Кто вправе определять деловые качества и способности работников

⇐ ПредыдущаяСтр 9 из 24Следующая ⇒

Деловые качества сотрудников оценивает работодатель (ст. 22 ТК РФ). При этом законодательство не описывает процедуру отбора работников для увольнения по сокращению численности или штата. Ее можно предусмотреть в локальном нормативном акте, например в Методике проведения процедуры сокращения (ст. 8 ТК РФ). Стоит документально оформлять выбор сотрудников, подлежащих сокращению. Это поможет доказать свою правоту в судебных спорах.

Не могут быть кандидатами на увольнение в связи с сокращением численности или штата беременные, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие матери, имеющие детей в возрасте до 14 лет, и т. д. (ч. первая, четвертая ст. 261 ТК РФ и др.).

Как правило, для отбора кандидатов на увольнение создается комиссия или рабочая группа, которая оценивает результаты труда сотрудников, занимающих одноименные должности, и рассматривает возможность продолжения ими работы в организации. Комиссию (рабочую группу) нужно наделить необходимыми полномочиями, издав приказ (образец ниже). Работа этого коллегиального органа оформляется соответствующими документами, например, решениями или протоколами (образец ниже). По результатам анализа этих материалов работодатель принимает окончательное решение об увольнении тех или иных работников.

Скачать и распечатать образец

Результаты труда работников и их профессиональные качества следует оценивать объективно. Увольнение не должно выглядеть как сведение счетов с сотрудником, например, за прежние жалобы на руководство организации. Суды признают это дискриминацией и восстанавливают сотрудников на работе.

Пример Из акционерного общества была уволена по сокращению штата Елена С. Полагая, что увольнение связано с личной неприязнью к ней со стороны руководства, Елена обратилась в суд с требованием восстановить ее на работе. Судебная коллегия Верховного суда РФ, рассмотрев кассационную жалобу, пришла к выводу о необоснованном увольнении. Елена имела большой стаж работы (более 30 лет) в организации, но, несмотря на это, ей не была предложена другая вакантная должность, которую она могла занимать по своему опыту и квалификации. Кроме того, суду были представлены документы о привлечении руководства акционерного общества к административной ответственности за нарушения трудового законодательства, выявленные по заявлениям Елены. В этой ситуации суд усмотрел предвзятость отношения руководства акционерного общества к уволенной и квалифицировал увольнение как расправу за прежние жалобы и обращения в контролирующие инстанции (определение Верховного Суда РФ от 19 октября 2012 г. № 77-КГ12-8).

Рассматривая споры о восстановлении на работе, судья будет оценивать характеристики уволенных сотрудников, которые представил работодатель. Суд – это не аттестационная комиссия, он не делает самостоятельных выводов относительно способностей и эффективности работы уволенных работников. Поэтому если работодатель докажет невозможность использования труда данного работника, суд его поддержит.

Нормативная база

Документ	Поможет вам
Статья 179 ТК РФ, ст. 21 Закона РФ от 21 июля 1993 г. № 5485-1, ст. 14 Закона РФ от 15 мая 1991 г. № 1244-1 и др.	Понять, какие категории работников имеют преимущественное право остаться на работе при сокращении штата
Часть первая ст. 195.1 ТК РФ	Узнать, что такое квалификация работника
Определения Конституционного Суда РФ от 24 октября 2013 г. № 1541-О, от 24 сентября 2012 г. № 1492-О	Выяснить, что в случае спора с уволенным сотрудником суд проверит, правильно ли работодатель оценил квалификацию и производительность труда работника

Важные выводы 1. Преимущественное право на оставление на работе определяется в случаях, когда уменьшается численность работников, занимающих одинаковые должности. 2. Квалификация и производительность труда оцениваются на основании документов работника и информации о результатах его работы. 3. Для отбора кандидатов на увольнение рекомендуется создать комиссию или рабочую группу, результаты работы которой нужно оформлять письменно.

Кто не может быть уволен в связи с сокращением штата:

работник с большим опытом работы;

женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет;

сотрудник, работающий по срочному трудовому договору.

⇐ Предыдущая 4 5 6 7 8910 11 12 13 Следующая ⇒

Последнее изменение этой страницы: 2018-04-11; просмотров: 226.

stydopedya.ru не претендует на авторское право материалов, которые вылажены, но предоставляет бесплатный доступ к ним. В случае нарушения авторского права или персональных данных напишите сюда...