СТРУКТУРА И СОДЕРЖАНИЕ ДИПЛОМНОЙ РАБОТЫ (ПРОЕКТА)

6.1  Структура дипломной работы (проекта)

ДР (проект) включает в себя расчетно-пояснительную записку и графическую часть. Расчетно-пояснительная записка имеет типовую структуру (таблица 2).

Таблица 2 - Типовая структура дипломной работы (проекта)

Исходя из рекомендуемой структуры ДР (проекта), объем его расчетно-пояснительной записки (без учета приложений) должен составлять примерно 80-90 страниц рукописного текста.

  6.2 Содержание дипломной работы (проекта)

Указанные выше разделы ДР (проекта) имеют определенное внутреннее содержание.

Введение

Традиционно включает -

 Для специальности «Управление персоналом»:

- Актуальность темы исследования

- Объект исследования

- Предмет исследования

- Цели

- Задачи исследования

- Гипотеза

- Степень и уровень разработанности проблемы

- Методологию, методику и методы научного исследования

- Краткое описание структуры работы

Для специальности «Социальная антропология»:

- Актуальность темы исследования

- Постановка проблемы

- Степень разработанности проблемы

- Объект исследования

- Предмет исследования

- Цели

- Гипотеза

- Задачи исследования

- Методология, методика и методы научного исследования

- Краткое описание структуры работы

Введение – вступительная часть, которая должна стать «визитной карточной» дипломной работы.

Актуальность темы исследования – степень ее важности для решения конкретной проблемы (задачи, вопроса).

Объект исследования – часть объективной реальности в ее конкретном пространственно-временном проявлении. Выбор объекта совпадает с существующей классификацией или систематизацией наук.

Предметисследования – это категория, обозначающая определенную целостность, выделяемую в структуре объекта в виде ее основных, наиболее существенных свойств и признаков. Объект и предмет как категории научного исследования соотносятся между собой как общее и частное. Различные науки находят в одном и том же объекте различные предметы для исследования.

Цельисследования – научные и практические результаты, которые должны быть достигнуты в итоге его проведения.

Задачиисследования – это задачи, направленные на решение определенных научно-практических проблем, связанных с раскрытием тех или иных свойств и признаков исследуемого предмета.

Задачи исследования логически вытекают из его общей цели и представляют собой все последовательные этапы организации и проведения исследования. Чаще всего формулировки таких задач делаются в форме перечисления. Например: «Исходя из вышеуказанной цели исследования, его основными задачами являются: 1) изучить…, 2) выявить…, 3) разработать…, 4) экспериментально проверить…» и т.д. Задачи необходимо формулировать как можно точнее и тщательнее, поскольку описание их решения должно составить содержание глав и параграфов дипломной работы.

Гипотеза исследования - представляет собой обоснованное, вполне вероятное предположение, включающее в себя выдвижение и последующую экспериментальную проверку выдвинутого суждения.

Степень и уровень разработанности проблемывключает в себя исторический экскурс развития темы, степень научной изученности проблемы. Дается оценка главных достижений и недостатков в исследовании темы в отечественной и зарубежной литературе.

Методология (методологические основы) исследования – это концепции и теории, которые легли в основу исследования. Чаще всего методологические основы исследования формулируются следующим образом: «Методологической основой исследования является …», «Методологической базой исследования послужили работы…» и т.д.

Методикаисследования – способ организации и проведения научных исследований.

Методыисследования – путь исследования или познания. Методы исследования подразделяются на общенаучные (общелогические, философско-теоретические), математические и предметные (по отраслям знания) – юридические, экономические, психологические и т.п.

1Теоретические и методические основы изучения проблемы (в конкретной ДР (проекте) должна иметь свое название)

В этом разделе необходимо:

- определить сущность исследуемой проблемы, обобщить опыт (как положительный, так и негативный) реализации рассматриваемой проблемы в деятельности отечественных и зарубежных организаций, например, по методическому обеспечению, степени проработки организационного, экономического, правового механизма реализации проблемы;

- определить, какие процессы (организационные, экономические, социальные) составляют основу рассматриваемой проблемы;

- выделить состав и краткое содержание принципов и методов реализации изучаемой проблемы на практике;

- указать, какое место занимает рассматриваемая проблема в сложившейся системе управления организацией и управления персоналом;

- наметить методы, средства и пути решения проблемы;

- дать характеристику степени проработанности проблемы в литературных источниках (монографиях, журнальных и газетных статьях, материалах конференций и т.п.), а также уровня ее реализации в практике работы организаций;

2 Анализ эффективности управления персоналом организации. (в конкретной ДР должна иметь свое название)

2.1 Краткая характеристика предприятия

Здесь приводится историческая справка, характеризующая объект исследования, рассматриваются основные показатели его деятельности. Дается характеристика выпускаемой продукции или оказываемых услуг. Анализируется система управления персоналом в организации, организационная структура службы управления персоналом. Приводятся количественные и качественные характеристики персонала предприятия.

2.2 Анализ состояния изучаемой проблемы управления персоналом на предприятии

В процессе анализа системы управления персоналом исследуемого объекта следует определить место в ней рассматриваемой проблемы и остановиться на подробном анализе состояния управления персоналом в исследуемой организации по выбранной теме ДР (проекта) (оценка кадров, планирование карьеры, управление конфликтами, определение потребности в персонале, управление трудовой мотивацией и т.д.)

 Анализ следует проводить в следующей последовательности: анализ целей, функций, организационной структуры, кадрового, информационного, технического, нормативно-методического, правового и делопроизводственного обеспечения технологических процессов обоснования, выработки, принятия и реализации управленческих решений по теме ДР (проекта).

 При этом студент должен разрабатывать или применить известную методику проведения анализа, из которой должно быть ясно, какие показатели исследуются, каким образом получена информация для анализа тех или иных показателей, каким способом анализируется состояние показателей. Анализ может строиться как на базе собранной студентом вторичной информации, ее статистической обработки, так и на практических данных самостоятельных исследований студента (социологических, психологических, маркетинговых), на данных экономического расчета анализа. Методика сбора и обработки информации должна быть описана и обоснована, если этого требует содержание ДР (проекта).

 Необходимые данные для выполнения аналитической части может быть получены на основе действующей в организациях системе плановых, учетных, отчетных и статистических документов; системы оперативного учета, который ведут технические, экономические, производственные и т.п. подразделения и службы; из методических и нормативных документов, регламентирующих деятельность организаций и их производственных подразделений, звеньев и уровней управления, а также на основе данных опроса, тестирования, наблюдения и экспертных оценок.

 3 Результаты исследования и выводы по изучаемой проблеме

Этот раздел концентрирует в себе выводы по результатам разработки практической части. По результатам анализа причин, мешающих эффективному функционированию исследуемой проблемы на предприятии, делаются выводы. В тезисной форме следует подвести общий итог, характеризующий нерешенность методических, организационных, экономических, правовых вопросов в области управления персоналом для исследуемой организации. При этом могут содержаться ссылки на передовой отечественных и зарубежных организаций, подтверждающий негативные моменты в деятельности анализируемого объекта.

В данном разделе ДР (проекта)  следует описать все недостатки, выявленные при анализе состояния изучаемой вами проблемы по теме ДР (проекта) .

 4 Разработка рекомендаций и мероприятий по решению изучаемой проблемы на предприятии (организации)

  На основе материала предшествующих глав разрабатываются конкретные мероприятия,
рекомендации, варианты возможных решений проблемной ситуации. Эти предложения анализируются с разных точек зрения: управленческой, экономической, социальной. Оценивается их эффективность: экономическая и социальная. По возможности дается описание механизма их реализации (внедрения). Некоторые из этих предложений могут быть оформлены в виде проектов рабочих документов (проект бизнес-плана, должностной инструкции, план рекламной кампании, пакет документов по найму). Эти документы входят в приложение к работе и могут быть использованы в качестве раздаточного (иллюстративного) материала при защите.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В заключении подводятся основные итоги проведенного научного труда, оценивается степень
решения поставленных задач, определяются перспективы дальнейшего изучения проблемы.
В конце ДР (проекта) приводится список использованной литературы.

ПРИЛОЖЕНИЯ

В приложении приводятся расчетные материалы (при значительном объеме вычислительных работ по проекту); формы документов, отражающих анализ производства и управления; рабочая проектная документация (положения, должностные инструкции, штатные расписания, формы документов и т.д.), а также другие материалы, использование которых в тексте расчетно-пояснительной записки перегружает ее и нарушает логическую стройность ее изложения.

В приложении П приведен образец титульного листа курсовой работы.