Формы и системы оплаты труда.

В современных условиях на предприятиях применяются различные формы и системы оплаты труда, но наибольшее распространение получили две формы оплаты труда:

                   ▪ сдельная- производится в зависимости от количества изготавливаемой продукции и ресурсов за единицу готовой продукции.

                   ▪ повременная, применяется на таких рабочих, где требуется обеспечить высокое качество труда, либо трудно нормировать или трудно учитывать для каждого работника.

 Формы и системы заработной платы устанавливают связь между величиной

заработка и количеством и качеством труда и обуславливают определенный формой.

Заработная плата и оплата труда. Фонд заработной платы и оплаты труда на предприятии.

Заработная плата – величина денежного вознаграждения, поступающая в личное потребление трудящегося в соответствии с количеством и качеством затраченного или общественного необходимого труда.

Оплата труда:

1) Сдельная – производится в зависимости от количества изготовленной продукции и расценки за единицу готовой продукции

Сдельная:

 а) прямая сдельная

б)сдельно – прогрессивная

в)сдельно-примиальная

г)косвенно-сдельная

2) повременная форма – применяется на таких работах, где требуется обеспечить высокое качество труда, либо трудно нормировать и учитывать для каждого работника.

(про фонды в конспекте нету)

Фонд заработной платы

В состав фонда заработной платы включаются:

оплата труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время;

премии и единовременные поощрительные выплаты;

стимулирующие доплаты и надбавки;

компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;

выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.

В состав фонда заработной платы включаются выплаты за неотработанное время:

оплата льготных часов подростков;

оплата учебных отпусков;

оплата выполнения государственных и общественных обязанностей;

оплата простоев не по вине работника;

оплата за время вынужденного прогула;

оплата за период обучения работников, направленных на повышение квалификации или обучение вторым профессиям;

оплата донорам за дни обследования, сдачи крови.

К единовременным поощрительным выплатам относятся:

вознаграждение по итогам года;

разовые премии независимо от источников их выплаты;

компенсации за неиспользованный отпуск;

материальная помощь, предоставленная всем или большинству работников;

вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет;

другие единовременные выплаты, включая стоимость подарков.

К выплатам социального характера относятся:

надбавки к пенсиям, работающим в организации, единовременные пособия уходящим на пенсию;

оплата путевок работникам и членам их семей за счет средств организации;

компенсации женщинам, находившимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком;

выходное пособие при прекращении трудового договора;

материальная помощь, предоставленная отдельным работникам по семейным обстоятельствам, на погребение и т. д.;

оплата стоимости проезда работников и членов их семьи к месту отдыха и обратно;

оплата проезда к месту работы транспортом общего пользования, специальными маршрутами, ведомственным транспортом;

стипендии, выплачиваемые за счет средств организации.

Понятия издержки, затраты, себестоимость.

Себестоимость – затраты, связанные с производством и реализацией продукции.

Затраты — размер ресурсов (для упрощения измеренный в денежной форме), использованных в процессе хозяйственной деятельности за определённый временной этап.

Издержки производства — затраты, связанные с производством товаров. В бухгалтерской и статистической отчетности отражаются в виде себестоимости. Включают в себя: материальные затраты, расходы на оплату труда, проценты за кредиты

Группировка затрат, включаемых в себестоимость.

Группировки:

1) По элементам затрат(опред-ся потребность в оборотных средствах)

2) По калькульционным расходам(связ. Со строительством,ремонтом и содержанием а.д. ,осуществляемых по статьям расходов:материалы,ЭММ,з.п,Охр и ОПР)

3) По видам работ и услуг продукции(строит-во,ремонт,содержаниеа.д.)

4) По видам производств(основные,вспомогательные,обслуживающие)

5) По местам возникновения

6) По способу включения производственных затрат в себестоимость(косвенные-компенсация затрат на обслуживание и прямые-от объема выполненных работ)

7) По видам деятельности(основня, произв-я, тороговая ,бытовая)