Основания прекращения трудового договора.

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1)соглашение сторон 2)истечение срока трудового договора,за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника 4)расторжение трудового договора по инициативе работодателя 5)перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности организации либо ее реорганизацией  7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон 11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Дисциплина труда и ответственность за её нарушение.

Дисциплина труда –это правило поведения работника на предприятии.

Дисциплинарная ответственность: общая ( регулируется нормами труд. Кодекса и относиться ко всем категориям работников);  специальная (регулируется на уровне отрасли, либо конкретной категории работников).

Виды дисциплинарных взысканий. Порядок и сроки их применения.

3 вида дисциплинарных взысканий:замечание, выговор, увольнение по соответствующим условиям

Порядок применения дисциплинарных взысканий:  До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.

Труд споры и порядок их разрешения.

Трудовые споры: Индивидуальный (неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.  Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.) Коллективный (неурегулированные разногласия между работниками и работодателями по поводу установления и изменения условий труда, заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов. Примирительные процедуры - рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже. День начала коллективного трудового спора - день сообщения решения работодателя (его представителя) об отклонении всех или части требований работников. Забастовка - временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей в целях разрешения коллективного трудового спора.

Система эколог права и экологические правоотношения.

Экологическое право -это отрасль рос права, регулирующая отношения в сфере взаимодействия общества и природы, возникающие при осуществлении хоз. Деятельности.

Предмет:общественные отношения в области охраны, оздоровления, улучшения окр. Среды.

Метод:императивный, но присутствует диспозитивный.

Источники:конституция, международные договоры, федер. Закон об охране окр среды.

Экологические правоотношения – это отношения, возникающие между субъектами экол. Права по поводу сохранения и восстановления прир. Среды, её рационального использования, и предотвращения негативного воздействия хоз. Деятелньости на окр среду.

Состав эколог правоотношений: Объекты: земля недры почвы, поверхностные и подземные воды, леса и иная растительность, животные и др. организмы; Субъекты: физ лица, юр лица, органы гос власти, органы местного самоуправления, должностные лица, субъекты РФ. Юр факты: правоустанавливающие, правоизменяющие, правопрекращающий. Права и обязанности: все имеют право на благоприятную ок среду, на её защиту от негативного воздействия; все имеют право создавать общест объединения, фонды и иные некоммерческие организации; принимать участие в собраниях, митингах, демонстрациях; выдвигать предложения о проведении общ эколог экспертизы.

62. Правовое регулирование в области охраны окр среды и ответственность за эколог правонарушения.

Эколог правонарушение – это виновное противоправное деяние, нарушающее законодательство об охране ок. среды и причинение реальной угрозы природе и здоровью человека.

Функции эколого-правовой ответственности: предупреждение; стимулирующая(снижение налогов), возместительная, карательная.

Эколого-экономическая ответственность: имущественная(возмещение вреда имуществом; административная(несоблюдение экол требований при строительстве); дисциплинарная(несоблюдение труд обязанностей в результате чего наступает неблагоприятн. Эк последствия); уголовная(вырубка леса, незаконные сделки с землей).