ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОВЕДЕНИЯ ПРАКТИК

ПРОГРАММА ПРАКТИЧЕСКОЙ ПОДГОТОВКИ СТУДЕНТОВ

Специальности Управление персоналом

2010г.

Утверждено редакционно-издательским Советом Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Тюменский государственный нефтегазовый университет»

Составили:       Бачинина Ю.П.., доцент, к.э.н.

© Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования

«Тюменский государственный нефтегазовый университет», 2010 г.

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Программа практической подготовки студентов специальности 080505 «Управление персоналом» составлена на основе требований Госу­дарственного образовательного стандарта, учебного плана и квалификаци­онной характеристики специалиста по управлению персоналом.

Методические указания предназначены для студентов третьего, чет­вертого и пятого курсов с целью закрепления, расширения и систематиза­ции знаний, полученных при изучении общепрофессиональных и специ­альных дисциплин и их использования в реальных условиях функциониро­вания предприятий; формирования практических умений и навыков в об­ласти профессиональной деятельности.

Практика является одной из составных частей учебного процесса подготовки квалифицированных специалистов. Во время практики проис­ходит закрепление и конкретизация результатов теоретического обучения, приобретение студентами умения и навыков практической работы по из­бранной специальности и присваиваемой квалификации.

Реализация основной образовательной программы подготовки спе­циалиста по управлению персоналом предусматривает прохождение за пе­риод обучения:

1) производственной (организационной) практики,

2) производственной (экономической) практики,

3) преддипломной практики.

В процессе формирования квалифицированного специалиста прак­тики последовательно обеспечивают решение следующих задач:

- обеспечение необходимого уровня подготовки в области организации кадровой работы на предприятии;

- развитие навыков плановой, организационно-управленческой, аналитической и предпринимательской деятельности;

- овладение первоначальным профессиональным опытом и проверка
способности студента осуществлять самостоятельную трудовую деятельности по выбранной специальности.

Данные задачи обуславливают преемственность и взаимосвязь прак­тик между собой и с дисциплинами, изучаемыми в рамках учебного плана специальности.

В качестве объектов производственных практик предпочтение отда­ется соответствующим функциональным подразделениям промышленных предприятий и коммерческих структур, службам занятости федерального и регионального уровня, кадровым агентствам, консалтинговым организа­циям.

Содержание отдельных видов практик связано с дисциплинами, пре­дусмотренными учебным планом. Продолжительность и сроки практик

определяются государственным образовательным стандартом, учебным планом и графиком учебного процесса специальности.

ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОВЕДЕНИЯ ПРАКТИК

Для проведения производственных практик студентов университет по заявкам выпускающих кафедр ежегодно заключает договора с про­фильными предприятиями. Функциональное руководство договорными отношениями осуществляют учебный отдел университета (через методиста по производственной практике) и отделы кадров или отделы подготовки кадров предприятий. Типовой договор, подписанный проректором ТюмГНГУ по учебной работе и руководителем предприятия, регламенти­рует обязательства последнего по обеспечению необходимых условий (надлежащее руководство, обеспечение жильем и т.д.) для прохождения практики в установленные сроки.

Учебно-методическое руководство практиками осуществляет выпус­кающая кафедра, которая:

- производит распределение студентов по местам практики;

- назначает руководителей практики с закреплением их за группами
студентов и предприятиями;

- осуществляет контроль за прохождением практики через ответст­
венных лиц;

- обеспечивает студентов методическими материалами;

- подводит итоги практик.

Распределение студентов по местам практик и закрепление ответст­венных из числа преподавателей оформляется приказом по университету. Не позже чем за 14 дней до выезда студентов на практику организуется со­брание для разъяснения целей, задач, содержания практики и порядка ее прохождения, проведения предварительного инструктажа по технике безо­пасности, а также выдачи необходимых документов, методических мате­риалов и заданий (приложения 1, 2).

До начала практики студент должен быть обеспечен:

- программой практики,

- командировочным удостоверением,

- индивидуальным заданием на курсовое (или дипломное) проекти­
рование с указаниями по сбору исходной информации,

- заданием на научно-исследовательскую работу,

- допуском к материалам служебного пользования.

В случае прохождения практики с предоставлением рабочего места для трудоустройства на предприятии студент, помимо указанного выше, должен иметь:

- удостоверение пенсионного страхования,

- свидетельство об индивидуальном номере налогоплательщика
(ИНН),

- медицинскую справку установленной формы (действительна в те­
чение одного месяца),

- трудовую книжку (или ее копию) в случае наличия трудового ста­
жа.

По прибытии на предприятие студент должен представить в отдел кадров необходимые документы и получить направление для ее прохожде­ния в конкретном подразделении или функциональном отделе, соответст­вующем виду практики, под руководством назначенного от производства специалиста, пройти инструктаж по технике безопасности. На время про­изводственных практик, при наличии вакантных мест, студент может быть зачислен на штатную должность, если работа соответствует требованиям программы практики.

При прохождении практик студент обязан:

- полностью выполнять задания, предусмотренные программой;

- подчиняться действующим в организации правилам внутреннего
трудового распорядка;

- изучать и строго соблюдать правила охраны труда и техники безо­
пасности;

- нести ответственность за выполненную работу и ее результаты на­
равне со штатными работниками.

Контроль выполнения студентами программы практики обеспечива­ется проверкой собранных материалов руководителями практики от орга­низации и от университета.

Прохождение практики завершается подготовкой студентом отчета по практике, который должен быть заверен печатью предприятия, снабжен сопроводительными документами (командировочным удостоверением с отметкой с предприятия, характеристикой), соответствовать по содержа­нию и оформлению предъявляемым требованиям, а также содержать оцен­ку руководителя практики от предприятия.

Успешность проведения практики в решающей степени зависит от уровня теоретической подготовки студента, понимания им своих задач, добросовестности, трудолюбия и инициативы. Аттестация практики осу­ществляется в форме защиты студентом отчета в установленные сроки.

Непосредственное руководство практикой осуществляется с двух сторон:

- со стороны университета руководителем практики из числа препо­
давателей выпускающей кафедры;

- со стороны предприятия квалификационным специалистом, назна­
ченным руководителем практики приказом по предприятию.

Ответственный за организацию и проведение практик на кафедре:

- осуществляет организационное и методическое руководство прак­
тиками студентов и контроль за их проведением;

- обеспечивает выполнение подготовительной и текущей работы по
организации и проведению практик;

- распределяет студентов по местам практики, готовит и представля­
ет в учебно-методическое управление ВУЗа списки студентов, их закреп­
ление за базами практик и необходимую документацию по направлению
студентов на практики;

- готовит и проводит организационные собрания студентов перед на­
чалом практики;

- организует консультации для студентов в период учебной и произ­
водственных практик;

- аттестует студентов по итогам прохождения практики;

- в двухнедельный срок после окончания практики готовит отчет об
ее итогах и представляет его в учебно-методическое управление вуза;

- организует на кафедре хранение отчетов по практике.

Непосредственное руководство работой студентов осуществляет ру­ководитель практики от предприятия, который обеспечивает условия для выполнения студентами программы и индивидуального задания, консуль­тирует по вопросам программы практики и составления отчета. По окон­чании практики проверяет отчет по практике и выдает студенту заключе­ние по установленной форме (приложение 2) о приобретенных навыках, его дисциплине, исполнительности и инициативности в работе, об участии студента в общественной жизни организации.