Организация учета труда и его оплаты на предприятии

В СПК «Солодча» с работниками хозяйства заключается коллективный договор. Приложениями к коллективному договору является Положение об оплате труда и Положение о премировании работников СПК «Солодча». Основным нормативным документом на основании, которого рассчитывается заработанная плата, является Положение об оплате труда. Настоящее Положение утверждено и вводится председателем СПК «Солодча» Поповым Б.И. с 15 июля 2014г. 

Данное положение является регламентом:

· принципов формирования системы оплаты труда;

· порядка расчета материальной награды за труд;

· критериев и процедур оценки труда.

В данном Положении отражается то, что минимальный размер оплаты труда не может быть ниже установленного законом, т.е. не ниже 7500 руб. А максимальный уровень оплаты труда в СПК «Солодча» не ограничен. Он находится в прямой зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности хозяйства. Предусмотрено так же вознаграждение за работу в ночное время. Работникам производится доплата в размере 20% тарифной ставки за работу в нормальных условиях труда, того разряда, к которому отнесен работник.

Оплата труда трактористам-машинистам производится по тарифным ставкам, которые предусмотрены настоящим положением. В целях материальной заинтересованности им производится доплата за классность. За первый класс - 20%, за второй класс - 10% от тарифной ставки.

Заработанная плата работников животноводства рассчитывается исходя из:

Ø за 1 голову – 70 рублей;

Ø за дежурство в ночное время – 2800 рублей в месяц.

Оплата труда руководителей и аппарата управления - оплата должностных окладов, которая производится в соответствии со штатным расписанием. Оплата труда водителям производится по тарифным ставкам, однако, водителям легковых автомобилей заработанная плата выплачивается в соответствии со штатным расписанием.

В сельскохозяйственном производственном кооперативе установлено два дня для выдачи заработанной платы 28 и 12 числа каждого месяца (28- день получения аванса, 12-день выдачи заработанной платы).

Что касается Положения о премировании работников то, настоящее положение вводится в целях усиления материальной заинтересованности, достижения лучших конечных результатов деятельности, улучшения качества работы, создания условий для творческой и трудовой активности каждого работника.

Выплата премии производится из фонда материального поощрения, который образуется за счет отчислений из прибыли. Основанием для начисления премии являются данные статистической и бухгалтерской отчетности, а так же оперативного учета. Премирование работников производится ежегодно при наличии средств на данные цели в размере не выше 100% годовой заработанной платы.

Размер премии может быть сокращен нарушение трудовой и производственной дисциплины в следующих размерах:

· прогул и появление на рабочем месте в нетрезвом виде - до 100%;

· за самовольное использование техники - до 100%;

· за нарушение правил техники безопасности - до 100%;

· за невыполнение указаний руководителя - до 100%;

· за снижение качества продукции - до 100%.

Споры, возникающие при выплате премии, решаются в установленном законом порядке