Тарифная и бестарифная системы оплаты труда

Соизмерять разнообразные виды труда, учитывая их сложность и условия выполнения, позволяет тарифная система. При организации оплаты труда рабочих основными элементами тарифной системы являются тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки и ставки.

Тарифно-квалификационный справочник содержит перечень производств и профессий отраслей производства с характеристикой каждой профессии. С помощью справочника определяют содержание и разряд работы и требования к ее исполнителю.

Тарифная сетка представляет собой совокупность действующих тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.

Тарифной сеткой предусмотрено 23 разряда.

С 1 по 8 разряд — тарифицируются рабочие.

С 9 по 10 разряд — специалисты со средним специальным образованием.

С 11 по 15 разряд — специалисты с высшим образованием.

С 16 по 23 разряд — линейные и функциональные руководители.

Тарифный коэффициент показывает во сколько раз уровень оплаты работ данного разряда выше уровня оплаты работ первого разряда. (Тарифный коэффициент 1-го разряда равен 1,00; 23-го разряда — 5,98).

Тарифная ставка — это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицу рабочего времени. Тарифные ставки могут быть часовыми, дневными и месячными.

Величину ставки 1-го разряда устанавливает государство (на 01.09.2006 г. — 62 000 рублей). Организации технического сервиса вправе установить ставку 1-го разряда выше государственной при наличии финансовых ресурсов.

В ряде организаций применяется бестарифная система оплаты труда. По этой системе заработная плата всех работников представляет собой долю в фонде оплаты труда или всей организации, или отдельного подразделения.

Самым распространенным является такой метод расчета заработной платы, при котором фактическая величина заработка каждого работника зависит от квалификационного уровня работника, коэффициента трудового участия (КТУ), фактически отработанного времени.

Другой метод определения заработной платы с использованием бестарифной системы заключается в том, что заработная плата зависит от объемов реализации продукции (работ, услуг). Например, директору организации устанавливается заработная плата 1,5% от выручки, его заместителям — 80% от заработной платы директора и так далее в соответствии с квалификационным уровнем.

Разновидностью бестарифной системы является также контрактная система, когда с работником заключается контракт на определенное время с указанием уровня оплаты. Работнику, с которым заключается контракт, устанавливается повышение должностного оклада до 50% и дополнительный отпуск до 5 дней.

Заработная плата — вознаграждение в денежной либо натуральной форме, полученное работником за выполненную работу.

Различают заработную плату основную и дополнительную.

Основная заработная плата — оплата труда за выполненную работу. Дополнительная заработная плата — выплаты персоналу в соответствие с действующим законодательством (за работу в ночное время, за совмещение должностей, оплата очередных отпусков, выполнение государственных обязанностей). Выплата заработной платы производится на основании штатного расписания, утвержденного руководителем организации (рис. 5.1).

Основной источник средств на оплату труда — часть доходов организации, так как расходы по основной и дополнительной заработной плате включаются в себестоимость произведенной продукции (работ, услуг), соответственно фонд оплаты труда может быть сформирован только после реализации выпущенной продукции и поступлением денежных средств на расчетный счет предприятия. Работники организации премируются из фонда, который формируется из прибыли, остающейся в распоряжении организации, а также получают дивиденды по ценным бумагам.

Подпись уполномоченного нанимателем лица

Рис. 5.6.1 Примерная форма штатного расписания организации технического сервиса