Иначе обстоит дело с функцией предложения труда, также зависящей, но прямо пропорционально, от величины заработной платы.

W

             B

                                                C

                       А               LS

                                       L

График 8.2. Кривая предложения труда и ее модификация.

На стороне предложения труда проявляются две специфические особенности: эффект замещения и эффект дохода. Совместное действие этих эффектов приводит к тому, что кривая предложения труда модифицируется в необычную форму.

График иллюстрирует тот факт, что до определенного момента повышение зарплаты (точка С) ведет к росту предложения, но затем, несмотря на дальнейший рост зарплаты, предложение труда сокращается. Выходит, что, несмотря на рост заработной платы, работники не хотят работать. Дело в том, что на отрезкеАСпроявляется действие эффекта замещения, а дальше – эффекта дохода.

Эффект замещения связан с тем, что работник в условиях повышения зарплаты, каждый свободный час своего времени расценивает как потерю потенциального дохода. Поэтому он стремится заместить досуг работой. Этот процесс на графике прослеживается до (точки С).

Эффект дохода противостоит эффекту замещения и становится ощутим лишь тогда, когда работник получает высокий доход. В этих условиях досуг перестает ему казаться вычетом из доходов, а становится благом. Работник даже готов купить это благо, как и другие блага и товары. Только покупка этого блага происходит не за счет тех денег, что у него есть, а за счет тех, которые он отказывается дальше зарабатывать. Определить (точку С) очень сложно, так как для отдельного работника она существенно различается из-за особенностей реакции и на доход, и на замещение. Однако известна группа людей, которая никогда не достигает (точки С) – это так называемые «трудоголики», готовые работать 24 часа в сутки.

Состояние равновесия спроса и предложения труда, формирующие равновесную ставку заработной платы, отражает следующий график:

   W

                                                                 E₁

W_E1

W_E                    E

W_E2       E₂

                L_E2           L_E      L_E1      L

График 8.3. Равновесная цена фактора производства «труд».

В (точке E) спрос на труд равен предложению труда, т.е. рынок фактора находится в равновесном состоянии. Отклонение от него в сторонуЕ₁приводит к избытку труда и необходимости снижения оплаты труда, а в сторонуЕ₂– к избытку рабочих мест и нехватке рабочей силы, что, в свою очередь, ведет к росту ставки зарплаты. Рынок постоянно корректирует отклонения, стремясь привести к равновесию спроса и предложения труда.

Доход от фактора «труд» называется заработной платой. На величину и тенденции в изменении заработной платы, кроме рыночной конъюнктуры, оказывает влияние множество различных факторов, отражающие преимущественно воздействие научно-технического прогресса на производство и потребление, основными из них являются: состояние национальных ресурсов (природных, трудовых, технологических) и состояние экономики в целом.

В рыночной экономике большое влияние на уровень заработной платы оказывают также и профсоюзы.

Обычно выделяют четыре способа их воздействия на заработную плату:

· Ограничение предложения труда, которое достигается: ограничением рабочего времени с помощью законодательства, запрещением принимать на работу не членов профсоюза, лимитированием нагрузки и интенсивности труда.

· Давление на предпринимателей при заключении коллективных договоров в сторону повышения ставки заработной платы.

· Содействие росту тех видов производства, которые вызывают спрос на труд и, тем самым, рост заработной платы.

· Борьба с монополизацией производства, Известно, что монополия добивается повышения цен за счет сокращения производства, что отрицательно сказывается на уровне заработной платы. Выступления против монополии сдерживают тенденцию к падению заработной платы.

Доходы вообще и доходы от фактора «труд», в частности, имеют денежное выражение, а деньги в условиях экономической нестабильности и роста цен имеют свойство обесцениваться. Таким образом, доход работника – его заработная плата – находится в зависимости от инфляции. Для того чтобы эту зависимость выявить, различают номинальную и реальную заработную плату.

Под номинальной заработной платой понимается та сумма денег, которую работник получает за свой труд.

Под реальной заработной платой понимается количество товаров и услуг, которые можно приобрести на полученные деньги. Она характеризует действительный уровень полученного дохода, выражая его через удовлетворение потребностей работника.