сравнению с ее равновесным уровнем в условиях со­вершенной конкуренции L_E. Что же касается заработной платы, то ее став­ка при монополии профсоюза (w_U) - выше, а при монопсонии (W_M) - ниже той, которая сложилась бы в том случае, если бы рынок труда был конку­рентным (w_E) В зависимости от соотношения сил между профсоюзом и работодателем, ставка заработной платы будет колебаться в промежутке между w_M и w_u, т. е. ее уровень, а также уровень занятости, будет весьма неопределенным. Известный американский экономист Джон Гэлбрейт не случайно назвал профсоюзы «уравновешивающей силой», возникшем в от­вет на монопсонистическую власть крупнейших фирм. Но конечный исход этой борьбы гигантов вовсе не гарантирует приближения ставки заработ­ной платы к конкурентному уровню.

Следует заметить, что чистая монополия или чистая монопсония встре­чаются на рынке труда крайне редко. Дело в том, что в среднем членами профсоюза являются 20-40 процентов рабочих разных отраслей, а это ос­лабляет монополию профсоюза Монопсоническая власть так же не абсо­лютна, поскольку у работников почти всегда имеются альтернативные воз­можности трудоустройства.

Современный рынок труда испытывает на себе ощутимое государствен­ное воздействие. Как уже отмечалось выше, законодательная деятельность государства охватывает всю гамму трудовых отношений. Оно не только предъявляет спрос на услуги труда в государственном секторе экономики, но и регулирует его в частом, определяя основные параметры найма в масштабах национальной экономики.

Большое влияние на рынок груда оказывают государственные соци­альные программы (помощь малоимущим слоям населения, пособия по безработице, различные социальные выплаты, пенсионное обеспечение и пр.). Эти программы содействуют определенной стабилизации социально-экономического положения наемных работников в зонах повышенного рыночного риска, смягчают болезненные рывки рыночного механизма. В результате появляется особый элемент цены услуг труда, впрямую не свя-

Рынок труда

247

чанный с функционированием рынка труда и образующийся на внерыноч­ных принципах.

Значительна и посредническая роль государства на рынке труда. Оно частично берет на себя функцию поиска и предоставления рабочих мест, а также создания общенациональной сети по трудоустройству. Го­сударственные системы обучения и переобучения работников содейству­ют максимально быстрой адаптации последних к меняющимся требовани­ям рынка.

В конце XX века в регулировании рынка груда произошли значительные изменения. Они связаны с практическим воплощением в жизнь теорети­ческих концепций современных неоклассиков {см. гл. 26) во многих раз­витых странах Запада. Теоретические взгляды современных представи­телей неоклассической школы исходят из того, что вследствие зарегули-рованности рынка труда он настолько потерял гибкость, что по суще­ству перестал быть рынком. Ему присуще состояние хронического неравновесия, связанное с масштабным вмешательством регулирующих субъектов в его механизм.

В результате, по мнению неоклассиков, экономическая жизнь стала характеризоваться слабым повышением эффективности производства и ус­тойчивой массовой безработицей. Ситуация обострилась еще и потому, что новые формы и ускорение научно-технического прогресса, структурная пе­рестройка экономики, обострение конкуренции на внутреннем и внешнем рынках предъявили особые требования к качественным характеристикам труда, который в новых условиях должен отличаться повышенной профес­сиональной, квалификационной и региональной, а подчас и международ­ной мобильностью. Такая мобильность немыслима в условиях «блокирова­ния» рынка государством и профсоюзами.

Выходом из положения является, как считают неоклассики, известное дерегулирование и флексибилизация рынка mpудa, т. е. повышение его гиб­кости, приспособляемости к современным требованиям, что не может быть достигнуто без существенного усиления конкурентного механизма.

Флексибилизация рынка труда предполагает введение гораздо более гибкой, чем прежде, системы оплаты услуг труда, которая должна базиро­ваться не на методе аналитической оценки рабочих мест, который приме­нялся в 1960-80-х гг., а на принципах индивидуализации ставок заработ­ной платы. Возрастает роль единовременных выплат, причем последние часто увязываются не с текущим трудовым вкладом работника, а с его об­щей компетентностью, потенциальными возможностями, способностями и дифференциацией трудовых функций, ростом квалификации. Использу­ются и такие формы материального вознаграждения, как участие в прибы­лях компании, причем работник может нести и риск убытков предприятия.

248

Глава 11

Возрастает роль работника в свободном выборе форм оплаты труда, со­циальных выплат, продолжительности рабочего времени и форм занятос­ти. Получают распространение нестандартные виды занятости, особенно в условиях компьютеризации общественной жизни, — надомничество, вре­менная работа по индивидуальным контрактам, частичная занятость.

В рамках дерегулирования рынка труда все более отчетливо проявляют­ся требования о пересмотре и частичном устранении законодательных положений, относящихся к регламентации этого рынка, равно как и об ослаблении системы социальных гарантий в целях восстановления на рынке конкурентных начал. Важнейшей формой регулирования рынка труда должно стать не трудовое законодательство, а индивидуальное тру­довое соглашение.

Тем не менее, итогом флексибилизации рынка труда не может быть то­тальный демонтаж системы его регулирования и ликвидации социальных гарантий трудящихся, что неминуемо привело бы к серьезному обострению социальных отношений. Речь идет о поиске такого механизма функ­ционирования рынка труда, который позволил бы с наибольшей оптималь­ностью сочетать экономическую эффективность с социальным прогрессом общества.

Основные понятия:

Услуги труда

Ставка заработной платы

Номинальная и реальная заработная плата

Спрос на труд Предложение труда Дифференциация ставок заработной платы

Неконкурирующие группы на рынке труда

Компенсационные различия в заработной плате

Удерживающая заработная плата (плата за непереход)

Экономическая рента Человеческий капитал Монопсония на рынке труда Двойная монополия на рынке труда

labour services wage rate

nominal and real wage

demand for labour supply of labour

wage differences

noncompeting groups in the labour market

compensating wage differentials

transfer earnings

economic rent

human capital

monopsony in labour market

bilateral monopoly in a labour market

249