ВОПРОС 12. Виды норм труда, их характеристика.

Норма времени – это величина затрат рабочего времени, на выполнение определенного объема работы одним работником или группой работников (бригадой) соответствующей квалификации при заданных организационно-технических условиях производства и совокупности трудовых обязанностей работника в процессе исполнения работы.

Норма выработки – это установленный объем работы, который работник или группа работников (бригада) соответствующей квалификации обязаны выполнять в единицу рабочего времени при заданных организационно-технических условиях производства и совокупности трудовых обязанностей работника в процессе исполнения работы.

Норма обслуживания – это количество производственных объектов (единиц оборудования, рабочих мест, зон обслуживания), которые работник или группа работников (бригада) соответствующей квалификации должны обслуживать в течение единицы рабочего времени при заданных организационно-технических условиях производства и совокупности трудовых обязанностей работника в процессе исполнения работы.

Норма управляемости- количество рабочих, которыми должен управлять один руководитель.

ВОПРОС 13. Основные принципы организации з\п в современных условиях

Заработная плата — денежная компенсация, которую работник получает в обмен за свой труд.

Основные принципы распределение з/п:

1) Квалификация и опыт работы.

2) Производительность труда и индивидуальные способности.

3) Ресурсы имеющиеся в распоряжении пред-я.

4) Район где расположено пред-е.

5) Развитие отросли в экономике страны.

6) Условия труда.

Существует 2 формы з/п:

Повременная(заработок зависит от количества отработанного времени с учётом квалификации работника и условий труда.) и сдельная(заработок зависит от количества произведённых им единиц продукции ).

ВОПРОС 14. Сдельная форма оплаты труда, характеристика её систем и условий применения

Сдельная оплата труда характеризуется тем, что зарплату работнику начисляется за количества выработанной продукции.

В зависимости от установленного порядка начисляется зарплаты, различают следующие системы сдельной формы оплаты труда:

а) прямая сдельная СОТ
б) сдельно – премиальная СОТ
в) косвенно – сдельная СОТ
г) сдельно – прогрессивная СОТ
д) окордно – сдельная СОТ

а) Прямая сдельная СОТ

При этой системе зарплата работника прямо – пропорциональна фактическому выпуску продукции, если работник находится на этой системе, то ему устанавливают норму времени на операцию или ед. продукции, нормы выработки в смену, сдельная расценка.

Сдельная расценка – размер оплаты труда за единицу качества продукции.(в гостинце не применяется)

б) Сдельно – премиальная СОТ

Для повышения материальной заинтересованности работников, для улучшения показателей выпуска продукции вводится данная система оплаты труда

При этой системе з\п включает: сдельную з\п и сумму премий ( Зпл = Зсд + Пр)

Сдельная з\п начисляется так же как и прямой сдельной СОТ

Сумма премий определяется в % от сдельной з\п.

При сдельно-премиальной работник по­лучает оплату своего труда по прямым сд. расценкам и дополн-но получает премию: З = Зсдел + %премии х Зсдел,

в) При сдельно-прогрессивной труд рабочего оплачив-ся по прямым сдел. расценкам в пределах выполн. норм, а при выработке сверх норм - по повыш. расценкам.

г) Косвенно-сдельная – для опл. труда вспомог. рабочих, от кач-ва работы, кот-х зависит ритмичность осн. пр-ва:

д) При аккордной расценка устан-ся на весь объем работы на основе действующ. норм врем. или норм выраб. и расценок. Рабочие премируются за сокраще­ние сроков выполнения работы

ВОПРОС 15. Тарифная система, характеристика её элементов.

Тарифная система – это комплекс мероприятий, который лежит в основе организации заработной платы.

Тарифная система состоит из следующих элементов:

· Тарифно-квалификационный справочник:

Содержит перечень профессий и по каждой профессии и разряду указывается характеристика работы и требования к её исполнению (Т.К.С.) разрабатывается отдельно для рабочих специальностей и для руководителей, специалистов и служащих и под действием ЭНП пересматривается и переизучаються.

· Тарифная сетка - представляет собой совокупность действий тарифных разрядов и состав и тарифных коэффициентов.

Тарифный коэффициент – показывает во сколько раз уровень оплаты труда по данному разряду должен быть выше, чем по первому.

· Тарифная ставка - это размер оплаты труда за единицу времени при условии выполнения нормы на 100%

Тарифные ставки могут быть часовыми, дневными и месячными.

- Тарифный разряд – определяет квалификацию рабочего

- Тарифный коэффициент – показывает во сколько раз оплата труда рабочего данного разряда превышает оплату труда первого разряда

ВОПРОС 16. Повременная форма оплаты труда, характеристика её систем и условия применения.

Повременная форма оплаты труда -Это форма оплаты труда характеризуется тем, что заработная плата работника зависит от фактического количества отработанных часов в месяц.

Она поменяется при следующих условиях:

•     На работах, где невозможно установить норму времени на операцию и норму выработки в смену.

•     На работах, где применяется сдельные формы оплаты труда, может привести к ухудшению качества продукции.

•     На автоматизированных производственных процессов, где работник сводится к наблюдению за работой автоматов.

Различаются 2 системы повременной формы ОТ:

•     Простая повременная СОТ

•     Повременно-премиальная СОТ

Простая повременная СОТ - При этой системы заработной платы работников зависит от его тарифной ставки и количество отработанных часов

Повременно-премиальная СОТ- при этой системе работнику сверх заработной платы по тарифной ставки за отработанные часы дополнительно начисляется премия

Тариф заработной платы определяется так же как и простой повременный СОТ

сумма премий определяется % к тарифу заработной плата.

Для правильного определения % премий на предприятии для каждой профессии разрабатывается положение о премировании, в котором указывается за выполнение каких показателей и в каком размере будет выплачиваться премия.