Формы и системы оплаты труда. Тарифная ставка

В орг-ях АПК как правило исп-ют 2 формы опл. труда: сдельную( раб-ку начисл-ют з\п за фактический выпол-ый объем работ исходя из уст-ых сдельных расценок за ед-цу объема работ или прод-ции) и повременную (начисление произ-ся за фактич-ки отраб-ое время с учетом квалиф-ции р-ка и соотв-щей тарифной ставке). Сдельная форма опл. труда подразд-ся на: прямую, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, аккордную. При прямой сдельной опл. труда з\п раб-ку начисл-ют за каждую ед-цу прод-ции по уст-ной сдельной расценке. Сдельная расценка рассчит-ся путем деления дневной тарифной ставки рабочего сдельщика на норму выработки за смену: СР=ДТс/НВс. Сдельно-премиальная сис-мапредусм-ет начисл-ия раб-ам премий за перевып-е норм выработки, повыш кач-ва с\х прод-ции. Премии начисл-ся в соотв-ии с разраб-ым в орг-ции положением о премировании. При сдельно-прогрессивнойначисл. з\п произ-ся по прогрессивно растущим расценкам, при условии произ-ва прод-ции сверх устан-ых норм. Аккордная сис-ма опл. труда предусм-ет, что расценки устан-ся не по отд-ым операциям, а на весь комплекс работ с вып-ем их в опред-ый срок. При этом за досрочное и кач-ое вып-ие работ раб-ом начисл-ся премия(до 40% от ст-ти вып-ых работ). Такая сис-ма опл. труда примен-ся в строит-ве. Сдельная опл. труда подразд-ся на: индив-ую и бригадную. Повременная опл. труда подразд-ся на: простую(начисл-ся за фактич-ки отраб-ое время исходя из устан-ых тарифных разрядов) и повременно-премиальную(предусм-ет начисление премий за достиж-ие опред-ых показ-ей в труде). Премии могут начисл-ся раб-ам за счет: себест-ти прод-ции(можно начисл-ть не более 30%) или прибыли орг-ции. В РБ разработана единая тарифная сис-ма, кот. вкл в себя след. эл-ты: единую тарифную сетку(ЕТС); тарифную ставку 1-го разряда; единый тарифно-квалиф-ный справочник работ и профессий; квалиф-ые справочники должностей служащих. ЕТС пов-ет дифферец-ть раб-ов разл проф-сий в зав-ти от след факторов: сложности труда; содержание и хар-тер труда раб-ов; общие условия труда. На осн-ии квалиф-ых хар-к раб-ов их тарифицируют; т.е. относят к конкр-ым тарифным разрядам(должностям) по тарифной сетке. В РБ действует контрактная сис-ма взаимоотн-ний нанимателей и раб-ов. Контракт-трудовой договор заключаемый в письменной форме на опред-ый в нем срок, содерж-щий особ-ти по сравн-ию с общими нормами зак-ва о труде и предусм-щий миним-ую компенсацию за ухудшение правового положения раб-ка.